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文档简介

用工合同锦集一、前言用工合同是指用人单位与劳动者在明确双方权利义务基础上，订立的用工合同。它是保护劳动者合法权益的重要法律文件。本文将汇总一些常见的用工合同条款，供大家参考。二、基本条款1.合同双方本合同由雇主和雇员双方订立。2.职位与岗位雇主聘用雇员的职位为XXX，雇员的工作岗位为XXX。3.薪酬与福利雇主应当按照国家的规定，向雇员支付基本工资、津贴、奖金以及应当支付的各种社会保险和福利。4.工作时间与假期雇主应当按照国家的法律法规和劳动合同，确定雇员的工作时间和假期。5.试用期雇主有权规定试用期。试用期内，不影响双方解除劳动关系的权利。试用期应当适当延长，不超过六个月。试用期工资应当不低于本企业该职位第一档标准工资的百分之八十。6.劳动纠纷的处理本合同履行中如发生劳动纠纷，双方应当友好协商解决。如果协商不成，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。三、特殊条款1.离职交接事项为了保障企业正常运转和离职员工的合法权益，离职员工应当协助公司交接工作任务和资料。离职员工应当在完成工作任务后，清理工作档案和文献，并将公司的办公设备、资料交由同事进行保管。如果离职员工不按期交接工作资料或者丢失了公司重要资料，应当承担相应的法律责任。2.补偿义务如发生以下情况，员工应当承担相应的补偿责任：员工因违纪、失职、过错等原因给单位造成经济损失的；员工因私利、侵害单位利益的；员工因工作原因造成的财产损失未经员工管理部门审核或者审核未通过的；员工监管的资金、物品未及时上交或者不符合规定要求的。3.保密条款员工应当对其在工作期间获得的与公司业务有关的商业机密、技术秘密等保密信息严格保守，不得泄露给任何第三方。如果员工违反保密约定，造成公司经济损失的，应当承担相应责任。4.竞业禁止条款员工及其家属、亲属或朋友不得以任何方式从事与公司业务相同或者类似的活动，不得在同类业务中从事竞争行为。竞业禁止期限为离开公司后的一年内。四、使用建议以上是常见的用工合同条款，具体情况还需要根据实际情况进行相应调整。在签订用工合同之前，雇主应当仔细阅读劳动合

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