大学生职业生涯规划和就业指导-题库带答案

大学生职业生涯规划和就业指导-题库带答案1、如果拉面帅哥是在做自己喜欢的事,那么他的兴趣类型是A、研究型B、实用型C、艺术性D、社会性答案：B解析：拉拉面属于手工劳动2、研究型人的核心特质是A、动手操作B、动脑研究C、追求自由D、服务奉献答案：B3、企业型人的核心特质是A、管理掌控B、规则秩序C、创新创造D、动脑研究答案：A4、下列属于社会型人的典型职业是A、教师B、企业家C、律师D、工程师答案：A5、下列属于事务型人的典型职业是A、教师B、企业家

C、律师D、会计答案：D6、实用型兴趣类型的代码是A、CB、EC、AD、R答案：D7、下列属于实用型人的特点是A、动手能力强B、喜欢具体的任务C、喜欢户外活动D、喜欢人多的地方E、抗压能力强答案：ABC8、如何培养兴趣?A、增加知识B、丰富体验C、明确意义D、尊重个性E、追求自由答案：ABCD9、下列属于社会型人的特点是A、人际关系不敏感B、对人感兴趣C、有良好的交往技能D、喜欢修理东西E、有奉献精神答案：正确答案：正确答案：正确答案：正确答案：BCE10、下列属于艺术型人的特点是A、追求自由B、喜欢标新立异C、追求个性D、喜欢自我表达E、喜欢规则秩序答案：ABCD11、下列属于研究型人的特点是A、动手操作B、动脑研究C、追求自由D、服务奉献E、非常聪明答案：BE12、下列属于企业型人的特点是A、有抱负B、追求领导力C、有担当D、细致、准确E、关注自我地位答案：ABCE13、个人兴趣是指一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。如成为科学家,工程师,作家等答案：正确14、兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间不存在着明显的关联。答案：错误15、兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣。但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。16、兴趣并不是能力,也不代表成就,而是无论遇到什么,都会产生动力的源泉。答案：正确17、兴趣虽然很重要,但是并不一定必须体现在专业学习或者工作中答案：正确18、兴趣与能力有密切关系,因此兴趣测试的分数代表能力的高低。答案：错误19、企业型人的典型职业有哪些?答案：项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师20、实用型人可能有哪些局限?答案：人际关系不敏感、多数人内向、害羞、不善言辞21、你所能做的事,是A、可迁移技能B、专业知识技能C、自我管理技能D、一般技能答案：A22、专业知识技能,用()词来表示A、动词B、名词C、副词D、形容词答案：B23、可迁移技能,用()词来表示A、动词B、名词C、副词D、形容词答案：A24、()是用人单位最看重的部分A、可迁移技能B、专业知识技能C、自我管理技能D、一般技能答案：A25、()是头脑层面你所知道的专业知识A、可迁移技能B、专业知识技能C、自我管理技能D、一般技能答案：B26、()是你所拥有的特征和品质A、可迁移技能B、专业知识技能C、自我管理技能D、一般技能答案：C27、自我管理知识技能,用()词来表示A、动词B、名词C、副词D、形容词E、语气词答案：CD28、专业知识技能可以通过()来获得A、在校教育B、岗前培训

C、业余爱好D、自学相关课程E、在职教育答案：ABCDE）来获得）来获得29、可迁移技能可以通过（）来获得）来获得A、参与实践,归纳总结B、观察学习,模仿体会C、专业训练D、实习培训E、家庭职责答案：ABCDE30、自我管理技能可以通过（A、榜样的力量,认同与学习B、意志力的培养C、观念的多元化D、丰富的精神生活E、在职教育答案：ABCD31、下列属于技能的是（A、可迁移技能B、专业知识技能C、自我管理技能D、一般技能E、高端技能答案：ABC32、下列属于可迁移技能的是A、教学B、数学C、英语D、钓鱼E、部署答案：ADE33、能力是个体固定下来的概括化的东西,是一种稳定的个性心理特征。答案：正确34、专业知识技能常常与我们的专业学习或工作内容直接相关答案：正确35、可迁移技能不可以在工作内外,工作之间通用。答案：错误解析：可以36、专业知识技能的运用都是建立在可迁移技能的基础上的。答案：正确37、良好的专业知识管理技能能够帮助个体更好的适应周围的环境,应对工作中出现的问题答案：错误解析：可迁移技能38、决定我职业生涯的是我的专业技能,如果我的专业比别人好,学得比别人好就可以成功。