《大学生职业生涯规划与就业指导十讲》第八讲

大学生职业生涯规划与就业指导十讲职业生涯规划篇第一讲认知职业生涯规划精彩人生第二讲探索职业世界做出职业决策第三讲了解规划步骤实施职业规划第四讲培养职业素质增强就业能力就业创业指导篇认清就业形势端正就业观念做好求职准备从容面对就业掌握求职技巧预防求职陷阱明确就业流程维护就业权益知晓就业渠道把握就业机遇提升创业素质做好创业准备第五讲第六讲第七讲第八讲第九讲第十讲第八讲明确就业流程维护就业权益案例引导签订劳动合同时要谨慎大学毕业生小敏是一位性格较内向的女孩子，在求职过程中曾多次碰壁。终于有一天，一家国有企业表示愿意录用她，这令她兴奋不已。不过，该企业要求先试用3个月再签约，小敏欣然同意了。转眼间试用期就结束了，小敏与该企业如期签订了劳动合同，但该企业在劳动合同上备注了以下条款：①试用期6个月；②服务期5年，若在5年内提出调动、考研等要求，则须向本单位缴纳每年2000元的违约金；③其他未尽事宜按本单位有关规定执行…………内容详见课本P166第一节大学生就业流程内容详见课本P167政府就业管理部门的工作流程各高等学校就业管理部门的工作流程内容详见课本P168一、就业管理部门的工作流程大学毕业生的就业管理机构主要由三个部分组成：教育部主管全国大学毕业生就业；各省、自治区、直辖市和中央各部委的有关部门分管本地区、本部门的大学毕业生就业工作；各高等学校和各用人单位负责本校毕业生就业的具体事宜。第一节大学生就业流程二、应届毕业生的就业流程（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）领取2表1书到学校就业创业工作处审核、盖章领取档案到用人单位报到与用人单位签订就业协议书领取户口迁移证、毕业证等材料办理户口迁移手续第一节大学生就业流程三、离校、报到和人事代理（一）离校大学生即将毕业时通过回顾自己大学期间的德、智、体等方面的综合表现，为自己所做的准确、客观的评价和总结。毕业鉴定一般应在离校前一周内办理离校手续。毕业生离校手续的办理离校“毕业生登记表”的填写由教育部统一制作的毕业材料之一，是对毕业生在校综合情况的反映和记载。毕业生应按照要求认真填写各个栏目。学校应认真核实该表的各项内容。第一节大学生就业流程三、离校、报到和人事代理（二）报到结业生、肄业生、离校前体检不合格者、提前修完学分的优秀学生、升学的毕业生。几种特殊情况的处理报到毕业生报到程序毕业生在办理完所有离校手续后，即可持毕业证、学位证等有关证件到用人单位报到。对大部分毕业生来说，这一阶段是就业活动的最后阶段，主要任务包括办理报到手续、迁移户口、转移人事档案等。是指政府人力资源社会保障部门所属的人才交流机构本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生提供以档案管理为基础的社会化人事管理服务。人事代理的概念毕业生的具体情况不同，毕业生人事代理手续的办理程序也有所不同。人事代理的程序人事代理人事代理的内容人事代理机构通过人事代理服务保护毕业生的合法权益。人事代理的作用向毕业生提供人事政策和法律法规方面的咨询服务…………内容详见课本P174第一节大学生就业流程三、离校、报到和人事代理（三）人事代理第二节就业协议书就业协议书是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方权利义务的书面协议。它是用人单位确认毕业生相关信息的真实性并接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、制订就业方案的重要依据，还是毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。第二节就业协议书一、就业协议书的主要内容就业协议书主要包括以下内容：★（1）高校毕业生的基本情况及意见。★（2）用人单位的基本情况及意见。★（3）学校的基本情况及意见。★（4）协议书条款。以上三方签字后就业协议书即生效。任何一方若违反协议，则应承担相应的违约责任。随着毕业生就业制度改革的不断深化，就业协议书的内容也在进一步规范化和法制化。平等协商原则主体合法原则签订就业协议书的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方。学校不能采用强制手段要求毕业生（不包括有特殊情况的毕业生）到指定的单位就业，用人单位不能在签订就业协议书时要求毕业生交纳风险金、保证金等。签订就业协议书的当事人必须具备合法的主体资格。★毕业生：具备合法的主体资格是指必须取得毕业资格。