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文档简介

茶叶生产技术总监劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由雇主和受雇者双方自愿签订，遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及其它相关法律法规的规定，根据平等、自愿的原则，共同遵守，该合同适用于茶叶生产技术总监的岗位。第一条合同目的本合同旨在明确雇主与受雇者之间的权利和义务，规范茶叶生产技术总监的工作内容和工作标准，保障受雇者的合法权益。第二条合同期限本合同自（起始时间）起至（结束时间）止。第三条工作内容茶叶生产技术总监应负责茶叶生产技术及管理工作，包括但不限于茶叶生产流程、茶叶品质、茶叶安全等相关工作。茶叶生产技术总监应对茶叶生产过程及相关技术进行监护、指导和应对，确保茶叶生产质量符合国家规定和公司要求。完成上级交办的其他工作。第四条工作地点茶叶生产技术总监的工作地点为（工作地点名称）。第五条工作时间和休息时间茶叶生产技术总监工作时间为每周45小时，事先经过工作安排确认，是按照灵活制度执行的。在任何情况下，受雇者都有权享有法定的休息日和节假日。第六条工资和福利待遇茶叶生产技术总监薪资包括基本工资和绩效工资，按月发放。具体数额为（工资数额）；如有特殊情况，雇主有权调整薪资。但调整应提前告知并经过双方协商确定。受雇者享有法定社会保险（社会养老保险、医疗保险、工伤/职业病保险、生育保险、失业保险）及住房公积金等福利待遇。第七条保密协议茶叶生产技术总监应根据公司的保密制度，保守公司和客户的商业机密和技术秘密，一经发现违反，公司将依法追究法律责任。第八条违约责任如果受雇者的行为严重违约，损害了公司的利益，雇主有权随时解除合同，并要求受雇者承担由此所产生的损失。如果受雇者无故缺勤或有违规行为，公司有权扣除其相应的工资；如情节严重，经过尝试体现管理，仍不能使其改正，公司有权随时解除该合同。第九条其他本合同如有争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可根据相关法律法规对争议进行仲裁或诉讼解决。本合同一式两份，具有同等法律效力，雇主和受雇者各执一份。第十条合同解除因不可抗力原因，本合同在合同期内终止的，双方不承担赔偿责任；因受雇人的原因，擅自离职的，视为受雇人违约，公司有权解除该合同；因受雇人的个人原因，毅然要求解除该合同的，应提前一个月书面通知公司，经过公司考核同意即可解除该合同第十一条有效期本合同经雇主与受雇者签字或盖章生效，并在双方协商下进行修改和补充。##第十二条签署双方签字（或盖章）确认本合同生效，并于_

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