答案：错误39、一个男孩擅长打游戏,说明他具有什么样的可迁移技能?答案：部署、操作、谋划、组织、协调、团队合作、总览全局40、三种技能之间是什么关系?答案：这三种技能就好比一颗大树,树根是自我管理技能,他是一个人成长的坚实基层,树根越扎实,树就会长得越好越茂盛,可迁移技能就好比是树干,他可以伸出多个枝丫,在各个领域都有可能发展,树叶就是专业知识技能,一棵树是什么品种一般是需要看树叶的。这都是一个人显示在外面的东西。从一棵树的成长来看人的成长过程,只有树根扎实,才会枝繁叶茂,这三种技能都非常重要,一般的用人单位在挑选人才的时候,就是从这几个方面来考评一个人。41、论述职业目标设立的SMART原则答案：Specific:具体的，明确的，不能含糊不清Measurable:可以量化的，能够明确评估Achievablebutchallenging:可实现性，同时具有一定挑战Rewarding:有意义，有价值,积极的，服务于某个大目标Time-bound:有明确时间限制的42、()是个体渴望获得的与职业相关的结果,是个体所选定的职业领域中未来某个时刻所要达到的具体成就A、职业目标B、专业知识技能C、自我管理技能D、一般技能答案：A43、哈佛大学人生轨迹实验得出结论,有3%的人有清晰且长期的目标,他们成为了()A、社会精英B、社会中上层C、社会中下层D、社会底层答案：A44、“擦错车”的视频,告诉我们()的重要性A、职业目标B、可迁移技能C、价值观D、性格答案：A45、哈佛大学人生轨迹实验得出结论,有10%的人有清晰但短期的目标,他们成为了()A、社会精英B、社会中上层C、社会中下层D、社会底层答案：B46、哈佛大学人生轨迹实验得出结论,有60%的人有较模糊的目标,他们成为了()A、社会精英B、社会中上层C、社会中下层D、社会底层答案：C47、哈佛大学人生轨迹实验得出结论,有27%的人没有任何目标,他们成为了()A、社会精英B、社会中上层C、社会中下层D、社会底层答案：D48、根据阶段定位法,将职业期分为()A、过渡期B、生存期C、发展期D、自我实现期E、受尊重期答案：ABC49、职业目标按性质来划分,分为()A、外职业生涯目标B、内职业生涯目标C、知识目标D、工资目标E、职位目标答案：AB50、确立职业目标的原则是SMART原则，包括()A、具体的,明确的,不能含糊不清B、可以量化的，能够明确评估C、可实现性，同时具有一定挑战答案：正确答案：正确D、有意义,有价值,积极的,服务于某个大目标E、有明确时间限制的答案：ABCDE51、确立职业目标的方法有()A、技能定位法B、三叶草定位法C、阶段定位法D、5步规划法E、时间分割法答案：ABCD52、大学生的职业生涯发展路线有()A、专业技术型B、行政管理型C、自我创业型D、人际交往型E、学习型答案：ABC53、五步规划法(5what法)，问自己的5个问题是A、你是谁B、你想干什么C、你能干什么D、环境允许你干什么E、你最终的职业目标是什么答案：ABCDE54、长期目标是需要认真选择的，一方面要符合自己的价值观，另一方面要和社会发展的需求相结合。既要有实现的可能，又要具有挑战性。答案：正确55、中期目标一般为3-5年，在整个目标体系中起着承上启下的作用，也是职业生涯能否有效实施和实现的重点56、对于职业目标,我们可能会想到各种可能性,但是在众多的职业目标中寻找一个最适合自己的职业目标,就叫职业目标定位答案：正确解析：可以57、三叶草定位法可以帮助那些对自己认识不清,对于那些自大的人,降低盲目自信,而对过分自卑的人,也可以适当提高自己的自信心。答案：错误解析：技能定位法58、由于最终的职业目标离自己太远,挑战太大,所以最终职业目标对自己意义不大答案：错误59、不同的职业生涯发展路线,有着不同的职业发展前景,对于大学生的能力和素质的要求也不同,这没有绝对的好坏之分,只有适合或者不适合。答案：正确60、什么是职业目标?答案：个体渴望获得的与职业相关的结果,是个体所选定的职业领域中未来某个时刻所要达到的具体成就61、简历创新要注意哪三个问题?答案：简历创新要把握方向、简历创新要慎重、简历创新要结合企业和自己的具体情况62、写简历应该按照什么样的顺序写答案：个人信息,求职目标、求职意向、应聘岗位,教育背景,实习经历、社会实践、项目经历，奖励情况,英语、IT技能，其他信息63、这类人会花很多的时间和精力来收集信息,反复比对,迟迟难做决定。而且选择越多,越纠结。这种决策风格是()A、顺从型B、痛苦挣扎型C、直觉型D、冲动型答案：B64、遇到一个选择就紧紧抓住不放,不考虑其他选择。