事业单位工作人员离岗创业协议

事业单位工作人员离岗创业协议事业单位工作人员离岗创业协议：定义、目的与意义

随着社会的发展和经济的繁荣，越来越多的事业单位工作人员选择离岗创业。离岗创业协议作为保障双方权益的法律文件，发挥着至关重要的作用。本文将详细介绍离岗创业协议的定义、目的和意义，以及协议的具体内容和实施细节。

离岗创业协议是指事业单位与工作人员在双方自愿、平等的基础上，根据国家相关法律法规，就工作人员离岗创业期间的相关权利、义务和责任达成的一项协议。协议旨在明确双方在离岗创业期间的权利义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作与发展。

离岗创业协议具有以下目的和意义：

1、保障双方权益：离岗创业协议通过明确双方的权利、义务和责任，有效保障了事业单位和工作人员的合法权益。

2、促进人才流动：离岗创业协议有利于鼓励事业单位工作人员进行创新和创业，促进人才流动，提高人才利用效率。

3、推动经济发展：离岗创业协议的实施，有助于激发市场活力，推动经济发展。

离岗创业协议主要包括以下内容：

1、协议的签署：明确协议的签署方、签署时间、签署地点等基本信息。

2、离岗创业期间：规定离岗创业的时间、地点、工作内容等。

3、工资待遇与社会保险：约定离岗创业期间的工资待遇、社会保险等劳动保障问题。

4、知识产权保护：规定离岗创业期间产生的知识产权归属、使用、转让等事项。

5、保密与竞业限制：要求离岗创业人员在一定期限内保守商业秘密，限制从事与原单位形成竞争关系的工作。

6、违约责任与解决方式：明确双方违反协议应承担的责任及纠纷解决方式，如协商、仲裁、诉讼等。

在协议实施过程中，需要注意以下细节：

1、严格按照协议约定执行：双方应遵循协议约定，确保协议的有效实施。

2、及时沟通与协调：离岗创业期间，双方应保持密切沟通与协调，确保工作的顺利进行。

3、关注知识产权问题：离岗创业期间产生的知识产权应得到充分保护，避免因侵权行为造成损失。

4、注意保密工作：离岗创业人员应严格遵守保密义务，避免泄露商业秘密。

5、遵守竞业限制规定：离岗创业人员应遵守竞业限制约定，避免对原单位造成不正当竞争的损害。

总之，离岗创业协议作为保障事业单位工作人员权益的法律文件，具有重要的意义和作用。通过明确双方的权利、义务和责任，离岗创业协议有助于促进人才流动，激发市场活力，推动经济发展。事业单位和工作人员应充分了解协议的内容及实施细节，确保协议的有效执行，为双方的合作关系奠定坚实的基础。甘肃省事业单位工作人员离岗创业协议书甘肃省事业单位工作人员离岗创业协议书：为支持事业单位工作人员离岗创业，甘肃省政府出台了相关政策，并制定了《甘肃省事业单位工作人员离岗创业协议书》。本协议书旨在明确离岗创业人员的权利和义务，保障双方的合法权益，促进人才流动和创新创业。

一、背景和目的

为了鼓励事业单位工作人员积极投身创业活动，甘肃省政府出台了相关政策，允许事业单位工作人员离岗创业。离岗创业人员可以在规定时间内，离开原单位，开展自己的创业项目。为了保障离岗创业的顺利进行，明确双方的权利和义务，甘肃省政府制定了《甘肃省事业单位工作人员离岗创业协议书》。

