招商工作个人鉴定七篇(模板)

第页共页招商工作个人鉴定七篇(模板)报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。招商部门工作鉴定报告招商部门年度工作总结篇一为进一步落实《百乡千企万人大调查活动的意见》，县人力资和社会保障局广泛征求企业、群众的意见和建议，找准制约本部门、本单位开展的突出问题，推动转创活动的深化开展，进展走访调研，深化到基层、企业效劳对象及人民群众中，理解掌握各类存在的问题，现将情况汇报如下。一、根本情况人力资和社会保障局下设的职业技能培训股的职能：拟定落实城乡劳动者职业培训意见和规划；拟定落实高技能人才、农村使用人才培养和鼓励意见、方法；拟定落实技工学校及职业培训机构开展规划和管理规那么，指导师资队伍和教材建立；完善职业技能资格制度；拟定落实国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的施行意见；拟定落实职业技能鉴定意见、方法，并监视施行；承当国家职业技能资格证书办理和发放工作。二、做好职业技能开发工作是加快人口资大县向人力资强县转变的必然要求。1处于工业化、城镇化快速推进的重要开展阶段，深化贯彻落实科学开展观，积极构建现代产业体系，加快转变经济开展方式，提升区域竟争力，最终都需要依靠各方面的专业人才来施行和落实。而我县人力资构造和劳动者素质，与经济社会又好又快开展对各类人才的需求相比，差距非常突出。我县城镇从业人员中技能劳动者仅占38%多，获得高级工以上职业资格的从业人员占技能人才总数缺乏30%，远低于中等兴旺国家高技能人才30%的开展程度。全县75万农村劳动力中，小学及以下文化程度占，初中文化程度占，高中及中专文化程度占，大专及以上仅。低素质的劳动力供过于求，高素质的劳动力那么供不应求，同时，人才资的构造性矛盾也非常突出，传统专业人才供大于求的现象普遍存在，新兴专业人才供应明显缺乏。这是经济和社会开展资层面需要解决的一个根本性问题，实在加强职业才能建立，培养现代产业急需的技术技能型、复合技能型及知识技能型人才，已成为加快人口大县向人力资强县转变的必由之路。三、健全制度，明确目的任务2组。为推进全民技能振兴工程的落实，明确了目的任务，提供了组织保障。四、全民技能振兴工程施行方案及目的任务完成情况以农材劳动力转移就业培训为重点，积极开展各类职业技能培训，进步劳动力的职业技能和就业、创业才能。1、积极开展企业职工〔在岗农民工〕岗位技能提升培训方案。结合企业技术创新，技术改造和技术工程引进，围绕产业机构调整和经济开展方式的转变和需要。对企业职工开展在岗或转岗技能培训，全面提升职工队伍素质，重点提升一线员工标准化、标准化消费操作才能、掌握新技能的才能和平安消费才能，努力建立一支适应新型工业才能要求的技能型职工队伍。近两年开展企业职工技能培训6552人。2、施行失业人员再就业方案。大力推进技能再就业培训，以进步失业人员再就业才能，促进其实现再就业，对就业困难群体，在施行就业援助的同时，组织其参加岗位适应性培训，结合市场需求和岗位开发，亲密与用人单位沟通和联络，大力开展校企合作培训，订单式培训和定向培训，突出培训的实用性，让培训与再就业严密结合，实现失业人员技能提升与就业岗位的有效对接，共完成失业人员技能培训3100多人。3劳动预备制培训5477人。4、以技师和高级技师培养为重点，加强高级技能人才队伍建立，做好职业技能资格鉴定工作。1、施行新技师培养劳动方案，进一步完善高技能人才培养、评价、使用和鼓励机制，充分发挥企业、行业主体作用，结合企业消费需要，开展高技能人才培养，几年来共培养新技师、高技能人才422人。2、完善职业技能倍增方案，按照扩大规模，标准管理，狠抓质量，树立信誉的原那么，推动职业资格证书科学开展。一是努力推进农村转移劳动力职业资格鉴定工作，落实农村转移劳动力考核鉴定补贴政策，调动参加培训鉴定的积极性，建立了农村转移劳动力培训技能考核鉴定同步施行制度，确保掌握一定技能的农村转移劳动力应考尽考，获得相应的职业资格证书。二是积极引导企业在岗职工开展职业技能鉴定，进一步落实就业准入制度，确保职工持证上岗。