属于这种决策风格的是()A、冲动型B、宿命型C、瘫痪型D、拖延型答案：A65、跨越选项看(),是思考你最终想要什么?你期待的生活是怎样的A、目标B、决策C、创新D、价值观答案：A66、()在分析问题的基础上,个人形成可能的解决办法并进一步收集相关信息,确认自己的选择。A、沟通B、评估C、分析D、执行答案：B67、()是这个事情谁做决定,是不是由你来决定。A、决策权B、时间界定C、选项D、清晰度答案：A68、()是我们可以询问一下身边人的看法,不同的人对同一件事的看法不一样。A、观点B、决策权C、选项D、分析答案：A69、决策意味着A、自由B、挑战C、风险D、未知E、取舍答案：ABCDE70、根据决策中的风险与责任,将决策分为()A、确定无疑的决策B、有一定风险的决策C、不确定的决策D、个性化决策E、集体决策答案：ABC71、计划型决策:CASVE循环包括A、沟通B、分析C、综合D、评估E、执行答案：ABCDE72、在决策前需要考虑的因素有()A、是否有决策权B、时间界限C、信息是否周全D、是否有选项E、都有哪些观点答案：ABCDE答案：正确答案：正确答案：正确答案：正确73、生涯决策中的不合理信念有()A、一旦下了决定就不能再改变B、每个人终身只能有一个适合的职业C、只要有兴趣,我就一定能成功D、我的决策必须是十全十美的E、工作是实现自我的唯一途径答案：ABCDE74、影响职业决策的因素有()A、遗传和特殊能力B、环境和重要事件C、学习经验D、任务取向的技能E、他人的期望答案：ABCDE75、决策和自由有关系答案：正确76、决策是有风险的,需要我们为某些决定承担责任,因此在决策过程中会遇到一些阻碍,答案：正确77、职业阻碍就是任何使人难以实现某一职业目标的障碍或挑战,它又分为内部阻碍和外部阻碍。答案：正确78、影响职业决策的因素主要是来自自我方面答案：错误79、如果你是充分了解信息,也掌握了决策的方法但是还是迟迟不能做决策,那就是执行层面的信念出现了问题。答案：正确80、有些阻碍是真实的,不可逾越的,比如公司的规定,考试的要求,有些阻碍是来自内心的,比如逃避的借口、选择的恐惧。81、金庸的职业生涯决策对你有哪些启示答案：有的幸运的人是一开始就可以做自己喜欢的职业且终身一个职业。多数人都做不到,他们要换职业,甚至有的还跳跃性很大。但是万变不离其中,所有的转变都是围绕着一个中心:他想成为一个什么样的人82、简述决策平衡轮的方法答案：在一张A4白纸上画一个尽可能大的圆，然后将圆等分八份。将自己在这种情境下最重要的价值标准列出八个,依次写在圆的外围。在另一张白纸上做同样的事情。有几个选项就画几个圆，并等分和写下同样的价值标准。如果圆心是1分，圆周代表10分，那么该选择在这8个方面的分数各是多少。用一条弧线在8个扇形区标示出来，再将得分的部分用笔涂黑。最后将几张图并排在一起进行观察，感受每个选择在不同方面的得分和布局。体会自己现在对于每一种选择的整体感受和心中的倾向。83、STAR原则”里面的“A”代表（)A、背景知识B、任务C、行动D、结果答案：C84、STAR原则”里面的“S”代表（)A、背景知识B、任务C、行动D、结果答案：A85、STAR原则”里面的“T”代表（)A、背景知识B、任务C、行动D、结果答案：B86、STAR原则”里面的“R”代表（)A、背景知识B、任务C、行动D、结果答案：D87、STAR原则是什么当中非常重要的一个理论？A、结构化面试B、求职C、简历制作D、生涯管理答案：A88、毛遂自荐的故事告诉我们什么是很重要的()A、简历制作B、简历创新C、简历内容D、简历原则答案：B89、求职材料的准备,包括()A、证件复印件B、毕业生推荐表C、推荐信D、简历E、成绩证明材料答案：ABCDE90、简历的构成要素有()A、个人信息B、求职意向C、应聘岗位D、实习经历E、奖励情况答案：ABCDE91、简历的作用是()A、自我推销B、获得面试机会C、找到工作D、展示自我才能E、展现自我价值答案：ABDE92、写简历前应思考()A、我应聘的公司是哪家B、求职岗位是哪个C、企业的需求是什么D、我有哪些技能应对这些需求E、和竞争对手相比,我的亮点在哪里答案：ABCD93、简历中必须放在显眼位置的是()A、姓名B、联系方式C、求职意向D、身高E、籍贯答案：ABC94、不合格的简历,可能存在的问题有()A、信息虚假B、格式乱C、简历太长D、简历太短E、薪资过高答案：ABCDE95、求职时,不要用一份简历去投所有的公司答案：正确96、篮球、足球、排球、演戏等兴趣,体现的是团队意识,会给自己加分答案：正确97、简历是自我推销的工具,是一种个人广告,用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。