当前大学生就业面临的问题

当前大学生就业面临的问题1.突发事件影响2020年，高校应届毕业生达到了874万人，再创历史新高，其中高职毕业生约为385万人。而2020年又遭遇疫情，这对餐饮业、旅游业、交通运输业、零售业、娱乐业、民航业等行业冲击较大。有些企业因受影响较大而破产，有些企业为继续运转而不得不裁员、减薪、缩招。国内疫情暴发期间，企业停工停产既影响自身也影响全球；海外疫情也影响我国经济的恢复发展。疫情之下很多企业推迟复工，劳动密集型企业除了必须支付人力薪酬而承受成本压力之外，还会因人力不足而影响生产进度，对多个环节造成冲击。疫情使用人单位对人才的需求量下降。据某招聘平台发布的数据显示：2020年针对高校应届毕业生的新增岗位同比下降49%。用人单位对应届毕业生需求的降低成为2020年高校应届毕业生就业形势异常严峻的直接原因。但是危中必有机会。互联网大数据、远程医疗、人工智能、电子商务、移动支付等在疫情防控和复工复产中都发挥了巨大作用，为疫情防控提供了重要支撑与保障。”云办公""在线教育”等越来越被大家接受。人工智能训练师、网约配送员、共享员工等在新冠肺炎疫情期间诞生的新职业，给大学生提供了就业的新机会。高校扩招近年来，我国高校连续大规模扩招导致大学毕业生人数大量增加，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅超过了部分地区同期经济发展速度，社会对毕业生的总需求增长速度相对缓慢，这就导致了部分地区人才的需求失衡。大学生个人因素许多大学生存在择业观念误区，无视市场经济的严酷性，不愿意从基层做起，这与大学生自我认识不全面有关，有些学生自我评价过高，导致期望值太高。另外，部分大学生的职业规划太过理想化，追求完美主义，总想一步到位，从而导致了很多大学毕业生隐性失业。猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》，据其中数据显示，今年应届毕业生就业有如下几个特点。”考公务员”成热门选择之一此次报告根据猎聘大数据显示，2020应届毕业生在选择出路时不再像2019届那么从容淡定，但依然有大量应届毕业生选择了直接找工作，其占比高达76.66%；而2019年，仅三分之一的大学生选择了毕业后立刻工作。值得注意的是，”考公务员”成了2020届应届毕业生热门的选择之一，国企也成为应届毕业生的择业优选，选择外企、私企的则相对较少。在应届毕业生选择工作最关键的因素中，"收入”和”稳定”分别排在前两位，其占比高达76.92%和68.7%。可见，当下应届毕业生更加现实和求稳。除了公司是否能提供稳定的工作环境和令人满意的薪水外，应届毕业生也有其他重要的衡量因素”成长"兴趣”和”专业”。在他们眼中，工作被赋予了除谋生之外的更多意义，它可以是展示自己兴趣和才华的舞台，也可以是自我实现的途径。对首份工作月薪”理性估价”当谈及第一份工作月薪时，77.46%以上的大学生期望月薪在8000元以下，其中42.44%的应届毕业生对第一份工作的期望薪资在3000〜5000元之间，33.69%的应届毕业生期望薪资为5000〜8000元。由此可见，当代大学生虽然看重经济收入，但他们对自身的认知比较清醒，会理性评估自身价值，并不会漫天要价。猎聘相关负责人介绍，对比2019年、2020年应届毕业生对第一份工作的月薪要求，发现比例最高的均在3000〜5000元和5000〜8000元两个薪资段，而2020年3000〜5000元的比例比2019年高了4.98个百分点，2020年5000〜8000元的比例比2019年下降了3.45个百分点。互联网新增应届毕业生职位占比超21%，领跑全行业从各行业新增的应届毕业生职位需求分布来看，互联网行业应届毕业生新增职位占比最高，以21.32%的占比遥遥领先其他行业。即便在疫情期间，互联网行业对应届毕业生的需求仍然较高。值得注意的是，服务业和消费品行业新增的应届毕业生职位需求位居前四，占比分别为11.51%和10.91%。疫情期间，人们的外出受到限制，对服务业及日用消费品的依赖较高，因而也促进了相关行业人才需求的增长。销售/客服第一，制药医疗、教育培训两大职业跻身前十从2020年1月1日至2020年3月15日猎聘平台新增的应届毕业生热招职业TOP20来看，销售/客服以21.53%的占比位居第一。疫情期间，企业的第一目标是活下去，而销售/客服是能够帮助公司进行变现的职位，因而这个职位的应届毕业生需求相对最旺盛。位居第二至第五的是人力/财务/行政、互联网+技术、生产/制造/研发、房地产/建筑/物业，其占比分别为12.69%、9.12%、6.88%、5.57%。值得注意的是，制药/医疗器械/医疗护理位居第八，其新增应届毕业生职位占比4.56%；教育/培训位居第九，新增应届毕业生职位占比4.25%。疫情期间，制药医疗行业的重要性更加突出，也推动了该行业对人才的需求。此外，在当前经济环境下，一方面大众更注重自身的沉淀和成长，在线教育培训等满足了人们的学习热情；另一方面中小学延迟开学使得在线教育一时火爆，因而带动了社会对教育培训人才的需求。5.46.67%的企业表示2020年月薪比往年高根据调研数据，七成以上企业月薪主要集中在3000〜8000元，其中42.67%的企业表示愿意给应届毕业生提供的薪资区间为5000〜8000元，31.33%的企业愿意给应届毕业生提供的薪资区间为3000〜5000元。另外，有19.33%的企业给出的薪资超过8000元，薪资低于3000元的企业仅为6.67%。猎聘相关负责人介绍，与往年薪资相比，46.67%的企业表示给应届毕业生提供的起薪提高了，只有两成左右的企业降低了起薪。这表明虽然受疫情影响，但企业对校招重视程度更高了，对于能够满足严苛要求的优秀应届毕业生，企业愿意开出更高薪水。通过以上介绍，我们知道了目前就业的整体环境，虽然即将毕业的学生们面临各种压力和难题，但我们也了解到国家出台了多项利好政策，积极地支持着毕业生们，如加强网上就业服务，适当延长择业时间，对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按照规定将户口、档案