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文档简介
幼儿园园长月度绩效考核表,,,,,,,,,,,,
考核维度,序号,KPI,权重,目标,计算方法/简要说明(X代表考核指标,Y代表单项得分),,评价依据,考核数据来源,扣分,加分,总得分,扣分加分原因
,,,,,,,,,,,,,
经营指标30%,1,收入指标,10%,80%,"定义:按招生计划节点完成任务当月已收费用/当月预计收入,达标率80%;
计算方法:当月已收费用/当月预计收入,按节点完成情况的百分比计算;
x≥80%,Y=10
(例:招生完成80%时计算方式:不扣分,完成80%以下按比例计算,完成77%计7.7分)",,财务报表,财务管理中心,,,,
,2,成本控制,10%,90%,"定义:成本控制:依据20xx年度财务预算成本表,在年度预算成本10%以内,月度考核按月进行分解。
计算方法:成本控制偏差率控制在正负10%,Y=10;超过11%-60%,按照实际比例得分,低于60%,Y=0",,财务报表,财务管理中心,,,,
,3,利润指标,10%,100%,"定义:根据年度利润目标测算表,按月完成情况进行考核。
计算方法:x≥100%,Y=10
60%--100%按照实际比例得分,低于60%,Y=0",,财务报表,财务管理中心,,,,
"重点工作
20%",1,重点工作完成率,20%,100%,"1、定义:根据公司20xx年度各园区重点工作计划、公司月度工作总结及计划等项内容相结合后,最终的兑现及落实情况;
2、计算方法:该项得分=实际完成件数/当月重点工作件数
x≥100%,Y=20
每降低1%,扣2分,降低10%,Y=0",,年、月度工作总结及计划,人力行政管理中心,,,,
"管理指标
40%",1,家长满意度,15%,95%,"1、定义:幼儿园每年10月、12月、4月、6月进行满意度调查,公司教务中心每学期进行一次整体满意度调查,由人事行政中心进行统计,以公司确定的满意度调查分数取值。
2、计算方法:x≥95%,Y=15
每降低1%,扣2分,降低7.5%,Y=0
",,满意度调查表,教务管理中心,,,,
,2,幼儿流失率,5%,98%,"1、定义:当月离园总人数/(月初人数+月末人数)/2*100%
2、计算方法:x≥98%,Y=5
每降低1%,扣2分,降低2.5%,Y=0
",,幼儿统计表,财务管理中心,,,,
,3,教学培训,5%,100%,"1、定义:根据公司的教学计划达100%。
2、计算方法:x≥100%,Y=5
每降低1%,扣1分,降低5%,Y=0
",,年度教学计划,教务管理中心,,,,
,4,员工满意度,5%,85%,"1、定义:根据公司每年2次(5月份和11月份)的员工满意度调查结果,员工满意度达85%。
2、计算方法:x≥85%,Y=5
每降低1%,扣1分,降低5%,Y=0
",,员工满意度调查报告,人力行政管理中心,,,,
,5,幼儿出勤率,10%,92%,"1、定义:当月出勤总人数/当月应出勤总人数=100%
2、计算方法:x≥92%,Y=10
每降低1%,扣2分,降低5%,Y=0
",,盘点报表,财务管理中心,,,,
"行为执行力
10%",1,公司文件制度执行,5%,,"1、定义:贯彻执行公司的规章制度,如:财务报销、相关审批流程发起的准确性及及时性;
2、计算方法:加减分法,同类错误1次以上,在基础分上扣1分;同类错误2次以上,在基础分上扣3分;同类错误3次以上,在基础分上扣5分;",,钉钉记录,人力行政管理中心,,,,
,2,工作态度,5%,,定义:(1)出勤率:迟到、早退1分/次;事假0.5分/次;(2)未请假,无故不参加各类培训和集体活动:2分/次。,,"人事考勤报表
会议、培训记录",人力行政管理中心,,,,
KPI权重,,,100%,,KPI得分,,,,0,,,
特别规定,,"
(1)得到家长书面感谢:每次加1-5分;
(2)协助公司完成重大活动或计划外的重点工作,表现出色:每次加1-5分;
(3)因为管理责任造成员工伤害、幼儿伤害等,金额含医疗及赔偿费用:≥500元,扣10分;≥1000元,扣20分;≥2000元,扣30分;依次类推,≥5000元,当季度项目KPI=0分,全年无事故加5分;
(4)安全类:因管理责任引起火灾、食物中毒、煤气中毒、外来暴力、拥挤踩踏等的当学期绩效为0分,对特别事件瞒报漏报(事件发生48小时之内未上报):发现一起,扣10分。幼儿伤害≥2,当月绩效奖金为0;流行性传染病≥2起,引起全面停课的,当学期绩效奖金为0分;
(5)在工作中不服从管理,顶撞上级领导:3分/次,2次以上则进行绩效面谈;
(6)有家长投诉或违纪违规现象,经核属实:每起扣1-5分。
(注)额外加减分事项:由公司绩效评审委员会综合评议。
",,,,,,,,,,
期初确认,,,,,,期末确认,,,,,,
被考核者签名:日期:,,,,,,被考核者签名:日期:,,,,,,
考核者签名:
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