二、协议签署过程

1、申请离岗创业的人员需向所在单位提出书面申请，并填写《离岗创业人员申请表》。

2、所在单位对申请人的申请进行审核，并在申请表上签署意见，报主管部门审批。

3、主管部门根据相关政策规定，对申请人的申请进行审核，并在申请表上签署审批意见。

4、审核通过后，申请人需与所在单位签订《甘肃省事业单位工作人员离岗创业协议书》。

三、协议主要内容

1、离岗创业期限：离岗创业期限根据双方协商确定，最长不超过3年。

2、离岗创业待遇：离岗创业期间，原事业单位为离岗创业人员保留人事关系，并缴纳基本养老保险和职业年金。离岗创业人员可享受国家和地方制定的有关创业优惠政策。

3、违约责任：离岗创业期间，离岗创业人员不得在其他单位从事与创业项目相竞争的工作。如有违约行为，需承担相应的违约责任。

4、其他约定：根据实际情况，双方可就其他事项进行约定。

四、协议对双方的影响

1、对于离岗创业人员：离岗创业协议书的签订，为离岗创业人员提供了政策支持和法律保障，使其能够更加安心地开展创业项目。同时，离岗创业人员还能享受国家和地方制定的有关创业优惠政策。

2、对于事业单位：离岗创业协议书的签订，有助于推动事业单位工作人员的创新创业，提升单位的人才竞争力和社会影响力。同时，协议书明确了离岗创业人员的权利和义务，保障了双方的合法权益，避免了因离岗创业产生的纠纷。

五、总结

《甘肃省事业单位工作人员离岗创业协议书》为离岗创业人员提供了政策支持和法律保障，有助于推动事业单位工作人员的创新创业，提升单位的人才竞争力和社会影响力。协议书的签订，明确了离岗创业人员的权利和义务，保障了双方的合法权益，避免了因离岗创业产生的纠纷。对于支持和鼓励事业单位工作人员离岗创业，推动人才流动和创新创业具有重要意义。事业单位离岗创业协议建议模板引言：

近年来，国家为鼓励创新创业，推动经济转型升级，出台了一系列政策措施，其中之一便是支持事业单位专业技术人员离岗创业。离岗创业协议是一种明确双方权利和义务的法律文书，对于保障离岗创业者的权益具有重要意义。本文将为大家提供一份事业单位离岗创业协议建议模板，供参考。

协议内容：

1、申请离岗创业原因和目的

明确申请离岗创业的原因和目的，如个人兴趣、技术创新等。同时，应阐述离岗创业对于事业单位和社会的重要意义。

2、创业方案和预期收益

详细描述创业方案，包括但不限于行业前景、产品或服务特点、市场定位、商业模式等。在此基础上，分析预期收益，包括经济效益、社会效益等。

3、权利和义务

明确双方的权利和义务，包括离岗创业者的义务、事业单位的权利和义务等。具体包括知识产权、商业秘密、工作交接、待遇保障等。

4、违约责任和解决方式

阐述协议违约的后果和解决方式，包括双方违约的责任承担方式、争议解决方式等。

结论：

事业单位离岗创业协议是保障离岗创业者权益的重要法律文书。本文提供的建议模板旨在为大家提供参考，实际应用中应根据具体情况进行修改和完善。离岗创业对于推动经济转型升级、促进技术创新具有重要意义，希望本文能够帮助大家更好地实现离岗创业的目标。

请注意：以上仅为建议模板，具体协议内容还需根据实际情况进行调整和完善。建议大家在签订协议前，咨询专业律师或法律顾问的意见。事业单位离岗创业合同书文章标题：事业单位离岗创业合同书——保障权益，促进创新

一、引言

近年来，国家大力鼓励事业单位员工离岗创业，以激发社会创新活力，推动经济发展。离岗创业合同书作为保障双方权益的重要法律文书，对于离岗创业人员和事业单位都具有重要意义。本文将详细解读离岗创业合同书的要点，以便读者了解其核心内容和价值。

二、离岗创业合同书的核心内容

1、合同期限：明确离岗创业人员的离岗时间、返岗时间及合同有效期限，以确保离岗创业人员在不耽误本职工作的前提下，充分利用业余时间进行创新实践。

2、工作内容：详细描述离岗创业人员在本单位及创业公司的工作职责和任务，以确保离岗创业人员能够充分利用自身专业知识和技能，发挥创新实践能力。

3、薪酬福利：明确离岗创业人员在创业公司的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、社保福利等，以保障离岗创业人员的经济权益。