三是全面开展技工学校与职业培训机构职业技能鉴定工作，组织技工学校和职业培训机构结合学校开展职业技能鉴定，推动结业学员“双证书”制度的落实。开展职业技能培训过程中也存在一些困难和问题：一是承当全民技能振兴工程施行的培训机构，培训规模小，教学设施简陋，师资力量薄弱且不稳定，严重制约全民技能振兴工程的施行。二是劳资双方对施行全民技能振兴工程认识缺乏，只顾眼前利益，不从长远考虑，造成劳动者不愿意参加培训，各种培训机构生员减少，根本招不到学生，用人单位更是不愿组织职工参加培训，怕影响企业的消费及眼前利益，更谈不上人力物力及培训经费的投入。4三是培训补贴资金标准较低，培训机构参与培训的积极性不高，造成培训时间得不到保证，达不到规定的培训效果。招商部门工作鉴定报告招商部门年度工作总结篇二近几年，虽然我行存款总量与增量的市场份额均在本地区金融同业排名第一，但是我行经营资金超负荷运转的状况仍然没有得到根本地解决，组织存款工作仍是我行的工作中心与重点，作为经济不兴旺的xx县来说，财政性存款及行业系统资金在市场存款总量中占着非常重要和举足轻重的作用，因此，争取xx县社保局账户对于我行组织存款、带动中间业务的开展具有长远的重要意义。第一、缓解存贷比例高、资金负荷重的矛盾。截至2023年末，我行各项贷款总额亿元，各项存款总额仅亿元，贷差亿元，存贷比例达%，向上级行借款亿元，因存款组织缺乏，每年均向上级行借款，严重制约我行扭亏与消化历史包袱的进程。第二、保住存款市场份额并有效拉动存款增长。因地区经济落后及国家国企改革，公司客户除烟草行业外已屈指可数，较好的电信、挪动因财务一体化实行收支两条线管理后滞留地区存款较少，企业存款难以有效增长，而今年我行储蓄、机构存款增长亿元，占我行存款增量的%，因此，社保局账户及代发“三金”业务能拉动我行储蓄、机构存款的`稳定增长。否那么，丢掉这一关键账户就意味我行失去一个大系统客户。第三、改变账户归属的历史原因造成我行机构客户存款有效增长缺乏的现状。因方案经济体制下国家专业银行按行业分工及未抓住80年代账户清理的商机，导致我行占有的行政事业、机关团体客户账户市场份额低的现状，严重制约机构存款的有效增长，如今假如能将该客户揽入我行，那将是一大商机。工程投资概算工程预计总投资万元，我行投资万元，其中：2、购置办公桌椅11套，需费用万元;3、购置计算机设备10台，需费用5万元;4、购置公务车一辆，需费用6-8万元;5、购置笔记本电脑1台，需费用万元;6、购置激光扫描复印机1台，需费用万元;7、购置立式空调2台、挂式空调5台、电炉20个，需费用3万元;8、购置机5台，需费用万元;以上合计需费用：万元招商部门工作鉴定报告招商部门年度工作总结篇三一、前言二十一世纪，中国教育迎来了历史上的又一次重大变革，1999年1月，经v批准，教育部发布了《面向21世纪教育振兴行动方案》，为新世纪教育的改革和开展绘制了新蓝图；6月召开的全国教育工作会议，做出了《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，v在会议上指出：“国运兴衰，系于教育；教育振兴，全民有责”。1999年7月，高校开场扩招，引发了人们对教育观念、教育构造、教育资、教育体制、教育相关产业等内容的新的认识和改革，其目的是为了充分满足人民的高质量、多层次的教育需求。1月“减负”风暴席卷神州大地，真正落实“办好教育为人民”为目的的新一轮改革正向纵深开展，一场振兴21世纪中国教育，且关系到中华民族复兴的教育改革攻坚战的号角已经吹响，我们深知这场攻坚战的特殊意义。新时期对人才素质提出了更新、更高的要求，因此，我们必须更新观念，解放思想，优化培养目的，进步人才的综合素质，为国家培养更多的适应新世纪要求的与国际接轨的有用之才。二、办学的必要性在知识经济竞争剧烈的今天，经济全球化浪潮袭卷全球，信息化程度越来越高，学生授受的知识和信息量不断增加，知识的更新越来越快，这就要求学生具备考虑、观察、分析^p、处理问题的才能。在改革开放的今天，中国已与世界接轨，各外资企业，进口产品大量流入中国。这要求我们作为二十一世纪的中国人，不能单单只会一种语言，社会的开展需要我们有语言桥梁。根据我们的调查，现长沙市的种类培训学校大多是以英语培训和电脑培训为主，而英语培训多以过级或职称为目的的。