答案：正确98、简历内容宜精不宜多答案：正确99、翻阅千篇一律的简历必然让招生老师提不起兴致,如果这时候孩子的简历能让他们眼前一亮,那它的作用不异于一道胜利的曙光。答案：正确100、简历不需要任何包装答案：错误101、简历创新我们可以从几个反面进行创新答案：以招聘企业出发进行创新、从应聘的岗位出发进行创新、从专业出发进行创新三个方面。102、以下关于求职信的写作中,说法正确的是A、为引起对方的兴趣,开头应直接表达求职者真诚热切的态度及决心B、求职者具备的基本条件,可以从思想素质和业务素质两方面去写C、求职者应充分展现直接各项有利条件,给对方“多能”的印象D、为了简洁,求职信应多用简称答案：C103、求职准备阶段的工作主要包括预备个人资料和()两个方面。A、撰写求职信B、自我形象设计C、准备合适的服装D、设计个人简历答案：A104、制作简历时要注意其真实性、针对性、价值性和()。A、准确性B、广泛性C、逻辑性D、时效性答案：C105、关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者简历好的第一印象答案：B106、求职的第一步是什么?A、收集招聘信息B、写求职信C、面试D、写求职简历答案：D107、求职的有效时机在于A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨练答案：C108、怎样的简历才能吸引HR的眼球A、以“精简”为“卖点”B、知己知彼,清楚对方想要什么C、显示稳定度和生涯规划方向D、荣誉、奖励和课外活动是体现与众不同的地方E、敢于写出缺点答案：ABCDE109、简历应包括个人基本信息、求职目标、()和教育背景。A、自我评价B、实践经历C、水平能力D、获奖经历答案：ABCD110、在写求职信之前要做哪些准备A、梳理所学知识B、准确自我定位C、准备个人资料D、收集招聘信息答案：ABC111、写简历应遵循的步骤是A、匹配资源B、锁定目标C、立即行动答案：ABC112、在制作简历时应该突出(),方便HR阅读，增加面试机会。A、个性B、重点C、关键字D、实力答案：BC113、求职信应包括A、标题B、称呼C、正文D、结尾答案：ABCD114、毕业生谋职的敲门砖是求职信和推荐信。答案：正确115、求职简历越长越好,将自己的奖项及工作经验一一列出。答案：错误解析：个人简历越短越好,最好在一页纸之内完成,一般不超过两页116、简历不能一成不变,其工作经验要根据求职目标做相应的调整。答案：错误117、简历要标新立异才能引起老板的注意。答案：正确解析：简历的排版要简洁明快,切记标新立异。118、简历中是否需要标明自己对职位和工资的要求?答案：错误解析：简历中不要写明最低薪资要求及职位要求,否则可能会失去面谈的机会。119、求职信应多用“我觉得”“我真的喜欢”等字眼来说明自己的观点。答案：错误120、个人简历主要包括什么答案：121、简述书写个人简历的注意事项有哪些?答案：122、“职业价值观是个人追求的与工作有关的目标”这句话出自哪位生涯大师A、舒伯B、霍兰德C、马斯洛D、乔布斯答案：A123、以下哪位提出了“限制与妥协”理论?A、高特费来德森B、金树人C、张小龙D、保尔答案：A124、让中国咨询业第一人潘望博放弃名利做没有酬劳的传教人的原因之一是?A、家庭B、价值观C、年龄D、朋友答案：B125、以下属于自我尊重需求的是?A、成就B、兴趣C、团队合作D、工作条件答案：A126、以下属于安全需求的是?A、工作稳定性B、发展与成长C、创造性D、社会意义答案：A127、以下哪种是探索价值观的方法?A、生涯人物访谈B、价值观交换C、生命线活动D、生涯幻游答案：A128、以下属于“价值”要素中的选择的部分有哪几项?A、自由选择,没有来自任何人或任何方面的压力吗B、是从众多的价值观中挑选出来的吗?C、它是在你思考了所做选择的结果后被挑选出来的吗D、你愿意公开向其他人告知价值观吗?