4、知识产权：明确离岗创业人员在创业过程中所创造的知识产权归属问题，以避免日后发生知识产权纠纷。

5、保密条款：要求离岗创业人员对在工作中接触到的本单位商业机密或保密信息予以保密，以维护本单位的合法权益。

6、违约责任：约定离岗创业合同书生效后，若一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，以保障双方的权益不受侵害。

三、离岗创业合同书的意义

离岗创业合同书不仅有助于离岗创业人员充分利用业余时间进行创新实践，提高自身技能，还能保障离岗创业人员的合法权益，激发社会创新活力。同时，也有助于事业单位吸引更多优秀员工参与离岗创业，提高组织创新能力，推动经济发展。

四、建议与总结

为了更好地保障离岗创业人员的权益，提高离岗创业的成功率，建议事业单位在签订离岗创业合同书时，充分考虑以下因素：

1、合理安排工作时间，确保离岗创业人员在本职工作与创业实践之间保持良好的平衡。

2、提供必要的培训和支持，帮助离岗创业人员快速适应新的工作环境和工作内容。

3、设立合理的激励机制，以激发离岗创业人员的创新热情和积极性。

4、建立有效的沟通机制，及时解决离岗创业人员在创业过程中遇到的问题和困难。

总之，离岗创业合同书是保障离岗创业人员和事业单位权益的重要法律文书，对于推动社会创新、促进经济发展具有重要意义。双方在签订合应充分了解合同要点，确保合同内容的合理性和有效性。在合同履行过程中，双方应密切合作，共同为离岗创业的成功提供有力支持。只有这样，离岗创业才能真正发挥其潜力，成为推动社会进步和发展的重要力量。事业单位科研人员离岗创业创新协议书事业单位科研人员离岗创业创新协议书

一、协议目的

本协议旨在明确事业单位科研人员离岗创业创新的相关权利与义务，规范双方在离岗创业创新期间的合作关系，促进科技成果转化，推动科技创新和经济发展。

二、权利与义务

1、科研人员权利：

（1）保留事业单位编制及待遇，包括社会保险、福利待遇等；（2）在规定时间内继续享受职称评定、学术成果认可等相关权益；（3）按照协议约定，享有创业创新成果的权益。

2、科研人员义务：

（1）履行本单位规章制度，保守单位商业机密，未经单位同意，不得擅自泄露或向外界提供相关科研成果信息；（2）未经单位同意，不得在其他单位从事与本单位业务相竞争的工作，不得从事与本单位利益冲突的兼职工作；（3）在离岗创业创新期间，应按照约定时间和要求完成本单位交付的工作任务。

3、单位权利：

（1）有权要求科研人员在离岗创业创新期间保守单位商业机密；（2）有权对科研人员在离岗创业创新期间的工作进行监督和指导；（3）有权要求科研人员在离岗创业创新期满后返回本单位工作。

4、单位义务：

（1）在离岗创业创新期间，继续为科研人员保留编制和待遇；（2）为科研人员提供离岗创业创新所需的支持和帮助；（3）尊重科研人员的知识产权，按照协议约定享有相关权益。

三、期限和终止

1、本协议有效期为约定时间，届满后双方可协商续签或终止协议；

2、若出现违反协议约定的行为，双方可协商解决或依法追究责任；

3、若协议期间因故不能完成约定任务，双方可协商延长协议有效期或终止协议。

四、知识产权和保护

1、双方应共同保护离岗创业创新期间的科研成果，未经对方同意，不得擅自使用、转让、披露或向外界提供相关科研成果信息；

2、若离岗创业创新期间产生的科研成果涉及知识产权问题，双方应提前协商并签订相关协议，明确权益分配和保护措施；

3、若发生知识产权纠纷，双方应协商解决或依法处理。

五、其他条款

1、若出现协议未约定或争议事项，双方应友好协商解决；

2、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

3、本协议自双方签字盖章之日起生效。

六、总结

本协议书是针对事业单位科研人员离岗创业创新事宜所制定的规范性文件。通过明确双方权利与义务、约定协议有效期、保护知识产权等措施，旨在促进科技成果转化、推动科技创新和经济发展。规范双方在离岗创业创新期间的合作关系，确保双方权益得到充分保障。在协议执行过程中，双方应遵守协议约定，共同维护协议的严肃性和法律效力。事业单位科研人员离岗创业创新协议书doc事业单位科研人员离岗创业创新协议书

