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文档简介

劳动人事工作管理制度总则一、总则为规范公司内的劳动人事工作管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本制度。二、定义劳动人事工作：指公司与员工之间的合同、劳动报酬、工作时间、福利待遇、劳动安全等相关事宜的管理工作。员工：指公司聘用的全职、兼职以及缴纳社保的实习生。招聘：指公司新开放职位或者现有职位的替换，进行的招聘活动。三、人事管理招聘公司需按照所需要的职位，制定招聘计划，并对职位进行详细分析与描述，制定招聘条件及招聘要求，由人力资源部发布招聘公告。面试公司需根据招聘计划、岗位要求及应聘人员的情况，严格把关面试人员的素质、经验和能力，共同决定是否录用。员工培训公司要结合员工的实际工作情况制定相关培训计划，不断完善培训方式和方法，提高员工的技能。四、劳动管理工资制度公司按国家有关规定及作业岗位实际情况，制定相应的工资制度，并定期进行调整和优化。工作时间公司应按照国家有关规定和员工的工作任务，制定工作时间方案，并严格遵守。工作保障公司应对员工进行劳动安全和职业健康教育，及时消除劳动安全隐患，保障员工的生命安全。五、福利及奖惩制度福利制度公司应定期完善福利制度，包括但不限于员工保障、休假、福利待遇、健康保障等方面，保障员工的合法权益。奖惩制度公司应按照员工的岗位职责、工作表现及其它相关情况，对员工实行奖惩制度，充分激励员工的积极性和工作热情。六、纪律与监察纪律公司要建立健全员工纪律和工作纪律，制定相应的考勤及考核制度，确保员工按时、按质、按规定完成工作任务。监察公司要加强对员工的监察，及时了解员工的工作情况，及时发现并纠正问题，保证劳动人事管理的严格执行。七、安全与健康管理健康管理公司应建立完善的健康管理制度，对员工的身体状况进行监管管理，及时发现健康问题并及时处理。安全管理公司要严格落实国家安全法规，保障员工的人身安全和财产安全，防范和预防不安全事故的发生。八、附则本制度自发布之日起执行，对公司劳动人事工作管理具有指导与约束作用，如有需要，可根据实际情况进行相应的调整和修改。以上为劳动人事工作管理制度总则。公司应建立一套完整且有效的制度，不断完善和更新，以加强对员工的管理和监管，规范员工的工作行为，实

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