混合所有制企业股权激励模式及效果对比研究-以深圳燃气为例

混合所有制企业股权激励模式及效果对比研究——以深圳燃气为例混合所有制企业股权激励模式及效果对比研究——以深圳燃气为例

摘要：混合所有制企业是中国经济改革开放的重要产物，股权激励模式是提高混合所有制企业员工积极性和创造力的重要手段。本文以深圳燃气为例，通过对比分析，探讨了深圳燃气在实施股权激励模式中的优点与不足，并对混合所有制企业股权激励模式的发展趋势进行了展望。

关键词：混合所有制企业；股权激励模式；深圳燃气；效果对比研究

1.引言

混合所有制企业是我国改革开放以来一项重要的制度创新，也是推动经济发展、提升企业竞争力的重要举措。与传统的国有企业相比，混合所有制企业具有更强的市场竞争力和创新能力。而股权激励模式则是提高员工积极性和创造力的有效手段之一。深圳燃气作为一家典型的混合所有制企业，其股权激励模式的实施及效果对比研究非常具有实际意义。

2.混合所有制企业股权激励模式的分类及特点

2.1股权激励模式的分类

股权激励模式主要包括股票期权、股票赠与、股票分红和股权购买等多种形式。不同的股权激励模式在实践中各有优劣，需要根据企业自身的实际情况进行选择。

2.2混合所有制企业股权激励模式的特点

混合所有制企业在股权激励模式上具有以下特点：灵活性强、激励效果好且影响力大、盈利能力增强、利益共享、企业关系紧密。

3.深圳燃气的股权激励模式及效果对比研究

3.1深圳燃气的股权激励模式

深圳燃气采用了股票期权和股权分红两种股权激励模式。股票期权主要针对高层管理人员和关键岗位员工，通过股票期权的方式给予其一定比例的股票期权；股权分红则是通过每年分红的方式来激励全体员工。

3.2深圳燃气的股权激励效果对比研究

3.2.1股票期权效果对比研究

通过对照国内外混合所有制企业在股票期权方面的实际情况进行比较研究，可以发现，股票期权对于提高员工积极性、促进企业发展、增强员工的任职能力、提升企业绩效等方面起到了积极的作用。但是，也存在着股票期权的推行难度大、消耗资金多、股票价格波动的风险等问题。

3.2.2股权分红效果对比研究

通过对比深圳燃气与其他混合所有制企业的股权分红方案及效果进行分析，可以发现，股权分红对于激励员工、提高企业盈利能力、稳定员工队伍具有重要作用。但是，也存在着分红方式不合理、分红金额较低等问题。

4.混合所有制企业股权激励模式的发展趋势

4.1倾向于多样化的股权激励模式

随着经济的发展和市场的竞争，股权激励模式也不断发展。未来的混合所有制企业股权激励模式将更加多样化，包括股票期权、股权分红、员工持股、回购股等多种形式的结合。

4.2合理的激励机制与制度

股权激励仅仅是一个手段，如何建立合理的激励机制和制度是关键。对于混合所有制企业来说，应该根据自身的特点和需求，建立灵活、合理、符合市场规律和企业发展需要的激励机制与制度。

5.结论

混合所有制企业股权激励模式对提高员工积极性和创造力具有重要作用，但在选择股权激励模式和实施过程中也需要注意其优点与不足。深圳燃气作为一家典型的混合所有制企业，在股权激励模式上的成功经验及局限性，对于其他混合所有制企业具有借鉴意义。未来，混合所有制企业的股权激励模式将更加多样化，同时要建立合理的激励机制与制度，以促进企业健康发展和员工的全面提升股权分红是混合所有制企业常用的一种股权激励方式。通过给予员工持有企业股份的权益，实现员工与企业共同获益，并激励员工积极参与企业经营与发展。本文将分析股权分红方案及效果，以及混合所有制企业股权激励模式的发展趋势。

股权分红方案对于激励员工、提高企业盈利能力和稳定员工队伍具有重要作用。首先，股权分红可以激励员工更好地参与企业经营决策和管理，增强其责任感和归属感。由于员工持有股份，他们有更大的动力去关心企业发展，积极为企业创造价值。其次，股权分红可以拉近员工与企业的利益关系，形成共同利益。员工有机会分享企业的发展成果，增加其对企业发展的认同感和忠诚度。此外，股权分红还可以通过与企业盈利挂钩，激励员工为企业创造更多的利润和价值。