★用人单位：必须具备从事各项经营或管理活动的能力，应该有录用毕业生的计划和自主权。★高校：必须拥有合法的办学资格，拥有毕业生学籍管理权并有权派遣毕业生。第二节就业协议书二、就业协议书的签订原则第二节就业协议书三、签订就业协议书的程序就业协议书的签订是毕业生和用人单位在“供需见面”或“双向选择”后达成一致意见的结果。一般应按以下程序进行：（1）毕业生本人填写基本信息，在协议书上以文字的形式签署自己同意到选定单位工作的意见，同时签署本人的姓名。（2）用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字、盖章，同时在协议书上注明可以接收毕业生档案的机构名称和地址。如果用人单位没有人事决定权，则须报上级主管部门批准并盖章。（3）用人单位和毕业生将就业协议书送到学校毕业生就业指导中心。（4）毕业生所在的院（系）和学校毕业生就业指导中心在就业协议书上签署意见并签字、盖章，然后及时将其中两份就业协议书返给用人单位和毕业生。切勿签订“君子协议”某单位打算接收某校一名毕业生，当时该毕业生已通过体检、政审考核等，该单位表示同意录用该毕业生，但由于没有带公章，所以请学校先在就业协议书上签署意见并盖章，该单位随后补办有关手续。慎重起见，该校就业指导中心反复提醒该毕业生最好等用人单位签字、盖章后再交给学校盖章。但该单位和该毕业生都很急，该单位负责人说：“反正我们已同意接收，只要方便学生，就可以简化手续，谁先盖章无所谓。”该毕业生说：“我的体检和政审都通过了，请给我一次机会，我愿写保证书，若后续手续不全则后果自负。”鉴于此，学校先盖了章。谁知过了两天，该单位并未补办有关手续，而直接将该毕业生的就业协议书退回学校。典型案例第二节就业协议书典型案例点评：毕业生与用人单位签订就业协议书时一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写到就业协议书上并签字、盖章，这样才具有法律效力。“君子协议”“口头协议”都是空头支票，没有法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益将无法得到保障。一般来说，毕业生最好亲自前往用人单位签字、盖章，如果一定要将就业协议书寄给用人单位签字、盖章，那么应该要求用人单位先出具书面接收函，以确保万无一失。第二节就业协议书第二节就业协议书四、签订就业协议书的注意事项事先约定解约条件认真审查协议书的内容明确违约责任及担责方式按规定程序签订就业协议书确认用人单位的主体资格注意与劳动合同相衔接单方解除三方解除单方解除包括单方擅自解除和单方依法或者依协议解除。其中，前者属于违约行为，解约方应该向其他当事人承担违约责任；后者是指当事人一方以法律规定或协议约定为依据解除就业协议，不属于违约行为。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经过协商，一致同意废除已签订的协议，使协议失去法律效力。三方解除应该在就业计划上报至省级就业主管部门之前进行。如果三方解除就业协议时就业派遣计划已经下达，则学校应经省级就业主管部门批准后申请办理改派手续。第二节就业协议书五、就业协议书的解除会给用人单位造成一定损失；会影响学校和用人单位之间的长期合作关系；造成了就业资源的浪费。毕业生违约学校主要行使监督审核权，违约的可能性非常小。学校违约违约后果用人单位违约会给毕业生和学校造成一定损失：已签约的毕业生错过了选择其他单位的机会；学校就业计划的制订和上报将受到影响。就业协议书经三方签字、盖章后产生法律效力，任何一方都不能违约。否则，违约方应该向被违约方支付协议条款所规定的违约金。第二节就业协议书六、违约责任及违约的后果劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的有关权利、义务通过书面合同的形式确定下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护双方的合法权益。第三节劳动合同第三节劳动合同一、劳动合同的基本内容法定条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。协定条款协定条款是双方当事人经自愿协商后在劳动合同中规定的权利和义务。协定条款必须符合国家法律、法规和政策的规定。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。是签订劳动合同的核心原则。