人力资源部工作总结

人力资源部工作总结现在时代是信息的时代，是飞快发展的时代，在这个高速发展的时代中所，我们公司应运而生。从国际的严重局势局势看国内的家产发展，任何公司的兴衰成败，不只是取决于资本的雄厚、设施的优良和佩吕桑的管理水平，更在于公司对人材的培育。依据我们公司及行业的特色，我人力资源部打破过去的招聘模式，特与省内外各高校获得联系，采纳校园现场招聘的遴选方式选拔金融人材。参加人员有：路易斯先生、高祖强先生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、修士君。历时近两个月，经过我们通力协作、共同努力，拿到了可喜的成绩，选拔出优异人材为公司人材贮备增加了新的活力，同时这也为公司的更好发展供给了有益条件。本次招聘工作从9月26日起正式开始，11月15日结束，先后走访了华瑞学院、东方学院、德强学院、中国石油大学（华东校区）、黑龙江科技学院、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、黑龙江工程学院、黑龙江大学、佳木斯大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、齐齐哈尔大学等多家高校，共有XX余人参加考试（详尽状况见附表1、2、3）。现对乌兹县此次招聘工作做以下总结。第一、;先期铺垫，网络宣传，起到决定作用。1、清除万难，创立条件，做好先期铺垫。公司创立早期，各项规章制度尚不健全，人力资源部的工作人员不足，设施不够齐备，并且工作人员对公司的行业还不怎么熟习。针对这一现状，我们抽调了其余部门的部分人员和设施，充分利用现有资料进行学习。并经过各样门路，对国内外的有关行业国内外做了充分的了解，联合我们子公司的详细状况，制作了公司自己的网站，一个公司当前对外宣传的窗口。到拍摄厂房和住宅的建设状况，编制出了拥有有关行业特色的ppt宣讲资料。我们战胜了各样困难，弘扬了“没有市场条件创立条件也要上”的铁人精神，为公司下一步的招聘宣传工作，打下了很好的铺垫。2、有效交流，宣传到位，收获不测欣喜。本次招聘，我们经过及先期与各高校的电话交流和走访进行宣传，获得各高校毕业生及社会各界对我公司的高度认同。并且在招聘过程中会，我们深有领会，当学子一批批品学兼优的大学生，争先恐后的涌到我们眼前的时候，我们已经看到了我们公司兴隆民营公司和高速发展的曙光。特别是在中国石油大学，应学生和老师的激烈要求，我们已与其毕业生签署就业协议70余份。签约笔试的每个学生都是经过严实的笔试、面试和英语口试逐关鉴识英文出来的，应当说是小学的精英。在佳木斯大学，经过学校就业数学老师部门老师辅助，来我公司参加的实习毕业生有近千人，阵容真是盛况空前。这都充分表现出我们的推介力度已高出了我们的预期成效，使我公司获得了社会各界的好评。这在我公司创立早期是一个优异的初步，就像有句话说得那样：“优异的初步是成功的一半”。第二、打有准备之仗，在实践中收成就。1、宣授课件ppt资料准备充分。经过胡尔坎有板有眼的叙述，吸引了广大应聘教师的眼光，使他们能我们公司产品生产及销售的方向，以及新进职工的薪金待遇物质待遇等，并为他们此后的生活进行筹备。2、西凯努瓦县工作做得耐心、仔细、简短而出色。当有学生问到：“你们华嘉公司文明史没悠长的历史，用实力什么来推测出自己的实力和此后的发展呢？”时，赵部长回答说：“华嘉也许没有悠长的历史，但你是要做沿着文化史走的人，仍是要做谱写历史的人呢！”这就是我们华嘉人对应聘者做出的出色回答。从赵部长对各种问题的回答过程中曾中，深深领会到华嘉的公司文化和华嘉人的“团队精神”，激发了应聘者高涨的热忱。3、笔试一试卷的阿维兹县。先生和高祖强先生为了笔试这一环节达到最正确成效，任劳任怨，依据每所学校的详细状况共准备了五套试卷并附答案（详见附表4），这使我们此中在笔试过程中间防止了漏题的发生，能够保证了笔试的质量，考出了报考者的真切水平。在解决不可以携带大批试卷这一问题时，我们提早与印刷厂所联系，使得我们得手能实时并分批次拿到习题，保证了笔试工作的顺利进行。时机留给有准备的人则，不单合用于于毕业生，也合用于我们，有益于我们名取更好的有益于人材。第三、招聘面试流程合理、效率高。我们刚开始招聘时，在招聘流程方面，做得还不够合理。可是在青岛和吉林，我们分别借鉴了美的公司和长虹公司的招聘流程。而后联合我们公司控股公司的详细状况，汲取了他们做较为得比较好的方面，拟订了我们的招聘面试流程，共分色觉测试、英语口试、专业能力测试和综合素质测试四个步骤。每个每一步骤都做到了分工明确，各负其责，严格仔细，各测试环节合作无间。这使得我们顺利进行招聘工作顺利达成。每个应聘者都要经历关关测试，如一关不合格者绝不会到下一关进行测试，本着这样的原则，我们选出优异人材，并安排部分学生疏到公司有关部门进行实习。在招聘过程中，我们部门的职工任劳任怨，为了选出精选人材，每日工作到深夜，有时到晚间三点钟，但不单没有人诉苦，并且工作效率特别特别高，这是我们值得宽慰的地方。第四、不足之处。但有我们在获得但此好成绩的同时，依旧看到了自己的不足，比如：卷子发放整理工作没有达到预料成效，试卷没有实时编号，也没有给申请者一个明确的聘任岗位。在学习和管理上，我们还有好多短缺之三处，但我们有信心，在此后的教育工作中扬长避短，经过不停的学习和实践来完美自我。为了使控制能力个人的能力获得提升，我们经过网络和书本正进行学习。我们还在业余时间在赵部长的又率领下，需要进行英语和韩语的学习。为了华嘉的明日全力以赴我们会倍加努力，由于我们都是华嘉人！总之，此次招聘为公司的健康发展注入了新鲜血液。从此次招聘工作中，我们也看到了华嘉的希望，在网上一些同学（如：中国石油的刘炳奇，南开大学的陈龙等）非政府自觉组织创立了华嘉聊天群和华嘉bbs，为公司提出了好多拥有建设性的建议。同时为了能够更好的成功进行对他们进行管理，培育他们的能力，在不占用工作时间的状况下，我们也成立了六个群，分时段的与他们交流，指引他们多为公司的建设和发展，提出自己的