01人资部形势任务宣传手册2011年版本

精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------省公司2011年形势任务宣传手册人力资源部资料一、同业对标1.人力资源同业对标指标中的全员劳动生产率是如何定义的？2.人力资源同业对标指标中的人才当量密度是如何定义的？3.人力资源同业对标指标中的人事费用率是如何计算的？4.人力资源同业对标指标中的供电企业综合劳动效率是如何计算的？5.人力资源同业对标指标中的供电企业生产一线结构性缺员解决比例是如何计算的？6.人力资源同业对标指标中的人才引进指数是如何定义的？7.人力资源同业对标指标中的竞赛和调考成绩是如何定义的？二、劳动组织机构编制管理遵循的“三个一”原则是什么？国网公司对机构编制管理有什么刚性要求？人财物集约化管理对地市公司机构设置有何要求？人财物集约化管理对县支公司机构设置有何要求？国家电网公司劳动定员管理遵循的原则是什么？目前采用的供电企业劳动定员标准是什么？劳动定员标准共分几种业务标准？分别是什么？国家电网公司供电企业三年贯标的目标是什么？国家电网公司解决生产一线结构性缺员的目标是什么？省公司供电企业三年贯标与解决生产一线结构性缺员的目标是什么？供电企业岗位分类标准分几类？劳动定员工作评价内容包括什么？各占多少分值？劳动定员评价指标体系包括哪些指标？劳动定员评价结果如何分级？劳动定员工作成效如何评价？劳动定员评价的程序是什么？劳动定员评价结果什么时间报送？公司系统人员借用期限有什么规定？公司系统借用人员审批权限有什么规定？公司系统借用外单位人员有什么规定？公司系统间各单位借用人员有什么规定？什么是短期用工？短期用工计划如何管理？公司系统员工调动有什么规定？什么是人力资源信息管理的“三全四化”？人力资源信息系统的九大功能模块是什么？人力资源信息管理“1333”工作思路是什么？人力资源信息系统建设的整体目标是什么？三、人才开发1.公司员工队伍存在哪些问题？2.公司培训工作存在哪些问题？3.公司2010-2012年培训规划的指导思想是什么？4.公司2010-2012年培训规划的基本原则是什么？5.公司2010-2012年培训规划的工作目标是什么？6.公司2010-2012年培训规划的六大具体目标是什么？7.公司2010-2012年培训工作的重点任务是什么？8.集中优势，统筹规划，建设功能完备的六大培训基地的具体措施是什么？9.适应“三晋”发展战略要求的人才队伍具体是指什么？10.扎实推进，有效保障，全面完成培训六大目标的具体措施是什么？11.加强“三个建设”，组建和培养高质量后备干部队伍的工作目标是什么？12.领导干部队伍是指什么？13.管理人员队伍是指什么？14.技术人员队伍是指什么？15.技能人员队伍是指什么？16.人才当量密度是指什么？17.全员培训率指的是什么？18.什么是“三专”？19.什么是“三年万人晋级”？20.省公司对“供电企业生产技能岗位人员持证上岗”要求是什么？四、社会保险1．什么是企业年金？我公司什么时候开始的？2．什么补充是养老保险？3．补充养老保险是如何演变为企业年金的？4．企业年金建立的基本原则有那些？5．企业建立企业年金的基本条件有那些？6．个人参加企业年金的条件有那些？二是依法参加基本养老保险并履行缴费义务。7．企业年金的企业缴费比例如何规定？8．企业年金的职工缴费比例如何规定？9．企业年金缴费的方式如何规定？10．当出现那些情况时，企业应中止为职工缴纳企业年金费用？11．企业年金的支付（领取）条件有那些？12．职工调动、升学、参军、失业期间年金如何管理？13．山西省电力公司企业年金管理模式是怎样的？14．企业年金理事会组成有那些人？15．山西省电力公司企业年金各管理机构是那些？16．什么是受托人？17．什么是账户管理人？18．什么是托管人？19．什么是投资管理人？20．职工如何查询企业年金缴费和余额等信息？21．职工可以不参加企业年金吗？22．企业年金为什么要移交市场化运营？23．企业年金移交市场化运营后的好处是什么？24．企业年金基金投资范围有那些规定？25．企业年金基金投资比例有那些规定？26.养老保险等五项保险缴费比例是多少？27.职工养老金什么时候统筹的？28.享受养老金待遇的条件是什么？29.什么是本人指数化月平均缴费工资？30.基本养老金是如何计算并计发？31.养老保险可以转移吗？32.养老保险转移如何规定的？33.账户基金转移的计算方法34.养老保险转移后养老金如何领取？35.企业退休职工养老养老金待遇调整如何规定？36.目前退休职工的养老金水平是多少？37.《社会保险法》什么时间颁布的？什么时间起实施？38.《社会保险法》主要内容是什么？39.《社会保险法》在社保费征缴方面如何规定？3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√

C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。ＸC采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√C成本报表是对外报告的会计报表。×C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×C成本会计的对象是指成本核算。×C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√

C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X

D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本中。×D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×F“废品损失”账户月末没有余额。√F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。ＸF分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。(×)G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√

J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X

K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。ＸP品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。ＸQ企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。ＸS生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。ＸS适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X

Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X

Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。ＸY运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索