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文档简介

事教育、科技、文化、生社会组 事业单C．县D．民公益性，以会知识密集性。一A

)案（一（三（四（五

；

事单登管审机批C．立担D．业活律定备人条件、自准立日

者法律、他政 具备法人条件、 部依审或登记，已县以各人设立的直属事业单位直接向登记管理机关备案核登或案颁发《事业单位法人

A．1986B．1988年C．1996年D．1999年D

【多选-事业单位】事单位登记管理的主要内容有 理业位查业位法护业督业位然而，相于业位单位GDP

6 ​C《国院于类323日）（一）指导思想、本B

管理的基本原则是 管

公益服务水平、满人群

2020年，立行机制，成本务

先、供给水平适度、布局结构合理、服

5

【单选-事业单位】事单位的目标是 现会业现府事A

事产营动事业单位 位

A．政公B．定济C．产营 单位的生机、力自

理论和江“三”为指导，真 人员的积极性和创造性，加快优秀人才成长，速员队伍，促进科技创新和科技成果转化，业。制 立推以用立合业位

建立形式多样、自极进会险建立多层次、形 立合业位点

二 观念；坚 自愿、

行员用业位

组织专职工作人员，已单

使事单编的社会团体录用专职工作人员

编制部门管理、依登或备的业位

员，须 加人员内进行。国家和省另有规定的，其规定。

。确定拟聘人员，示招聘结果。签订聘用合同，理聘用手续。3（含）下

工人退完一工连续工龄已满25或10

项 限上述条款中，(1)至(8)为用只用单新职和有士以学 C．6个 B照家定履

员，并且在同一单位只能约定一次。定员首次订立聘用合同，不再约定试用期。位和、退伍等政策性安置人员，聘聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。(订

采取、胁等不正当订立的

。

对履的分除 教养、判 (l)人法判拘役、有期缓刑的试期被 续年度重反作

一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30、聘合订时所依据的客观情况发生重大变化，

、聘单由、机构、濒破 单 患职业病或者因公（工）负并确丧现医条下难以治愈的严重疾病或

、、、、、规

机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位， 分财支以经岗位设置的基本原则是（理位担领业术位从

勤能位承要于用需

【单选-事业单位】业 D10等级，即一至十级职员岗位。

指事单工人员年度性、规范化的和审核，

业位作核果用

工人

36

二

事因现事2)公正原则A.仲裁B.D.调解决争议、化解、协人

）

此，事议裁员不

(2)相关的。单 就指民院法对人事争 进 人事

争议的前置程序。程序适用

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