答案：ABC129、拉舍等学者提出,真实的价值需要具备以下哪几项要素?A、选择B、珍视C、行动D、规则答案：ABC130、价值观是我们在生活和工作中所看重的?A、原则B、标准C、品质D、态度答案：ABC131、以下属于探索价值观方法的是哪几个?A、未完成的价值观句子B、价值观拍卖活动C、价值观清单D、价值观量表答案：ABCD132、以下属于归属和爱这个需求有哪几项?A、相互依存B、相互支持C、彼此理解D、接纳答案：ABCD133、马斯洛需求层次由哪几部分组成?A、生理需求B、归属需求C、尊重需求D、自我实现答案：ABCD134、价值观是不会改变的答案：错误135、价值观是从小就养成的答案：错误136、价值观有绝对的好坏之分答案：错误137、工作价值观是指工作中最看重的那个部分答案：正确138、价值观与个人发展之间没有关系答案：错误139、在职业规划中澄清自己的价值观是非常重要的答案：正确140、什么是价值观答案：价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向,从而体现出人、事、物一定的价值或作用;在阶级社会中,不同阶级有不同的价值观念141、影响价值观发生变化的因素有哪些答案：价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。价值观是人用于区别好坏,分辨是非及其重要性的心理倾向体系。它反映人对客观事物的是非及重要性的评价。人不同于动物,动物只能被动适应环境,人不仅能认识该做什么、选择什么,发现事物对自己的意义,设计自己,确定并实现奋斗目标。这些都是由每个人的价值观支配的。人的价值观建立在需求的基础上,它一旦确定则反过来影响调节人进一步的需求活动。人们对各种事物,如学习、工作、享受、贡献、成就等,在心目中存在主次之分,对这些事物的轻重排序和好坏排序构成一个人的价值观体系。价值观受制于人生观和世界观,一个人的价值观是从出生开始,在家庭和社会的影响下,逐渐形成的。一个人价值观的形成受其所处的社会生产方式及经济地位的影响142、职业大典中将职业分为多少个小类?A、413B、200C、140D、160答案：A143、后现代价值观的理念是什么?A、实现经济目标B、幸福最大化C、争当一颗螺丝钉D、工作到退休答案：B144、目前中华人民共和国职业大典中共有多少种职业A、3000B、1943C、5000D、7000答案：B145、职业大典中将职业共分为几大类?A、8B、5C、6D、9答案：A146、在传统工作模式中职业选择一般都是多久换一次?A、一辈子B、一年C、五年D、八年答案：A147、传统模式下的培训机制是?A、培养通才B、个性化培养C、长期培养D、短期培养答案：A148、以下属于生涯人物访谈的人员是?A、家人B、朋友C、同学D、老师答案：ABCD149、以下属于生涯人物访谈的内容有哪些?A、工作性质、任务或内容B、工作环境、就业地点C、相关职业和就业机会D、所需个人的资格、技巧和能力答案：ABCD150、目前多种工作形式有哪些?A、全职工作B、兼职工作C、多重工作D、团队工作答案：ABCD151、以下哪几种属于工作价值观整体趋向的范畴?A、传统价值观B、现代价值观C、后现代价值观D、未来价值观答案：ABC152、工作世界的宏观现状有以下几种?A、劳动力变化B、全球化经济环境C、培训和再教育D、多种工作形式选择答案：ABCD153、结构性失业问题突出的原因有哪几种?A、考研热B、考公务员热C、基层就业冷D、创业人员少答案：ABCD154、职业生涯探索是从自我探索到外部探索。答案：正确155、工作世界是一个人实现其生涯理想的外部平台。答案：正确156、了解工作世界信息能帮助学生做出正确的判断。答案：正确157、工作世界信息可以帮助学生预测未来可能发生的情况。答案：正确158、面对工作世界时,不需要学会如何应对工作的变动答案：错误159、自由职业是目前社会会中比较受追捧的一种自雇的工作形式答案：正确160、探索工作世界的方法有哪些?答案：出版品、视听资料、行业展览会、、人才交流会网络、生涯人物访谈161、具体工作相关的信息有哪几个部分?答案：1、公司文化和规范;2、工作内容和职责;3、工作要求的知识、技能和素质;4、工作要求的资历和资格;5、工作时间、地点和环境;6、工作的可发展空间;7、薪酬待遇和福利;8、公司的招聘文化162、到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番,再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法,我们称之为:A、自然发生法B、目前趋势法C、刻板印象法D、橱窗游走法答案：D163、大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是:A、不合理的社会关注和就业制度B、家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。C、大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。D、以上说法都正确。答案：C164、某大学学生小王毕业后想从事教师的行业,不时到一些学校应聘教师岗位。