人力资源自我评价缺点(9篇)

第页共页人力资自我评价缺点(9篇)人力资自我评价缺点篇一§精通现代企业人事行政管理并具有深沉的人事行政管理理论。。(点评：突出个人资历)§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律才能挖掘和培养。(点评：突出个人资历)§熟悉现代企业人力资的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能筹划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的鼓励政策为企业留住优秀人才。(坚信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)§属学习。实干型的职员。工作认真负责。擅长创新。敢于迎接挑战。敢于承当责任。有较强的`精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。(点评：分析^p个人办事风格)§国际工程管理协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及中国工程管理研究会会员，并获得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资管理学专业的资格证书。(点评：突出个人资格)人力资自我评价缺点篇二光阴荏苒，四年的大学生活即将过去。在菁菁校园中，教师的教导，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力、擅长与人沟通，而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。本人富有团队精神，有较强的组织才能和沟通才能。在校期间学习刻苦努力，积极参加学校组织的各项活动，团结同学，有耐心，乐于帮助别人，深受教师和同学的一致好评！由于是应届毕业生，工作经历不是很丰富，打算从基层做起，不断提升自己！我相信我的到来一定会给贵公司带来丰厚的利润！吃苦耐劳，老实守信，敢想敢做是我的根本，积极进取是我的信念，“自强不息”是我的追求。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，足够的'自信，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风。对事有自己一定的见解，能比拟迅速承受新事物，有一定的自学才能。我会用我的实际行动回报您对我的选择，用我的青春与才智为贵公司的快速开展做出奉献！不必在乎我获得什么，请关注我的将来！人力资自我评价缺点篇三本人对工作认真、热忱，责任心强，注重合作精神，服从领导安排。本着集思广益，不断进取为原那么。为自己及集体努力工作，为末来创造更多的才富而不楔奋斗。个人性格特点：乐观、幽默、乐于助人。承受才能与学习才能较强，根本能在较快的时间内学习到以前没有接触的东西。时间一晃而过，转眼间大学四年已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美妙的回忆。作为一名政法学院人力资管理系的学生，我热爱我的专业。通过四年的专业学习，我深深地喜欢自己的专业。专业的学习让我熟知人力资管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。在校四年期间，我学习认真刻苦。大二参加了党校培训，并顺利合格结业。同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、江苏省计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证c1证。同时作为一名社会人，我积极参加各种活动。曾任职系文娱部部长，组织举办多长大型晚会及校级比赛。在这过程中不断进步了自身的人际交往才能及处事才能。也参加了多项校外活动，参加过tcl彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在一些公司担任办公室助理，也作为学校舞蹈社教员指导学生学习舞蹈技术。作为红十字会的一员，我每学期参加献血活动。由于爱好街舞，曾组织、参加校街舞大赛并获得嘉奖。在这四年里，我抓住一切时机锻炼自己各方面的才能，使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才开展。在努力学习专业知识的同时，我喜欢阅读一些关于科学和社会理论类的书籍，想从书籍中不断进步自己的科学文化知识，来进步自己的内涵修养，注重培养自身扎实的知识技能，训练礼仪等才能，为以后做事打好根底。大量的理论活动使我有时机接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事才能，能全面考虑问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。在生活上，养成了良好的`生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，老实守信，乐于助人，拥有自己的良好处事原那么。给我一次时机，还您一片真诚!不只是为了稳定的工作;不只是为了追求幸福的人生;更重要的是实现人生的价值、活着的意义!希望贵单位给我一个发挥才能的时机。人力资自我评价缺点篇四1、有较强的'亲和力，擅长倾听，乐于交流。2、良好的人际沟通、组织协调才能，原那么性强，执行力到位。3：全国计算机等级三级,纯熟操作计算机办公软件。4：有很强的事业心和责任感，可以面对困难和挑战。5：具有进取精神和团队精神，有较强的动手才能，适应力强，积极、爱创新!6：注重理论与理论的结合。7：熟悉iso9000体系运作。人力资自我评价缺点篇五1、精通现代企业人事行政管理并具有深沉的人事行政管理理论。2、7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律才能挖掘和培养。(点评：突出个人资历)3、熟悉现代企业人力资的开发与管理，能制定出良好的.适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能筹划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的鼓励政策为企业留住优秀人才。