而我们的主要目的放在刚开场接触书本的青少年身上，他们是社会的接班人。三、办学的可行性1、师资队伍办学师资拟采用专职与兼职相结合的方法，现有专职老师4人。兼职老师数人，今后根据教学规模的增加而适当增加。我们聘用了有丰富的教学经历、专业知识和高素质的老师人员。我们有自己独特的教学方法和教学理念。1、亲子培训类：幼儿〔3—6岁〕、少儿〔小学生〕、中学生。2、艺术类：幼儿、少儿。3、成人培训类：大学生、在职人员。4、家长学校：幼儿、小学生、中学生学生家长。招生范围：长沙市城区及近邻。二、学制：短训班与长期班结合，利用业余时间上课，学习时间根据学制要求定，学科培训在30—60课时；成人培训在20—30课时；家长学校在10课时左右。三、办学形式：1、在学校内设班，有条件到本部参加学习的学员，可利用业余时间来校学习，学校将根据报名情况统一编班，授课期间做到班级、老师、学习时间三固定。2、无条件到学校本部的学员，设立教学点授课，同样做到三固定。第四章学校的管理及组织机构第八条：本学校为民办学校，由，等投资创办，并由投资者设置董事会。学校内部实行校长责任制。第九条：董事会的权利与责任权利：〔1〕校长的聘任和解聘权，〔2〕财务审核监视权，〔3〕学校利润支配权，〔4〕学校开展及重大举措决策权责任：〔1〕不管学校盈亏如何，为学校的创办，开展提供财力保证。〔2〕根据国家有关法令、政策、根据合同，保证教职员工有关劳保、福利待遇。3、学校组织机构：校长室校长1人副校长2人教务科财务科办公室教科室学生科开发办1、主持学校的正常业务管理工作，组织施行招商部门工作鉴定报告招商部门年度工作总结篇四人们常常认为，彼此之间进展表现对照的员工会更加努力地工作，以保持自己的高排名，或提升位居低位的名次。然而，沃顿商学院管理学教授伊万·巴兰科〔iwanbarankay〕在一篇题为《排名和社会锦标赛：来自现场试验的证据》〔“rankingsandsocialtournaments：evidencefromafieldexperiment.”〕的新论文中，对这个观点提出了质疑。金融危机的爆发，激发了巴兰科对作为鼓励工具的员工排名更浓重的兴趣。这种鼓励工具说明，“根据员工的表现为员工提供金钱刺激可能会造成事与愿违的后果。”在谈及经济衰退来袭之前华尔街的巨额奖金时，巴兰科指出。事与愿违的后果为了进展这个持续两周的实验，巴兰科在“土耳其机器人”平台上发布了多个涉及图片分析^p的工作。这些工作与谷歌和雅虎等公司在该平台上发布的工作没有什么区别。巴兰科的定价是每完成4项任务给付5美分的报酬，不管工作成果的质量如何。换句话说，无论对方任务完成的质量怎样，他们都可以获得报酬。在实验第一阶段，巴兰科发布了两种完全一样的工作，但是，其中的一种会在任务完成时将工作结果的准确性反应给受雇者，而另一种那么不会。因为传统的管理观点认为，人们渴望理解自己会受到什么样的评价，所以，巴兰科以为，第一种工作会更受欢送。然而，不会给雇员提供反应的第二种工作却吸引了更多的受雇者，到达了254人，而为雇员提供反应的第一种工作申请者那么为76人。想做得更多在实验的第二阶段，巴兰科将这些受雇者随机分成两组，一个是不会收到排名反应的对照组，另一个是会收到排名反应的实验组。随后，他向所有受雇者发出____，邀请他们回来完成更多的任务。发给对照组成员的邮件说明，对他们工作的准确性会进展排名，除此以外，所有邮件的内容都一样。这样做的目的是想弄清排名反应是否会对他们完成更多工作的积极性，以及工作的数量和质量构成影响。巴兰科在他的论文中指出，今后还需要在其他工作环境中对排名效果进展测试，此外，“为了准确确定数据中存在的更详细机制，我们还需要研究排名这一潜在因素是否能得到覆盖。只有到那时候，我们才能确定，考虑了潜在因素〔员工间各不一样〕的有针对性的反应，是否能对员工表现产生积极的因果效果”，然而，在目前阶段，“综合结果显示，排名反应不利于员工的表现”。虽然巴兰科的研究说明，排名反应未必会带来工作效率的提升，不过，大量记录显示，与奖品、奖金和职位提升挂钩的员工排名竞赛，确实对工作的效率和工作表现起到了鼓励作用。巴兰科指出，当综合研究这两个现象时，我们可以从中得到一个启示。