虽然他在大学期间学习成绩优秀,试讲也通过了,但是由于他没有教师资格证书,所以无法顺利的到学校就业。请问,影响小王不能成为教师的主要是我国现行的就业制度中的哪项制度:A、劳动合同制度B、人事代理制度C、就业准入制度D、教师培训制度答案：C165、职场新人应该学会建立和谐的人际关系,营造和谐的氛围,这样有利于事业的成功与发展。关于如何建立和谐的人际关系,下列表述错误的是:答案：正确答案：正确答案：正确答案：正确答案：答案：ABCDA、建立和谐人际关系应该以自我为中心,对自己有利的应该主动联系，对自己不利的可以不去联系,减少不必要的麻烦。B、克服自身不良的心理品质,如自私、骄傲等,是建立和谐人际关系的前提。C、和谐人际关系的建立,不宜过度热情,溜须拍马,也不宜卑卑切切,厚此薄彼。D、尊重他人,诚实守信也是建立和谐人际关系的必要条件。答案：A166、细节决定成败,下面所列举的细节,哪一项是应该避免的A、无视公司潜规则B、穿着整洁得体C、不向同事借钱D、微笑对待每一个人答案：D167、毕业生的简历始终应该包含课程成绩A、只有当课程成绩非常突出时才列出B、始终应该列出C、不应该列出D、只列出主要课程或与应聘职位相关课程的成绩答案：D168、编写简历的原则是A、简洁精练B、洋洋洒洒C、格式尽可能花哨D、简历用语要得体答案：AD169、以下说法中不正确的是A、薪水高的工作就是好工作B、热门的职业就是好工作C、付出少回报高的工作就是好工作D、能解决户口和人事关系的工作就是好工作170、大学生就业困难的原因A、高校教育层面的原因B、社会和国家的原因C、大学生自身的原因D、父母的原因答案：ABC171、简历的类型共有几种A、表格式简历B、时间顺序式简历C、个性化简历D、学习工作工简历答案：ABCD172、用人单位选材的误区有A、过分关注文凭B、存在性别歧视C、生涯地域歧视D、过分看重工作经验答案：ABCD173、在校生了解就业信息的主要途径有A、各种招聘广告B、学校就业部门C、亲朋好友介绍D、正规人才市场答案：ABCD174、大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位答案：正确175、每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此,关注中国优秀民企的区域优势是一个重要的求职定位策略176、在简历中列出你志愿者工作是不明智的做法答案：错误177、不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法答案：错误178、制作一份令人印象深刻的简历,你需要使用色彩明亮的纸张来打印简历答案：错误179、应聘者应该提到最低的薪资期望,以免以后获得太低的待遇答案：错误180、如果你是HR,你会如何筛选有效的求职信息？答案：把收集到的所有就业信息加以比较,把重点信息选出,标明并注意留存。选择适合自己的信息。注意收集的就业信息的时效性。确定收集到的信息要宽、广,以便增加自己的就业机会。181、请简要说明一封出色的自荐信应符合哪些要求？答案：真实客观、简明扼要、突出个人特点、有针对性、符合应聘单位和应聘岗位的要求、排版清晰美观182、就业协议书在用人单位同意录用后,经()审核列入建议就业计划,经主管部门］批准,学校负责办理派遣手续。A、单位B、部门C、学校D、老师答案：C183、毕业生人事代理是指()的人才交流机构。A、公司人事部B、各级人事部C、人事部门D、政府人事部门所属答案：D184、倘若用人单位违约,毕业生有权要求其承担违约责任并支付违约补偿。属于哪一项毕业生就业权利()A、平等就业的权利B、自主选择的权利C、获取信息的权利D、违约求偿的权利答案：D185、()是指毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生。A、择业期满B、暂不就业C、暂缓就业D、不就业答案：C186、()是毕业生最需要得到维护的权……A、公平录用权B、违约求偿权C、自主选择权D、被推荐的权利答案：A187、高等学校应当为毕业生提供就业指导和服务,这句话指毕业生都具有()A、平等就业的权利B、接受就业指导权C、自主选择的权利D、获取信息的权利答案：B188、毕业生作为职场新人会遇到哪些陷阱?A、合同陷阱B、知识陷阱C、安全陷阱D、诱惑陷阱答案：AC189、目前就业歧视包括A、年龄歧视B、性别歧视C、学历歧视D、身高歧视E、相貌歧视答案：ABC190、就业协议书与劳动合同的区别有哪些?A、单位不同B、地址不同C、鉴定时间的不同D、时效性的不同E、签订内容的不同答案：CDE191、毕业离校时应取得的材料A、学历证书B、就业报到证C、户口迁移证D、组织关系E、档案答案：ABCDE192、毕业生就业权A、获取信息权B、接受就业指导权C、被推荐权D、选择权E、公平待遇权F、违约及求偿权答案：ABCDEF193、毕业生享有的获取就业信息权?A、信息公开B、信息及时C、信息全面答案：ABC194、暂缓就业期限为毕业当年的7月1日至两年后的6月30日?