(坚信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)4、实干型的职员。工作认真负责。擅长创新。敢于迎接挑战。敢于承当责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。5、国际工程管理协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及中国工程管理研究会会员，并获得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资管理学专业的资格证书。人力资自我评价缺点篇六本人是一名应届生，就读于xx大学育才学院，人力资管理专业。光阴荏苒，四年的大学生活即将过去。在菁菁校园中，教师的教导，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。为了更好地适应社会的需要，在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，擅长与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，擅长与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。在学习中，我会把知识的渴望当成我不断的追求，并且我要不断进步，因为我只是社会中那么不起眼的.一粒沙子，我会努力修正我的一切弊端，将不利改为有利。本人富有团队精神，有较强的组织才能和沟通才能。在校期间学习刻苦努力，积极参加学校组织的各项活动，团结同学，有耐心，乐于帮助别人，深受教师和同学的好评！由于是应届生，工作经历不是很丰富，打算从基层做起，不断提升自己！人力资自我评价缺点篇七根据企业战略目的及内部详细环境的情况，进展2xx年人力资需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各工程公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。截止20xx年12月，公司总部共计24人。其中：总经办4人;企管部6人;财务部3人;工程技术部3人;行政文化部8人。1.20xx年采用的网络招聘渠道搜集人员信息、开掘人才、建立人力资库。网络招聘渠道有：智联招聘网站、一览石油英才网。2.严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求方案，每月初填报“人员招聘方案表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。3.20xx年公司总部新员工25人(包括**合资公司及外派财务经理)，通过网络招聘到职员工13人(见下表)。(略)为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和施行，满足公司及员工个人开展的需要，公司下发了《培训与开发管理方法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求方案，以致于公司未出台明确的20xx年培训方案。20xx年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理方法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训完毕后，员工提交培训小结。为了充分调发动工的积极性，开展公平的工作竞争，促进工作，进步效率，公司于20xx年5月新出台了《绩效考核补充管理方法》，按员工所在部门的.“月度重点工作方案”为主导的考核方式。每月催促各部门、各工程公司提交“月度方案考核表”，搜集后上报总裁办，总裁办审批后汇总考核意见，下发各部门、各工程公司执行。针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善绩效考核体系。12月份，重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。二级考核方法暂定于20xx年元月开场实行。薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务：1.准确、及时的拟制每月工资表;2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;3.每季度按时填写、汇总、上报《人力资统计报表》;1.认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新;2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离任等相关手续的办理;3.做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。人力资自我评价缺点篇八1.能纯熟操作人事行政各模块的运用，屡次成功组织大型文康活动。2.熟悉劳动法规，能妥善处理劳动纠纷。有企业总体战略规划经历人力资总监的自我评价。并有协助ceo处理公司总体运营的实操经历。3.具有成熟的现代人力资管理理念，可以创造性地为不同行业、不同规模的公司设计人力资管理的理念、形式和流程。4.对企业人力资管理有很强的把握才能，可以配合公司总体战略目的，制定相应的人力资管理策略，建立并领导团队，有步骤有方案地执行人力资的'管理。5.可以根据企业需求情况，独立设计、讲授涉及人力资管理方面课程并组织培训。6.掌握各种人才获取渠道，并拥有广泛的行业人才储藏与良好的合作关系。7.可以诊断并为公司专业化设计组织构造，薪酬构造，绩效考核体系，福利体系，培训体系等。8.熟悉会所营销、连锁开展等领域。人力资自我评价缺点篇九光阴荏荏，四年的大学生活即将过去。在菁菁校园中，教师的教导，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。总体而言，本人各方面表现良好。思想上，坚决拥护中国____的领导，热爱祖国和人民，不曾有过叛国叛党的