培训服务协议书

培训服务协议书甲方：乙方：身份证号码：根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条：培训服务事项甲方根据公司发展和培养员工的需要或乙方的申请，同意出资送乙方参加培训或考试，乙方参加培训结后，回到甲方单位继续工作服务。

第二条：培训时间与方式培训时间：自年月日至年月日，共天；培训地点：.培训机构：.第三条：培训内容及种类第四条：培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；

（二）如无法通过考试或无法取得证书，乙方须继续学习或参加考试以取得相关证书和证明，由此导致的费用乙方自理。第五条：培训费用（一）费用项目、范围及标准1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：培训费、教材费、考试费、培训期间的其它费用参照公司《出差管理制度》执行。2、出资费用预估合计元。第六条：甲方责任与义务

（一）保证及时支付约定范围内的各项费用；（二）保证向乙方提供必要的服务和条件；

（三）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。第七条：乙方责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；(二)保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；（五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；（六）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），工作期限为年，自年月日至年月日（自培训结束之日起计算）。第八条：乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。第九条：违约责任（一）发生下列情况之一，乙方承担的违约责任：1、在培训期结束时，由于乙方自身原因未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部出资费用；2、培训期间乙方提出中止培训或解除劳动合同，乙方向甲方赔偿全部出资费用；3、培训期结束回到甲方工作后，乙方未达到协议约定的工作年限而离开甲方的（离开的形式包括但不限于乙方辞职、自行离职、因违反劳动法、劳动合同和甲方规章制度等被解除劳动合同等），乙方向甲方赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的出资费用。乙方赔偿金支付计算公式为：出资费用合计×（A÷B）A：未履行服务的月数（双方培训协议终止日—乙方离职之日；不足一月的，15天以内不计算，超过15天的按1个月计算）B：应服务的月数（按照“第七条的（六）款”计算）（二）发生下列情况之一，乙方不承担经济责任：因甲方原因导致乙方终止培训协议或解除劳动用工合同。第十条：法律效力

本协议作为甲、乙双方所签定劳动合同的附件，经双方签字后具有法律效力。第十一条：附则（一）未尽事宜双方可另作约定。为确保本次培训能够取得实效，特别约定了考核要求，详见附件。

（二）当双方发生争议不能协商处理时，由宁波思味特食品有限公司所在地劳动仲裁部门或人民法院处理；

甲方：乙方：

法人或代表：年月日年月日《培训服务协议书》附加考核约定为确保（培训费用为3000元）能够取得实效，提升参训员工业绩和技能，考虑到公司实际情况，经研讨确认制订以下三个考核阶段约定：第一阶段考核。培训后约1个月左右的时间，公司将和培训机构共同组织培训效果考评。考评成绩不合格的，参训员工自行承担培训费用的50%作为处罚，在月度工资中扣除。第二阶段考核。安排在端午大生产结束后举行（具体时间由生产部确认），考核结合到端午生产季度考核，考核目标在大生产启动前制订。考核不合格的，对参训员工处罚1000元，在月度工资中扣除。第三阶段考核。安排在中秋大生产结束后举行（具体时间由生产部确认），考核结合到中秋生产季度考核，考核目标在大生产启动前制订。考核不合格的，对参训员工处罚1000元，在月度工资中扣除。此外，上述三次考核，任何一次不通过的，参训员工还需自行承担培训期间公司所支付的工