答案：正确195、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的可以与用人单位解除固定期限、劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。答案：正确196、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等工作情况,但无权了解劳动者的任何个人基本情况。答案：错误197、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。答案：正确198、劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。答案：正确199、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。答案：正确200、大学毕业生在签订就业协议时应注意哪些事项?答案：1.毕业生在与用人单位签订就业协议书前,最好先了解清楚用工制度,工作地点,工作条件,以及是否接收户口,档案。2.毕业生派遣计划是以协议书为根据的,所以毕业生在档案转寄地址一栏必须填写正确、详细的邮寄地址。而用人单位名称一栏必须与单位公章-致,因为到时单位名称是会标注在报到证上的。3.毕业生在签订就业协议书时,有关条款可以跟用人单位进行协商包括待遇,岗位,违约责任等,以保护自己的合法权益。201、社会保险是哪种?答案：养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险202、职业适应是指个人与()的职业环境进行互动和调整,以达到和谐的过程A、任何B、某一特定C、指定D、认定答案：B203、外职业生涯是不可控、()、有依赖性的A、等偿B、不等偿C、部分等偿D、各种情况都有答案：B204、舒伯的生涯发展理论提出了一个核心概念是()A、生涯成熟B、生涯广度C、生涯发展D、自我概念答案：D205、舒伯将人的一生分成了()个阶段A、3B、4C、5D、6答案：C206、金数人将舒伯的生涯发展理论做成了一个工具叫()A、生涯彩虹图B、三叶草模型C、兴趣——能力D、生涯九宫格答案：D207、校园人与职业人的区别主要是()A、环境不同B、上司和老师不同C、同事和同学不同D、以上都有答案：D208、明尼苏达工作适应论提出了两个理论假设是()A、强调人境符合的适应论B、提出了人职匹配论C、提出了外职业生涯和内职业生涯的概念D、提出了生涯发展观答案：AC209、一个人的组织满意度不同会导致()情况的发生A、升迁B、留任C、调岗D、解雇答案：ABCD210、内职业生涯是()A、不可控B、可自控C、独立自主的D、不等偿答案：BC211、舒伯的生涯发展理论提出了()A、生涯广度B、生涯空间C、生涯模式D、生涯成熟答案：ABCD212、舒伯认为人的一生分为A、成长期B、探索期C、建立期D、维持期E、退出期答案：ABCD213、提升职业发展技能包括()A、学习B、练习C、内化D、做题答案：ABC214、校园人与职业人的区别主要是地位变了答案：错误215、职业适应就是为了获得或保住一份职业而委曲求全答案：错误216、舒伯生涯发展理论认为今天是为明天做准备的答案：正确217、舒伯认为人的五个生涯发展期中每个时期又分为成长、探索、建立、维持退出的小周期答案：正确218、一般来说,探索期在20-30岁答案：错误219、人际交往能力的提升是要让别人都喜欢我答案：错误220、明尼苏达工作适应论提出了两个理论假设是答案：强调人境符合的适应论221、试论述你在25岁—30岁期间重要的生命角色有哪些?