幼儿园园长绩效考核表

幼儿园园长月度绩效考核表,,,,,,,,,,,,

考核维度,序号,KPI,权重,目标,计算方法/简要说明（X代表考核指标，Y代表单项得分）,,评价依据,考核数据来源,扣分,加分,总得分,扣分加分原因

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经营指标30%,1,收入指标,10%,80%,"定义：按招生计划节点完成任务当月已收费用/当月预计收入，达标率80%；

计算方法：当月已收费用/当月预计收入，按节点完成情况的百分比计算；

x≥80%，Y=10

（例：招生完成80%时计算方式：不扣分，完成80%以下按比例计算，完成77%计7.7分）",,财务报表,财务管理中心,,,,

,2,成本控制,10%,90%,"定义：成本控制：依据20xx年度财务预算成本表，在年度预算成本10%以内，月度考核按月进行分解。

计算方法：成本控制偏差率控制在正负10%,Y=10；超过11%-60%，按照实际比例得分,低于60%，Y=0",,财务报表,财务管理中心,,,,

,3,利润指标,10%,100%,"定义：根据年度利润目标测算表，按月完成情况进行考核。

计算方法：x≥100%,Y=10

60%--100%按照实际比例得分，低于60%，Y=0",,财务报表,财务管理中心,,,,

"重点工作

20%",1,重点工作完成率,20%,100%,"1、定义：根据公司20xx年度各园区重点工作计划、公司月度工作总结及计划等项内容相结合后，最终的兑现及落实情况；

2、计算方法：该项得分=实际完成件数/当月重点工作件数

x≥100%,Y=20

每降低1%，扣2分，降低10%，Y=0",,年、月度工作总结及计划,人力行政管理中心,,,,

"管理指标

40%",1,家长满意度,15%,95%,"1、定义：幼儿园每年10月、12月、4月、6月进行满意度调查，公司教务中心每学期进行一次整体满意度调查，由人事行政中心进行统计，以公司确定的满意度调查分数取值。

2、计算方法：x≥95%,Y=15

每降低1%，扣2分，降低7.5%，Y=0

",,满意度调查表,教务管理中心,,,,

,2,幼儿流失率,5%,98%,"1、定义：当月离园总人数/(月初人数+月末人数）/2*100%

2、计算方法：x≥98%,Y=5

每降低1%，扣2分，降低2.5%，Y=0

",,幼儿统计表,财务管理中心,,,,

,3,教学培训,5%,100%,"1、定义：根据公司的教学计划达100%。

2、计算方法：x≥100%,Y=5

每降低1%，扣1分，降低5%，Y=0

",,年度教学计划,教务管理中心,,,,

,4,员工满意度,5%,85%,"1、定义：根据公司每年2次（5月份和11月份）的员工满意度调查结果，员工满意度达85%。

2、计算方法：x≥85%,Y=5

每降低1%，扣1分，降低5%，Y=0

",,员工满意度调查报告,人力行政管理中心,,,,

,5,幼儿出勤率,10%,92%,"1、定义：当月出勤总人数/当月应出勤总人数＝100%

2、计算方法：x≥92%,Y=10

每降低1%，扣2分，降低5%，Y=0

",,盘点报表,财务管理中心,,,,

"行为执行力

10%",1,公司文件制度执行,5%,,"1、定义：贯彻执行公司的规章制度，如：财务报销、相关审批流程发起的准确性及及时性；

2、计算方法：加减分法，同类错误1次以上，在基础分上扣1分；同类错误2次以上，在基础分上扣3分；同类错误3次以上，在基础分上扣5分；",,钉钉记录,人力行政管理中心,,,,

,2,工作态度,5%,,定义：（1）出勤率：迟到、早退1分/次；事假0.5分/次；（2）未请假，无故不参加各类培训和集体活动：2分/次。,,"人事考勤报表

会议、培训记录",人力行政管理中心,,,,

KPI权重,,,100%,,KPI得分,,,,0,,,

特别规定,,"

（1）得到家长书面感谢：每次加1-5分；

（2）协助公司完成重大活动或计划外的重点工作，表现出色：每次加1-5分；

（3）因为管理责任造成员工伤害、幼儿伤害等，金额含医疗及赔偿费用：≥500元，扣10分；≥1000元，扣20分；≥2000元，扣30分；依次类推,≥5000元，当季度项目KPI=0分，全年无事故加5分;

（4）安全类：因管理责任引起火灾、食物中毒、煤气中毒、外来暴力、拥挤踩踏等的当学期绩效为0分，对特别事件瞒报漏报（事件发生48小时之内未上报）：发现一起，扣10分。幼儿伤害≥2，当月绩效奖金为0；流行性传染病≥2起，引起全面停课的，当学期绩效奖金为0分;

（5）在工作中不服从管理，顶撞上级领导：3分/次，2次以上则进行绩效面谈；

（6）有家长投诉或违纪违规现象，经核属实：每起扣1-5分。

（注）额外加减分事项：由公司绩效评审委员会综合评议。

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期初确认,,,,,,期末确认,,,,,,

被考核者签名：日期:,,,,,,被考核者签名：日期:,,,,,,

考核者签名：