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----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于试用期员工转正制度（第一版）目的确保餐厅所有正式员工都能胜任其本职工作，符合餐厅发展要求，与餐厅核心价值观相一致，具有献身精神。同时保证餐厅能给每一位员工都提供一个公平发展平台。试用范围：适用于所有试用期内的员工转正的办理。基本作业流程：1、试用期间，需要转正的员工必须填写《转正申请表》（见附件一）。2、基础员工只需填写《转正申请表》（见附件一），由人力资源部配合其直属部门经理对其进行全面考核、评估。3、\o"领班"领班/\o"主管"主管级员工需填写《转正申请表》（见附件一）和撰写《述职报告》提报其直属部门经理审批后交给副\o"酒店总经理"总经理考核、评估。4、经理/总监级员工需填写《转正申请表》（见附件一）和撰写《述职报告》提报总经理考核、评估。5、对于考核合格者，由人力资源部备案，办理正式转正手续。正式转正的员工，可享受社保等福利待遇。对于考核不合格者,餐厅可相对延长其试用期,或另外安排、调配工作，或给予辞退。另外安排、调配工作的，须重新开始试用期。附件一员工转正申请表填表日期：年月日姓名部门职务学历专业到岗日期试用期时间年月日～年月日评核内容（由申请人填写）个人简述对餐厅或主管建议考核内容（由申请人直属上级评分）项目评分说明专业知识与技能20团队意识30企业价值认同30个人发展欲望20考核人考核总分直属上级评语部门经理审批总经理审批副总经理审批附件二述职报告填表日期：年月日工作描述工作心得（收获）自

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