第二章-劳动合同法律制度(经济法课后练习)

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第二章劳动合同法律制度字体：大中小打印全部打印客观题打印主观题本试卷在答题过程中可能要用到“公式编辑器”，请点击此处安装插件！一、单项选择题

1、题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》>>第二章>>第47页>>第2题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。

A.自用工之日起

B.自劳动合同签订之日起

C.自用工之日起一个月内

D.自劳动合同备案之日起

【本题1.0分，建议1.0分钟内完成本题】【答疑编号10261739,点击提问】【加入打印收藏夹】【加入我的收藏夹】【隐藏答案】

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考核劳动关系的确立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》>>第二章>>第48页>>第7题

田某累计工作已满10年，2011年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是()。

A.0天

B.4天

C.9天

D.14天

【本题1.0分，建议1.0分钟内完成本题】【答疑编号10261740,点击提问】【加入打印收藏夹】【加入我的收藏夹】【隐藏答案】

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考核年休假的相关规定。根据规定职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的时间为4天。3、题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》>>第二章>>第48页>>第12题

根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

【本题1.0分，建议1.0分钟内完成本题】【答疑编号10261741,点击提问】【加入打印收藏夹】【加入我的收藏夹】【隐藏答案】

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。4、题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》>>第二章>>第49页>>第24题

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

【本题1.0分，建议1.0分钟内完成本题】【答疑编号10261742,点击提问】【加入打印收藏夹】【加入我的收藏夹】【隐藏答案】

【正确答案】：D

【答案解析】：本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。二、多项选择题

1、题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》>>第二章>>第50页>>第4题

根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。

A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的

B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

【本题2.0分，建议2.0分钟内完成本题】【答疑编号10261743,点击提问】【加入打印收藏夹】【加入我的收藏夹】【隐藏答案】

【正确答案】：ABCD

【答案解析】：本题考核无效劳动合同。2、题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》>>第二章>>第51页>>第12题

试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有()。

A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

【本题2.0分，建议2.0分钟内完成本题】【答疑编号10261744,点击提问】【加入打印收藏夹】【加入我的收藏夹】【隐藏答案】

【正确答案】：ABCD

【答案解析】：本题考核试用期的有关规定。3、题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》>>第二章>>第52页>>第15题

下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位强令冒险作业

【本题2.0分，建议2.0分钟内完成本题】【答疑编号10261745,点击提问】【加入打印收藏夹】【加入我的收藏夹】【隐藏答案】

【正确答案】：ABC

【答案解析】：本题考核劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。选项D的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、判断题

1、题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》>>第二章>>第53页>>第1题

劳动争议仲裁不收费。()

对

错

【本题1.0分，建议1.0分钟内完成本题】【答疑编号10261746,点击提问】【加入打印收藏夹】【加入我的收藏夹】【隐藏答案】

【正确答案】：Y

【答案解析】：本题考核劳动仲裁的规定。2、题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》>>第二章>>第54页>>第7题

国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。()

对

错

【本题1.0分，建议1.0分钟内完成本题】【答疑编号10261747,点击提问】【加入打印收藏夹】【加入我的收藏夹】【隐藏答案】

【正确答案】：Y

【答案解析】：本题考核工作时间。3、题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》>>第二章>>第54页>>第11题

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的85%。()

对

错

【本题1.0分，建议1.0分钟内完成本题】【答疑编号10261748,点击提问】【加入打印收藏夹】【加入我的收藏夹】【隐藏答案】

【正确答案】：N

【答案解析】：本题考核医疗期内的待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。4、题目位置：2012年梦想成真系列《应试指南·经济法基础》>>第二章>>第54页>>第24题

劳动争议仲裁公开进行