随着科技创新的不断发展，事业单位科研人员离岗创业成为了一种新的创新形式，为科技成果转化提供了新的途径。为了保障离岗创业人员的权益，规范离岗创业行为，制定离岗创业创新协议书变得尤为重要。

本协议书旨在明确离岗创业人员的权利和义务，确保离岗创业创新的顺利开展，同时保障双方的合法权益。协议书适用于所有事业单位科研人员，包括但不限于博士后、科研助理、科研人员等。

离岗创业创新协议书的主要内容包括以下几个方面：

1、离岗创业人员的资格条件：协议书规定了离岗创业人员需要具备的资格条件，包括职称、学历、工作经验等。

2、离岗创业的时间和方式：协议书规定了离岗创业的时间和方式，包括离岗创业的起始时间、持续时间、工作方式等。

3、离岗创业的创新内容：协议书规定了离岗创业的创新内容，包括研究领域、技术创新点、成果形式等。

4、双方的权利和义务：协议书规定了离岗创业人员和事业单位的权利和义务，包括离岗创业人员的薪资待遇、社会保险、知识产权等。

5、离岗创业的考核和管理：协议书规定了离岗创业的考核和管理制度，包括年度考核、中期考核、结题验收等。

6、违约责任和解决方式：协议书规定了违约责任和解决方式，包括违约责任、争议解决方式等。

离岗创业创新协议书的签订和执行对于促进科技成果转化、推动科技创新发展具有重要意义。通过制定离岗创业创新协议书，可以规范离岗创业行为，保障双方的合法权益，同时也可以激发科研人员的创新热情和动力，推动科技创新的不断发展和进步。

总之，离岗创业创新协议书的签订和执行是推动科技成果转化、促进科技创新发展的重要措施。希望双方能够认真履行协议，共同推动科技创新事业的发展。事业单位工作人员登记表事业单位工作人员登记表是事业单位人事管理的重要依据，是每一位事业单位工作人员必须填写的表格。该表格包括哪些信息，如何填写，本文将为大家详细说明。

一、表格信息

事业单位工作人员登记表主要包括以下信息：

1、姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历、专业等信息；

2、参加工作时间、进入本单位时间、职务、岗位等；

3、个人工作经历、奖惩情况、家庭成员情况等。

二、填写说明

1、姓名、性别、出生年月、民族、籍贯等信息填写要准确、真实，不得随意更改。

2、学历、专业等信息要与学历证书、学位证书上的一致。

3、参加工作时间、进入本单位时间要填写具体日期，不得模糊表述。

4、职务、岗位要填写准确，不得虚构或随意填写。

5、个人工作经历要填写详细，包括所在单位、职务、任职时间等。

6、奖惩情况要如实填写，不得隐瞒或虚报。

7、家庭成员情况要填写完整，包括父母、配偶、子女等。

三、注意事项

1、事业单位工作人员登记表的填写要认真、准确，不得有任何虚假信息。

2、表格中的所有信息都要填写完整，不得漏填或错填。

3、填写表格时要按照规定格式，不得随意更改或调整。

四、总结

事业单位工作人员登记表是事业单位人事管理的重要依据，填写时要认真、准确，不得有任何虚假信息。表格中的所有信息都要填写完整，不得漏填或错填。填写时要按照规定格式，不得随意更改或调整。只有这样，才能保证表格信息的准确性和完整性，为事业单位的人事管理工作提供可靠的依据。事业单位工作人员处分暂行规定《事业单位工作人员处分暂行规定》是一部规范事业单位工作人员处分的法规。下面是该规定的几个要点：

第一，什么情况下可以被处以处分？

根据《规定》，事业单位工作人员违反国家法律、法规、规章以及单位规章制度，或者有严重失职、渎职行为，或者其他违反职业道德的行为，均可以被处以处分。具体的处分种类和程度将根据情节轻重、过错程度、社会影响等因素进行综合评估。

