足疗店劳动合同模板

PAGEPAGE1足疗店劳动合同模板背景在过去的几年里，足疗店业务逐渐兴起，并不断扩展。足疗店通过提供专业的足底按摩和保健服务，来获得消费者的信任和青睐。由此，足疗店对于招聘大量员工专业的足疗服务成为了当下足疗店经营的重要环节。在雇佣员工时，基于安全和效率的考量，订立有效的劳动合同时非常有必要的。劳动合同模板前言本劳动合同由下列雇佣方和劳动方共同缔结，均应自觉遵守。一、雇佣方雇佣方（以下简称“公司”）：地址：（详细地址）联系电话：（联系电话）二、劳动方劳动方（以下简称“员工”）：姓名：（姓名）性别：（性别）身份证号：（身份证号）地址：（详细地址）联系电话：（联系电话）三、合同期限该合同自（起始日期）开始，至（终止日期）终止。四、劳动内容和报酬员工的工作内容是从事足底按摩和保健服务。员工的工作地点在公司的足疗店中，不得迟到早退，不得旷工。按照公司统一排班，不得已请假时须提前告知负责人。一旦缺勤需要事先征得雇佣方同意。员工应遵守公司的相关规定和制度，禁止从事与工作内容无关的其他服务、兼职和收受小费。如有发现，将会受到公司的纪律处分。员工应按公司规定完成销售任务，实行计件制度。计价详情以公司所制定标准为准。员工的月工资为：基本工资（______元/月）+计件提成工资，综合保底工资收入为（______元/月），按月发放。员工了解应税所得规定，在协议期内完成所约定的工作量后，由公司代扣代缴相关所得税和其他法定税费，约定合法应扣部分不列入工资数额统计，具体如下：个人所得税缴纳暂行办法（2000年2月1日人民政府公布）第十二条规定：收入所得者每月扣除费用标准的不超过800元部分按照10%的税率缴纳综合所得税，超过800元的部分按照20%的税率缴纳综合所得税。五、休息和福利公司将根据国家法律和政策为员工办理各种社保、公积金等方面的相关手续，并按规定范围向相关部门缴足相关的费用。公司提供和承担员工所需的劳动防护用品和设备的费用。公司每年为员工提供不超过15天的带薪休假，员工应事先与公司请假。如有违反规定未经公司批准或假期中违规违纪，经核实则不予支付工资及可能需要承担相应赔偿责任。六、解决纠纷的方式在合同期内如产生纠纷，应当由双方协商解决。如协商达成不了一致，可以向当地有关行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。七、不可抗力对于因非可抗力因素而导致该协议无法履行（例如地震、台风等自然灾害或政府政策影响），双方应尽快协商解决，以免造成不必要的损失。八、协议终止未经雇佣方书面同意，员工不得自行解除本合同。在合约期内，若因员工违反公司的职业规范、劳动合同或公司规章制度，严重影响公司经营、形象或因工作原因造成公司经济损失的，公司有权解除本合同。在合约期满并经双方协商延期的情况下，若员工拒绝续约（且未在约定的期间内通知公司领导）或薪酬谈判不成，公司不再与员工续约，合同自然终止。九、其他条款本合同一式两份，劳动方、雇佣方各保留一份。本合同未约定之事项和与本合同约定事项不符的有关法律规定或社会公共利益，适用有关法律规定，本合同自动作废。本合同双方有严格遵守合同及有关法律法规的义务，任何违反合同的行为都会受到法律制裁或承担相应的法律责任。十、签署劳动方签字（盖章）：_______________日期：_______________雇佣方签字（盖章）：_______________日期：_______________总结足疗店劳动合同模板是为了帮助足疗店与员工签订合同，并规范劳动双方雇佣关系，确保