你期待如何分配精力和时间答案：子女、工作者、持家者等222、生涯教育是心理学范畴,他主要是解决()A、咨询与治疗B、获得幸福C、发扬并培养天才D、研究高智能机器答案：B223、吾生也有涯,而知也无涯,取自()A、老子B、庄子C、墨子D、荀子答案：B224、影响职业生涯中的个人环境状况包括国际环境、国家政策、社会经济状况、职业变化和()A、技术发展B、人际关系C、管理能力D、团队协作答案：A225、职业生涯是指一个人的()A、职业态度B、职业价值观C、职业经历D、职业愿望答案：C226、影响职业生涯因素的个人状况包括()A、个人基本状况B、个人家庭状况C、父母家庭状况D、以上都是答案：D227、求职准备是科学生涯规划法中()的重要部分A、觉知与承诺B、探索自我C、求职行动D、探索工作世界答案：C228、生涯一词来源于古罗马,意为“战车”曲()的意思A、未知B、冒险C、奋进D、向上答案：ABCD229、生涯一词,确定并阐述了个体所涉及的各个(),所处的各种(),以及他们在生命中所经历的有计划或者非计划的()A、角色B、经历C、环境D、事件答案：ACD230、影响生涯发展的因素包含()A、心理特质B、生理特质C、经验D、背景状况E、个人所处的环境F、不可预期因素答案：ABCDEF231、影响生涯发展因素中心理因素包括()A、成就动机B、兴趣C、个人特质D、个人价值观E、自我概念答案：ABCDE232、生涯学习有助于提高能力是()A、生涯认知B、角色平衡C、理性决策D、适应环境E、自我管理答案：ABCD233、影响职业生涯中的经验包括()A、教育程度B、受过训练C、掌握技能D、工作经历E、休闲活动F、社会活动G、社交技巧答案：ABCDEFG234、生涯规划必须做出计划,严格执行答案：错误235、生涯规划是一个动态的平衡过程答案：正确236、学习职业生涯要保持发展的观念答案：正确237、健康程度会影响个人的职业生涯答案：错误238、系统职业规划是一个“由内而外”的过程答案：正确239、职业生涯的过程是一个动态循环的过程答案：正确240、请说出什么是职业生涯规划答案：一个人尽其可能地规划未来生涯发展的历程,在考虑个人的智能、特点、价值以及阻力的前提下,做好计划,并借此调整、摆正自己的人生位置,以期自己能适得其所。241、联系自己的实际请说出科学生涯规划的步骤答案：1.觉知和承诺,2自我探索,3职业探索4.决策,5行动,6再评估242、性格形成的关键期是()。A、0-6岁B、6-12岁C、12-18岁D、18-24岁答案：A243、性格是人对现实的()和习惯化行为方式的总和,表现为个体独特的心理特征。A、客观评价B、稳定态度C、理性分析D、观察判断答案：B244、《心理类型学》的作者是()。A、弗洛伊德B、埃森克C、班杜拉D、荣格答案：D245、以下不属于外倾性格特点的是()。A、热情洋溢B、喜欢人多的场合C、先听,后想,再说D、关注问题的广度答案：C246、以下属于感觉型性格特点的是()。A、思维跳跃B、关注总体、未来C、习惯比喻、推理与暗示D、对身体敏感答案：D247、以下不属于思考型性格特点的是()A、很少赞扬别人B、言语平实、生硬C、犹豫、情绪化D、人际关系不敏感答案：C248、性格形成的影响因素有()。A、遗传基因B、家庭C、教育D、社会环境答案：ABCD249、以下属于性格的类型理论的是()。A、九型人格B、大五人格C、MBTID、比内智力测验答案：ABC250、以下属于内倾性格特点的是()。A、热情洋溢B、喜欢人多的场合C、先听,后想,再说D、关注问题的深度答案：CD251、以下属于直觉型性格特点的是()A、思维连贯B、关注总体、未来C、习惯比喻、推理与暗示D、对身体敏感答案：BC252、以下属于情感型性格特点的是()A、习惯赞美别人B、言语友善、委婉C、犹豫、情绪化D、人际关系不敏感答案：ABC253、以下属于判断型性格特点的是()A、正式,严肃B、开放,灵活C、急于完成工作D、外表整洁,环境干净答案：ACD254、性格决定命运。答案：正确255、性格是个人生来就具有的心理活动的典型而稳定的动力特征,是人格的先天基础。答案：正确256、性格是在社会生活中逐渐形成的,同时也受个体的生物学因素影响。答案：错误257、“积行成习,积习成性,积性成命。”即指“性格决定命运”。答案：正确258、性格主要是先天的自然天性形成的。答案：错误259、人格是个体适应环境的产物。答案：正确260、MBTI包括哪4个维度？答案：能量获得途径：外倾(E),内倾(I);注意力的指向：感觉(S),直觉(N)决策判断方式：思考(T),情感(F);采取行动方式：判断(J),知觉(P)261、根据能量的方向,如何定义性格的内倾与外倾？答案：外倾型的人会因外界需要而精力充沛,或者因他人的鼓舞而充满活力,他们倾向于探索外部的世界。内倾型的人从思想经验、自我意识等内部世界获得心理能量,他们相对保守,文静,对自己的情感可以很好的控制。262、人职匹配在信息选择中，要把握“——”原则，是筛选信息的核心A、离家近的优先考虑B、待遇好的就是最好C、环境好的优先考虑D、适合己的就是最好的答案：D263、确定职业目标和职业方向,可以以自身需求为突破口,以此来缩小选择的范围。答案：错误264、创