第二，处分的种类和程度如何？

《规定》将处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种。其中，开除是最严重的处分，适用于严重违法违纪行为。其他三种处分则适用于程度较轻的违法违纪行为。处分的具体程度将根据情节轻重、过错程度、社会影响等因素进行综合评估。

第三，如何申诉？

《规定》明确，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以按照相关程序进行申诉。申诉程序应当公开、公正、透明，申诉人应当得到合法的申诉渠道和申诉机会。同时，为了保障申诉人的合法权益，申诉期间不影响处分的执行。

第四，如何预防和处理违法违纪行为？

《规定》要求事业单位应当建立健全各项规章制度，加强内部管理，防范和处理违法违纪行为。要求事业单位建立廉政档案，对工作人员的廉政情况进行记录和管理，为评估处分的种类和程度提供依据。

总之，《事业单位工作人员处分暂行规定》的出台，将进一步规范事业单位工作人员的行为，维护单位的管理秩序和社会的稳定。事业单位工作人员考勤表事业单位工作人员考勤表的编制及管理

事业单位作为国家重要的公共机构，其员工的管理和考核都至关重要。其中，考勤表的编制及管理是确保员工按时履行工作职责，保证单位正常运转的重要环节。本文将详细介绍事业单位工作人员考勤表的编制及管理。

一、明确考勤表的作用

考勤表是记录员工出勤情况的重要工具，它对于事业单位的管理有着举足轻重的作用。首先，通过考勤表，单位能够准确掌握员工的在岗情况，确保单位各项工作的顺利进行。其次，考勤表也是评价员工工作态度和绩效的重要依据，有助于公平公正地评估员工的工作表现。

二、收集与考勤相关的信息

编制考勤表前，需要收集与考勤相关的各类信息。这包括员工的姓名、工号、岗位、工作时间等基本信息，以及迟到、早退、请假等特殊情况。此外，还应记录员工的加班情况，确保对员工加班时间的准确统计。

三、按时间轴分类考勤项目

在编制考勤表时，按照时间轴分类考勤项目是一个有效的策略。可以将考勤时间分为日常考勤、加班考勤和迟到早退考勤三个部分。这样分类有利于突出重点，便于后期的数据统计和分析。

四、具体介绍各部分内容

1、日常考勤：这部分主要记录员工每日的签到、签退时间，以及是否出现异常情况。通过日常考勤，可以总体把握员工的出勤情况。

2、加班考勤：加班考勤记录了员工加班的时间和时长。对于事业单位而言，员工的加班时间应严格按照国家法律规定进行安排，加班考勤的准确统计有助于保障员工的合法权益。

3、迟到早退考勤：这部分记录了员工迟到和早退的次数及具体时间。通过对迟到早退情况的统计，可以督促员工提高时间管理能力，养成良好的工作习惯。

五、确保考勤表的准确性和公正性

为确保考勤表的准确性和公正性，事业单位需采取以下措施：

1、采用科学的考勤方法，如指纹打卡、人脸识别等，减少人为因素的干扰。

2、定期进行考勤巡查，对虚假考勤、代打卡等行为进行严厉惩处。

3、设立专门的监察机制，对考勤表进行复核，确保数据的准确性。

4、公开透明地进行考勤管理，让员工参与到考勤制度的制定和修改中，提高员工的满意度和信任度。

六、总结

事业单位工作人员考勤表的编制及管理是事业单位日常管理的重要环节。通过明确考勤表的作用、收集与考勤相关的信息、按时间轴分类考勤项目、具体介绍各部分内容以及确保考勤表的准确性和公正性，可以有效地提高考勤管理的效率和质量。也有助于提高员工的工作积极性和责任感，推动事业单位各项工作的高效开展。事业单位工作人员聘用合同书事业单位工作人员聘用合同书

本合同由甲方（聘用单位）与乙方（受聘人员）签订。根据《中华人民共和国聘用合同法》及国家和本市的有关法规、规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

第一条合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容及岗位职责

甲方安排乙方从事的工作岗位为____，乙方应按照甲方的要求履行工作职责。乙