然而，股权分红方案也存在一些问题。首先，分红方式可能存在不合理的情况。有些企业的分红政策过于分散，导致分红金额较低，无法有效激励员工。有些企业则过于集中分红，导致部分员工获得较高的分红，而其他员工收益较低，进而引发不公平感。其次，分红金额过低也可能降低员工的积极性和创造力。如果员工觉得分红收益微薄，可能会减少对企业的投入和努力，从而影响企业的盈利能力。

随着经济的发展和市场的竞争，混合所有制企业股权激励模式也在不断发展。未来的混合所有制企业股权激励模式将更加多样化，包括股票期权、股权分红、员工持股、回购股等多种形式的结合。这样的多样化模式可以根据企业的特点和需求，更好地满足员工的激励需求和企业的发展需要。

在发展股权激励模式时，建立合理的激励机制和制度至关重要。股权激励仅仅是一个手段，如何建立合理的激励机制和制度是关键。对于混合所有制企业来说，应该根据自身的特点和需求，建立灵活、合理、符合市场规律和企业发展需要的激励机制与制度。这样可以确保股权激励能够产生预期效果，同时也可以避免出现不合理的激励行为或制度。

综上所述，混合所有制企业的股权分红方案对于激励员工、提高企业盈利能力和稳定员工队伍具有重要作用。然而，股权分红方案也存在一些问题，如分红方式不合理和分红金额较低等。未来的混合所有制企业股权激励模式将趋向多样化，并且需要建立合理的激励机制和制度。深圳燃气作为一家典型的混合所有制企业，其成功经验和局限性对其他混合所有制企业具有借鉴意义。只有在建立合理的激励机制和制度的基础上，混合所有制企业的股权激励模式才能更好地促进企业健康发展和员工的全面提升综上所述，混合所有制企业的股权激励模式在不断发展中，未来将变得更加多样化。这种多样化的模式能够根据企业的特点和需求，更好地满足员工的激励需求和企业的发展需要。在发展股权激励模式时，建立合理的激励机制和制度至关重要。股权激励仅仅是一个手段，如何建立合理的激励机制和制度是关键。对于混合所有制企业来说，应该根据自身的特点和需求，建立灵活、合理、符合市场规律和企业发展需要的激励机制与制度。这样可以确保股权激励能够产生预期效果，同时也可以避免出现不合理的激励行为或制度。

混合所有制企业的股权分红方案对于激励员工、提高企业盈利能力和稳定员工队伍具有重要作用。通过股权分红，员工可以分享企业的增长和利润，从而更加积极投入工作。同时，股权分红也可以激励员工参与企业决策，增强员工的归属感和责任心。然而，股权分红方案也存在一些问题。首先，分红方式可能存在不合理的情况，例如分红金额与员工贡献不成比例、分红方式过于集中等。这可能导致员工对激励方案的不满，甚至造成员工流失。其次，分红金额可能较低，无法满足员工的期望和激励需求，从而影响激励效果。

未来的混合所有制企业股权激励模式将趋向多样化，并且需要建立合理的激励机制和制度。多样化的股权激励模式可以根据企业的特点和需求，选择适合的激励方式，例如股票期权、员工持股、回购股等。这样可以更好地满足员工的激励需求，提高员工的工作动力和积极性。然而，只有在建立合理的激励机制和制度的基础上，混合所有制企业的股权激励模式才能发挥最大的效果。合理的激励机制和制度应该符合市场规律和企业发展需要，既能激励员工的创造力和创新能力，又能保护企业的利益和稳定经营。因此，混合所有制企业应该根据自身情况，结合市场和行业的发展趋势，建立灵活、合理的激励机制和制度。

深圳燃气作为一家典型的混合所有制企业，其股权激励模式的成功经验和局限性对其他混合所有制企业具有借鉴意义。深圳燃气通过股权分红和员工持股计划等方式，成功地激励了员工的创新和创造力，提高了企业的盈利能力和竞争力。然而，深圳燃气的股权激励模式也存在一些问题，如分红方式不合理和分红金额较低等。其他混合所有制企业可以从深圳燃气的经验中吸取教训，避免重蹈覆辙