招商部门工作鉴定报告招商部门年度工作总结篇五思想是行动的指南，一个人假如想把工作做好，就必须先树立自我的工作思维。作为一名党员，严格要求自我，自觉理解党员和同事们的监视和帮助，坚持不懈地克制自身的缺点，弥补自我的缺乏，认真学____的各项新方针、新政策，不断的提升自我的党性修养；作为公司的一员，我认真的学习和浸透公司的主流文化思想，并将其运用到实际工作中，与公司坚持一致。我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从此刻做起，我一向相信一份耕耘，一份收获，所以我一向在努力，不断努力学习，不断努力工作。从身边小事做起并持之以恒，热爱自我本职工作可以正确认真对待每一项工作，工作投入，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。工期紧，任务繁多，可以做到跟班作业，保证按时完成各种任务，保证工程的顺利进展，表现出我们施工员的员职责心强，发扬了我们施工员连续工作、吃苦耐劳的精神。在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦地作出成绩，我要不断的进步自我的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。作为xx届的一名新员工，仅有不断提升自我的知识水*和技术水*，才能更好的完成自我的工作。工作中遇到不懂的问题时，多向师傅和其他同事请教。*时多到工地上去，多看多问，这样才能不断增加自我的现场经历。还应当认真的学习公司的一些管理体制和标准有了必须的理解，在工作中以公司标准化管理的标准来严格要求自我。当然，此刻我还有很多缺乏的地方：经历匮乏，知识和技术水*不够扎实等。我必须会加倍努力，不断的去完善自我，进步自我的工作本领。一年来的工作，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作本领上都有了很大的进步。在今后的工作中，我将一如既往地做事，一如既往地为人，争取获得更好的成绩。招商部门工作鉴定报告招商部门年度工作总结篇六下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评，以供参考。【例1】——创立并扩大公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作开展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。〔点评：擅长用数字和比照证明自己的出色业绩。〕——在3年内成功地管理了8个工程并与3个不同的客户合作。所有的工程都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的开展。——成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符合iso9001及cmm体系的要求。——成功管理并参与信令测试仪的gsm二代增强型协议、gprs协议的开发，以及access7系统的七号信令系统的开发。——管理、参与并按时高质地为客户开发了cdma〔is—95a、is—95b及cdma2000〕系统建模及仿真软件。〔点评：强调自己主持或参与成功施行哪些重点工程。〕【例2】——制定公司的管理制度和业务流程，协调各个部门之间的关系，创造了一种更具凝聚力的团队气氛；〔点评：强调工作业绩。〕——制定人力资战略，建立人才梯队，合理装备使用开发人力资，有效控制人力资的本钱；〔点评：强调工作业绩，如能再详细些，就更好。〕——制定年度、季度及月度行政预算；——熟悉劳动法规和政策，处理劳资纠纷，处理员工社会保险福利等问题。【例3】——接触专业培训思想，受益颇丰；〔点评：工作描绘无重点，不知所云。此处应详细列出工作内容，并描绘工作业绩〕招商部门工作鉴定报告招商部门年度工作总结篇七今年年初，招商部整体纳入开发总公司，真正以市场化运作方式进展对外招商引资工作，并将办公地点设在市中心，优化了办公环境，为招商引资树立起良好的形象。同时完善了公司管理制度，并从社会上吸纳了十余名优秀专业人才，现公司大专以上学历占总人数的70%，本科以上人员占到了50%。