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文档简介

保卫人员奖惩管理规定一、总则为规范本单位保卫人员管理，加强员工的纪律性和责任意识，激发员工积极性，树立正面典型，特制订本奖惩规定。二、奖励管理1.奖励范围本部门的爱岗敬业、认真负责、勤奋工作、在岗出现紧急情况能够积极配合处理等表现突出的保卫人员。2.奖励方式（1）表扬对于业务表现突出、勇敢、救人、好心、善行的保卫人员，应予以集体表扬。表扬方式可通过团队会议公开表彰，记录在个人档案中。（2）物质奖励对年度表现优秀、先进个人或团队给予必要物质奖励。（3）其他奖励符合规定的个人或团队，享有外出学习、旅游等奖励权益。3.奖励程序（1）每月评选每月对本部门表现突出、能够积极投身工作、勇敢救人，帮助他人的保卫人员进行评选。（2）季度评选每个季度对本部门表现突出、能够积极投身工作，积极响应电召安排，进行集中命题考核的保卫人员进行评选。（3）年度评选每年度对本部门表现突出、能够积极投身工作，出现重大事件，处理问题决策正确的保卫人员进行评选。三、处罚管理1.处罚范围对本部门的保卫人员在工作中失职渎职，保卫措施失效，从而导致意外事故发生，应予开除。对于因个人问题影响到工作顺利的保卫人员，应视情节轻重给予不同程度的处罚。2.处罚方式（1）检讨对于轻微违规的情况，应予以口头检讨。（2）扣发奖金保卫人员在执行工作任务时，出现负责任的疏忽，击毙或打伤无辜人员，应扣除保卫人员应得奖金。（3）停职检查保卫人员在执行工作任务时，出现较严重的错误，应予暂停工作检查，确定反省其错误产生原因，并提出整改方案。（4）开除保卫人员因长期失职渎职，工作废弃，损害本单位形象等原因，应予开除。注：对于保卫人员的工资分配，应按照本单位的工资标准及特殊工作人员的工资进行分配。每月工资按照考核、出勤、事假、病假等情况进行锁定，按照工资分配规定分段支付。四、出勤制度1.年度出勤统计表保卫人员的年度出勤情况应进行统计，能够有效地掌握保卫人员的工作情况。2.默认调动保卫人员应在单位的选择范围内默认调动，遇到重要节日或紧急工作任务时，应积极配合客观安排。3.季度考核对于保卫人员在季度检核中表现良好，且获得过表扬或褒奖，应在年度考核时给予特别表彰。五、本单位保卫人员奖惩规定的实施，可以充分体现对于保卫人员工作的关注与重视，能够从管理和技术两个层面对保卫工作进行规范和提升，提高保卫工作

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