平等自愿原则在签订劳动合同时，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上充分表达自己的意愿，就合同的内容达成一致意见。协商一致的原则指当事人双方在订立劳动合同时应诚实、讲信用，不得隐瞒真实情况，更不得有欺诈行为。诚实信用原则是当事人双方订立劳动合同时必须遵守的最基本、最重要的原则。合法的原则第三节劳动合同二、签订劳动合同的原则续订劳动合同也须平等自愿2017年5月10日，毕业生小张与某企业签订了为期两年的劳动合同。在合同履行期间，企业为了开展新项目，派小张到中国香港地区参与为期半年的培训。双方约定，培训期间劳动合同继续有效，培训时间计入劳动合同履行期间。2019年5月9日，合同期满，小张决定解除劳动合同，但该企业不同意为小张办理解除劳动关系的手续，认为小张必须续订劳动合同，否则就要求小张赔偿劳动合同履行期间所发生的培训费8000元。为此，双方发生了纠纷。小张向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，经过调解，该企业同意与小张解除劳动关系，并自动放弃收取培训费。典型案例第三节劳动合同典型案例点评：这是一起因强迫续订劳动合同而产生的劳动纠纷。本案中，小张与该企业的劳动合同期届满，合同终止，双方的劳动关系也随之解除。企业如果想继续维持双方的劳动关系，就必须在平等自愿、协商一致的基础上续订劳动合同。如果劳动者不同意，则不能续订劳动合同。第三节劳动合同不诚信的后果2018年6月，某毕业生王某由于多门功课不及格，不能顺利拿到毕业证和学位证书，于是通过非法途径购买了伪造的大学本科文凭。在通过一系列的笔试、面试后，王某被一家公司录用。双方签订了两年的劳动合同，约定试用期为3个月。在双方履行合同3个月后，该公司为王某调取档案办理社保手续时发现王某的证明材料是伪造的，遂通知王某立即解除劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求：认定劳动合同有效，并要求公司支付解除合同的经济补偿金。当地劳动争议仲裁委员会做出裁决：认定双方签订的劳动合同无效，对王某的经济补偿金请求不予支持。王某要求公司支付经济补偿金的这一请求没有法律依据，故不能得到支持。典型案例第三节劳动合同典型案例点评：王某违背诚实信用的基本原则，伪造材料与用人单位签订了劳动合同，侵犯了用人单位的合法权益，其行为构成了欺诈。王某与该公司签订的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。第三节劳动合同★（1）要签订书面合同。合同一式两份，毕业生与用人单位各持一份。★（2）试用之前签订劳动合同。劳动合同约定的试用期是包含在劳动合同期限之内的，并且最长不能超过6个月。★（3）抵制各种不正当收费。在签订劳动合同时交纳抵押金、风险金等做法都是不合法的。★（4）完整地理解格式合同的内容。为了提高签约效率，用人单位通常事先拟订好劳动合同，劳动者查看后再做出是否签约的决定。也就是说，用人单位提供的劳动合同，其内容通常不允许修改，即常说的格式合同。第三节劳动合同三、签订劳动合同的注意事项劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。第三节劳动合同四、劳动合同的解除是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上解除劳动合同，提前终止劳动关系的行为。协商解除劳动合同可以分为两种情况：用人单位提出解除和劳动者提出解除。协商解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需要双方当事人一致同意，合同效力可以自然终止或单方终止。法定解除合同解除刘某该承担违约责任吗应届毕业生刘某与某公司签订了就业协议书，双方未在协议中约定工资福利，但约定违约金为3000元。2018年7月11日，刘某到该公司报到，并与公司签订了为期1年的劳动合同，合同约定试用期为1个月。工作10天后，刘某向公司提出辞职申请，该公司要求刘某承担违约责任，支付3000元的违约金。该公司认为，劳动合同产生的基础是就业协议书，根据三方协议，刘某的辞职行为已构成违约，理应向公司支付违约金。刘某则认为，自己解除劳动合同的行为合法，不需要支付违约金。那么，刘某是否应该承担违约责任，支付3000元的违约金呢？典型案例第三节劳动合同典型案例分析：就业协议书是劳动者与用人单位基于就业问题达成的意向协议，从签订之日起即对毕业生与用人单位有约束力，效力终止于双方签订劳动合同之日。违反就业协议书约定的行为只可