在工作上坚持产业运营、土地运营、资产运营相结合的公司运营理念，利用土地、地热、水面等资优势，构筑特色，做好特色招商的文章，引入大财团、大工程，全面合作、整体开发，回避投资压力和风险，保证开发的持续性，进步工程运营的核心竞争力。一年来，我们相继接待了深圳朗钜、中能集团、北京和平鸿、美国杰诺康(天津)公司、中信集团、和记黄浦、花旗建立、中粮集团、中外贸、中经投资、中石化、浙江莱茵等财团企业和上市公司共计60余组团。并与10余家公司集团签署了合作协议或意向。今后工作的打算(一)进一步加强投资软环境建立，强化效劳意识，充分发挥招商部门的职能作用，坚持诚信招商，效劳为本，打造一流的投资平台，创造良好的招商引资环境，树立“人人都是开放形象，处处都是投资环境”的社会气氛。(二)着眼于长远开展，兼顾现状，进一步完善地区的城市、土地利用等规划，使这些规划更具可操作性、科学性、合理性。(三)用好用足税收等优惠政策。在国家、市的政策范围内，结合实际，针对招商引资，在税收、土地、用电用水价格等方面，采用惠、灵敏的政策，创造优越条件吸引外来客商。(四)完善工程库，掌握实在准确的工程信息，构成储藏一批、洽谈一批、跟踪一批、建立一批、投产一批的梯次构造和良性开展格局，努力把每一个招商引资工程都做扎实、做成功。大家好!我来自生物____招商部。首先非常感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间来听我的述职报告，同时也很荣幸地可以成为生物公司的一员。20__年是我人生的转折点，也是我人生的一个新起点。我从入职培训至今已八个多月了，这几个月里，在领导和同事，尤其是我师傅的帮助下，我对工作流程理解许多，同时也深化的体会我们公司以“仁”为核心的企业文化及各项规章制度。来到____招商组之后，我主要负责新市场的开发与产品推广、旅游会销市场支持等工作。20__年是我真真正正感受到工作责任重大的第一年，对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。首先是心态，套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而获得正确的结果。详细而言，我对工作的态度就是选择自己喜欢的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐。我已经通过我的工作努力探究和发现到工作的乐趣，也只有这样才能毫无保存的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。其次，是才能问题，又可以分成专业才能和根本才能。对这一问题的认识请允许我用一个简单的例子说明：以一只骆驼来讲，专业才能决定了它可以在沙漠的环境里生存，而根本才能，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。详细到人，专业才能决定了你合适于某种工作，根本才能，包括自信力，协作才能，承当责任的才能，冒险精神，以及开展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个想在事业上成功的人，必是两种才能可以很好地协调开展和运作的人。我相信通过努力，我可以很好地运用我所掌握的知识和发挥我的潜能。作为一名刚开公司的新人，开场主要是以学习为主，可能受大学学习的影响，我的学习才能还是很强的。虽然前期受到部门经理、师傅的很多批评，都是我都能以积极的心态认真的改正。并且时刻提醒自己下次一定要注意。开场的招商工作中，没有成型的工作手册，对于代理商提出的很多问题自己不能解答，我向领导请教后，才才给予解答。针对营销，在遇到不明白的地方时，我就积极的向领导和同事请教，同时自费购置相关书籍进展学习。在工作中，因为跟人打交道。各种各样的人中，难免遇到一些态度恶劣的经销商，我都是做到‘礼先到’，耐心地和他们沟通，防止和他们产生矛盾，影响公司形象。我对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行;以坚持到‘最后一分钟’的心态去工作，一如既往地做好每天的职责;对于自己不会的工作我也主动的去承当，争取可以更多的为领导和同事分担工作，快速的进步自己，胜任自己的岗位。