幼儿园教师试用期聘用合同_第1页
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文档简介

幼儿园教师试用期聘用合同第一条聘用前提本试用期聘用合同，是以甲方幼儿园为雇主，以乙方教师为雇员所订立的。甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规和相关规章、规定，就乙方在甲方幼儿园岗位试用期内所享有的劳动权利和义务，达成一致意见，制定本合同。第二条试用期1.本合同项下乙方的试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______个月。2.乙方在试用期内，按照甲方幼儿园规定，完成教育教学任务，并经过甲方考评合格的，转正为幼儿园教师。第三条工作内容1.乙方在试用期内，应以幼儿园教师职务为岗位，根据幼儿园教育事业的需要，完成幼儿园教育程序和教育任务，组织、管理、策划幼儿园教育工作。关心关爱幼儿，做好幼儿的思想道德教育、语言表达、身体等方面的发展，提高幼儿的综合素质。2.乙方应确保为幼儿提供质量高、内容丰富、有针对性的教育及活动，不迟到、早退，不擅自请假，不缺勤。第四条工资待遇1.试用期内，乙方的工资待遇按甲、乙双方达成的协议执行。协议中约定的所得金额，经甲、乙双方认可后生效。2.协议约定的工资待遇需要乙方在职期满之后，如实申报并缴纳税费。因乙方不履行此项义务而导致的一切责任和后果，由乙方承担。第五条劳动保护1.甲方应为乙方提供合适的劳动保护设施，确保乙方的生命安全和身体健康。2.乙方需遵守甲方制定的劳动保护规定，严格履行个人劳动保护的义务。第六条试用期解除1.试用期内，乙方因违反合同条款，严重违反教育教学方面的规定，损害幼儿园园内形象，擅离职守、不得出现辞职、自离借故迟到早退、旷工等情形，甲方有权随时解除试用期合同。2.试用期解除后，乙方无任何理由则自动离职，甲方除了支付乙方违约金外，不再另外支付其他赔偿。第七条争议解决在试用期内，乙方与甲方如发生争议，应协商解决。如果经协商仍不能解决，则向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定本合同未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定办理。第九条合同备案本合同有效性要经甲、乙双方签字盖章，并依据劳动合同登记备案制度报经当地人力资源社会保障部门备案。该备案文件对双方具有约束力。合同甲方：_____________法人代表（签章）：_____________

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