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文档简介

正规劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位和劳动者之间建立的劳动关系，明确了双方的权利和义务。劳动合同是劳动关系的基本协议，也是社会保障的重要文件。正规的劳动合同应当符合国家法律法规和政策规定。劳动合同的作用劳动合同的作用主要有以下几个方面：明确劳动关系劳动合同在用人单位与劳动者之间建立了明确的劳动关系，限制了用人单位的权力，保障了劳动者的权益。同时，劳动合同也为劳动者提供了必要的保障，包括工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等内容。规范用工行为劳动合同规范了用人单位的用工行为，使其在用工过程中合法合规，不得扰乱劳动秩序。同时，用人单位在签订劳动合同时需要考虑双方的利益，优化用工方案，提高用工效率，避免可能存在的法律风险。加强企业管理劳动合同在一定程度上与企业的组织管理有着密切关系，为用人单位提供了更多的管理手段。员工签订劳动合同后，用人单位可以通过规定附加条款等方式促进员工履行工作职责、加强员工考核等措施，完善企业的内部管理制度。正规劳动合同的要素按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应包括以下内容：劳动合同的名称；劳动合同双方的姓名或名称、住所或营业场所；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；工资支付方式和标准；社会保险问题；劳动者劳动保护、劳务报酬、培训等问题；双方约定的其他权利和义务。其中，劳动合同名称必须表明是劳动合同；劳动合同期限必须明确，不得超过三年；工资支付方式必须合法合规，不得低于法定最低工资标准。劳动合同的签订和变更用人单位应当在招用劳动者前就签订劳动合同，保证用工合法合规，不得扰乱劳动秩序。同时，劳动合同一旦签订，各方应当严格履行，不得随意改变或解除。但是，如果在劳动关系持续期间出现了必要的变更，劳动合同也可以进行相应的修改或解除。例如，双方有约定可以协商一定的合同解除方式，或者因为市场变化和用工需求的变更需要对劳动合同进行相应的调整。劳动合同履行中的问题在劳动合同履行过程中，可能会出现各种各样的问题。例如，用人单位可能未按时支付劳动者工资，甚至拖欠工资；或者用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险等等。在这种情况下，受害方有权利向用人单位提出合理的要求，并有权利向劳动纠纷调解委员会或仲裁委员会提起劳动

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