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经历。一、加强学习，不断进步政治程度和业务素质。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。我除了学____的系统理论和时事政策以外，积极利用工作和业余时间系统地学习了《社会市场经济》、《行政管理》、《刑法》、《民法》、《公文写作》等理论知识以及与业务部门相关的政策、法规和条例等，逐步进步了自己的素质。我不仅从书本上汲取养分，还谦虚地向身边业务才能强、经历丰富的`同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、进步自己。通过学习，进一步进步了政治程度，进步了驾驭实际工作的才能。如今自己能纯熟掌握电脑操作的一整套程序，不管是写材料、整理报表还是网上交流、网站维护，都能纯熟自如地操作。通过学习《合同法》及相关法律法规，在工程洽谈中，自已能较快地起草出各项投资合同(协议)。二、勤奋工作，积极投身到招商事业中去。一是当好参谋和助手。充分发挥了助手和参谋作用，按照分工，我一直在从事机关和办公室工作，三年来，我起草各种综合材料150余份，文件91份，综合信息53篇。在建章建制和标准化管理方面，重视鼓励约束机制的创新和落实，使办公室各项工作到达了按章办事、奖勤罚懒的效果。二是主动出击，开展招商。积极搜集工程信息，跟踪联络相关工程，参与工程的洽谈、跟踪和效劳。几年来，联络的招商工程100多个，其中已成功签约52个工程。三是热情效劳。作为一名投身招商引资一线的干部，我始终把全心全意、老实信誉贯穿于工作的全过程。几年来，累计接待客商200多人次，接待咨询和网上信息1000多个(条)，真实、客观、热情、主动地为投资商提供政策咨询、工程推介、环境治理等方面的效劳，为投资商来咸投资提供第一手材料。如就连企业的开业庆典事务，自己也是主动帮助。三、严于律已，结实树立清正廉明思想意识。一是不断强化对自己人生观和世界观的改造，进一步端正效劳态度，在思想根上打牢了“争做人民公仆”的思想意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。树立科学的荣辱观、权利观，有力地抵抗拜金、享乐等不良思潮，更加安心于咸安区招商引资工作，立足本职作奉献。二是维护大局。不计较个人得失，时时处处做到有令必行、有禁必止，面对任务不畏困难，面对成绩不居功自傲，大力维护组织的权威。坚持大事讲原那么，小事讲风格，严格执行党内民主生活制度，开展批评与自我批评，以优良的作风，务实的态度，认真履行好党员的义务，使用用好党员的权利。虽然自已在工作中获得了一定的成绩，但还存在一定的问题和缺乏。一是工作有急躁情绪，有时工作急于求成，反而影响了工作的进度和质量;二是处理一些工作关系时还不能得心应手，工作显得措手不及，无从着手。在今后的工作中，我会更加努力，认真学习，深化考虑，勤奋工作，让自己的党性修养不断进步、认识不断升华，工作业务程度不断增强，为把自己培养成为新时期的合格人才而努力奋斗。一、招商引资一年工作成绩(一)抓招商引资，积极承接新一轮世界产业转移。1、加强领导，进步招商人员的政策和业务程度。今年，我调整了局领导分工，安排1名副局长专责招商引资工作，1名副局长负责外资企业增资工作;从局系统抽调5名工作人员加强招商引资力量;推动局下属外商投资效劳中心从以结合审批为主向以招商引资为主转变;安排对各区、经济功能区招商人员的培训，并亲自授课;积极培育专业化、市场化的中介招商队伍，筹办招商处。2、明确目的，落实任务，协调推进。为实现外经贸预期目的，我深化各区、经济功能区和企业调研，将预期目的分解到各区、经济功能区。在日常工作中，我主动效劳，狠抓重点，推动目的实现。今年粤港经贸会期间，为了促使港中旅温泉工程增资获得批准，以解决工程建立资金急需，我积极向省外经贸厅领导汇报并共同研究审批方法，促成了该工程投资总额增到3亿美元。