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员工离职交接表-新员工离职交接表填表日期：________姓名：________部门：________入职日期：________离职日期：________所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人：________部门负责人：________年月日行政部交接情况：□文件资料□办公用品□文件柜钥匙□办公室钥匙﹡□电话机﹡□其他：经办人：________部门负责人：________年月日项目部交接情况:□办公书籍□软盘光盘□业务账号﹡其他：经办人：________年月日部门经理：________年月日IT部交接情况：□电脑配置检查﹡□收回借用笔记本﹡其他：经办人：________部门经理：________年月日财务部交接情况：□欠款结清□工资结清其他：经办人：________部门经理：________年月日本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后当事人确认所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：________年月日总经理审核签字：________年月日说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员，行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。员工离职流程:离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司1.离职申请：员工本人填写《员工离职申请单》，或直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。④IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。财务部负责审核离职员工的借支情况，并由经办人和财务部负责人签名确认。离职员工需要在

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