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干部发挥党员作用勇于担当作为讨论发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我今天的发言主题是关于干部发挥党员作用勇于担当作为的讨论。一、背景分析党员干部是党的重要力量，他们在党和人民事业中发挥着关键作用。然而，我们也不可忽视干部发挥党员作用中存在的一些问题。有的干部对党员身份缺乏认同感，不够自觉地履行党员义务；有的缺乏担当精神，在工作中遇到困难时不敢负责、不敢担当；还有的干部在面对诱惑和挑战时不敢说“不”，导致出现一些不正之风。因此，我们有必要深入思考如何推动干部发挥党员作用并勇于担当作为。二、问题解析干部发挥党员作用不仅仅是一种身份，更是一种责任和使命。干部作为党员应该发挥表率作用，始终坚守党的精神和原则。然而，从现实情况来看，我们发现有些干部缺乏对党的认同和责任感，导致工作效率低下，甚至出现不良行为。造成这种现象的原因很复杂，主要包括以下几个方面的问题：1.政治觉悟不够有些干部在入党时政治觉悟较高，但随着工作的发展，他们对党的理论和政策关注度逐渐下降。这样就容易导致他们在工作中出现偏差，对党性原则不够敬畏。2.担当意识淡薄在工作中，干部常常面临很多困难和压力。有些干部对于问题的处理存在畏难情绪，缺乏担当精神。这使得他们在工作中出现推诿扯皮、敷衍塞责等不负责任的行为。3.诱惑和挑战存在在现实社会中，干部面临各种各样的诱惑和挑战，比如贪污腐败、权力滥用等。有的干部在面对这些诱惑和挑战时不敢担当，退缩于责任。三、解决思路要让干部发挥党员作用勇于担当作为，我们需要从以下几个方面思考和改进：1.加强思想教育加强对党员干部的思想教育，让他们始终保持对党的崇敬和忠诚。可以通过组织开展党性教育培训班、讨论会等方式，帮助干部加深对党的认同和责任感。2.激发担当精神组织干部参加一些挑战性和创新性的工作，让他们面对困难时能够勇往直前，敢于担当。同时，鼓励干部分享担当经验，以此激发更多的干部担当精神。3.建立制度约束建立一系列严格的纪律和制度，加强党员干部的监督和管理。对于那些不敢担当、在工作中有不正之风的干部，要及时进行批评教育和问责。四、效果评估要评估干部发挥党员作用勇于担当作为的效果，可以从以下几个方面进行评估：1.工作绩效通过对干部工作绩效的评估，可以看出他们是否能够勇于担当，解决问题，推动工作进展。2.党员发展从党员干部的发展情况来看，是否能够在职务和能力方面有所提升，也可以反映出干部发挥党员作用的效果。3.公民满意度通过对公民的调查和反馈，了解他们对党员干部在服务中的态度和满意度，也能够评估干部发挥党员作用的效果。五、总结干部发挥党员作用勇于担当作为是党建工作的重要内容之一。我们必须认识到干部发挥党员作用的重要性和存在的问题，同时，在推动干部发挥党员作用勇于担当作为的过程中，要采取相应的解决思路

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