我局下属投资效劳中心首先引进的公司再次增加投资，我即组织研究审批方法，并派专人到省外经贸厅、商务部为其办理相关手续，使该企业投资总额增到1亿美元。3、认真组织境内外招商活动，着力进步引资成效。无论我局组织境内外的大型招商活动，或是小分队的招商活动，我都精心筹备，亲自推介的投资环境，直接参与重大工程的洽谈。经大家共同努力，今年在粤港经贸会、粤台经贸会、海洋经济推介会和粤港——欧洲经贸交流会上，我市与外商签订合同投资总额13亿美元。4、创新招商方式，大力推进中介招商。今年，我在稳固原行之有效的招商方式根底上，提出了向招商专业化、市场化和科学化转变。在____、____、美国、____等地开展了一批招商代理人。同时，充分发挥互联网覆盖面广、传输便捷、全天候的优势，强化网络招商。主持制定了驻外招商代表目的管理责任制，进一步调动了驻外招商人员的工作积极性。(二)抓外贸出口，千方百计开拓国际市场。1、精心组织经贸活动，开拓新兴市场。今年我在抓好稳固和扩大传统出口市场的根底上，积极向国家和省申请中小企业国际市场开拓资金近500万元。组织企业举办俄罗斯、阿联酋、南非、澳洲、英国等贸易展销活动。引导和鼓励企业全力开拓欧美等富有潜力的新兴市场，进一步完善了外贸出口市场的合理布局，进步了抵御外贸风险的才能。2、狠抓科技兴贸，优化产品构造。我积极推进“科技兴贸”和“品牌带动”战略，下力气培育具有自主知识产权的产品。今年为企业向省外经贸厅申请到510万元科技兴贸资金，为我市5个技改工程获得国家技改贷款贴息400万元。与此同时，引导加工贸易从以oem方式消费转向odm方式消费，促进加工贸易增效，进步加工贸易增值率。3、推动流通外贸企业向工贸型企业转型。今年，国家出口退税政策改革，出口退税增长局部的25%由市财政负担，直接影响我市财政的收支。为使流通外贸企业增效，政府增收，5月份，我在__优力创公司主持召开了全市外贸企业转型经历交流会，阐述了流通外贸企业向工贸企业转型的必要性和机遇等。与会企业深受启发，会后，全市已有天宏科技、中润投资等8家流通外贸企业实现了向工贸型转型。二、存在问题和努力方向(一)存在问题。__外经贸占全市经济总量的百分之七十，我深感责任重大。外经贸工作是一项系统工程，任何一个环节不畅，将影响其开展。获得的成绩应归功于市委、市政府的领导和市人大的监视，归功于关心支持__外经贸开展的各界人士。由于自己的政治思想和业务程度有限，也有不少缺点。1、深化口岸调研及主动与联检部门沟通不够。2、对上级只重视书面请示报告，主动口头请示报告较少。3、只重视管理和业务知识学习，政治理论学习欠缺。4、对同事工作要求高，对其文化生活关心不够。(二)努力方向。今后，我决心进一步主动承受人大监视，主动承受群众监视，努力进步自身素质，促进外经贸开展。1、努力学习，进步政治思想和工作程度。进一步努力学习经济、科技、法律等科学知识。2、开拓进取，求真务实。结合我市外经贸和口岸工作实际，做到求真务实，创造性开展工作。以招商引资为龙头，抓好外贸、外经和口岸工作，努力为“再造一个新__”多作奉献。3、牢记宗旨，当好公仆。牢记全心全意为人民效劳的宗旨，树立正确的权利观。依法行政，深化基层，深化企业，主动为基层、企业解决问题，做到不因事小而不为，不因事难而推诿。一、20__年来主要工作回忆(一)岗位调整前的人力资部工作1、根据公司下达的经营指标，编制整理集团所属各公司各岗位管理目的责任书。2、招聘工作随着集团公司的快速开展，业务量不断扩大，各公司各部门空缺岗位较多，人员需求量较大并需求紧迫，因此人力资部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。根据各公司的人员需求，人力资部本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，认真完成各公司所需人员招聘工作。3、培训管理工作为使公司各级管理人员熟悉掌握公司各项规章制度，认清管理职责，增强公司员工的使命感，年初组织全体员工进展了为期一周的集中培训，主要就公司《企业文化》、《公司根本制度》、《如何成为一个好的管理者》、《打造一流员工团队》、《执行才能提升培训》等内容进展了培训;根据考务中心下发的考试文件，及时下发考试通知，并协助报考人员完