人力资源部测试题及答案总监级A卷

人力资源类试题及答案（总监卷单位： 姓名： 得分： 一、单选题人力资本理论认为（A）。企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果对员工与企业的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（B）。是培训与技能开发的推动者是企业经营的战略合作伙伴要了解并尽可能满足员工的需求是构建人力资源管理各项基础工作的专家赫茨伯格的双因素理论是在（C）时期提出。经验管理科学管理现代管理后现代管理（C）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。盒型簇型锚型

层级式COPS属于（D）。学业成就测试职业能力测试职业人格测试职业兴趣测试EVA是一项（B）绩效考评指标。客户类财务类内部流程类人力资本类通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（绩效指标行动目标战略性考评标准战略性衡量项目由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（KPIWAIPCIPRID）。D）。AD）。D）。A）。百分率法说明法0—1法区间计分法（A）绩效反馈面谈的申述机会最少。单向劝导式双向倾听式解决问题式综合式二、多选题企业团人力资本管理的优势包括（CDE）提高员工敬业度降低企业集团的人工成本发挥团队优势和整体实力获得和配置人力资本领域更广ACD）。ACD）。资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（物质资源管理资源组织资源人力资源环境资源劳动市场运作过程是（ABDE）之间交互影响和作用的过程政府求职者生产资料用人单位社会中介组织当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用（AC）。扭转型战略跟随型战略进攻型战略防御型战略多样型战略关于人力资本，下列说法正确的是（ABDE）。人力资本具有时效性人力资本凝结于劳动者体内人力资本是一种有形的资本人力资本由一定费用投资转化而来人力资本可通过生产劳动转移和交换（BC）属于企业人力资本投资行为。和技术骨干签订竞业限制条款对中层干部进行管理技能的培训为不同地区员工增设网络教学设施建立集团公司内部的人力资源市场按照战略部署制定人力资源发展规划战略性人力资源管理衡量标准包括（AC）。基础工作的健全程度组织系统的精确程度领导观念的更新程度管理活动的全面程度综合管理的配合程度企业战略的动态特点包括（BC）。计划性应变性风险性全局性目标性关于战略，下列说法正确的是（BCE）。技术开发型战略是自下而上的职能战略是推动总体战略的分支战略人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的开发模式从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争型战略按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战略。关于企业文化，下列说法正确的是（BD）。市场式的企业文化强调创新和创业企业文化的实质就是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡和最佳结合强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式采用优质产品策略的企业适合“发展式+市场式”的企业文化关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（BDE）。其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会职能战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化采取投资策略的企业的管理特点包括（ACE）。重视人才储备员工参与管理企业与员工建立长期工作关系依靠工资、奖金维持员工的积极性重视发挥管理人员和技术人员的作用（ADE）属于企业的硬文化。技术设备员工行为规范企业员工的群体意识工作地配置水平产品造型、外观和质量一般系统理论认为（AE）。人力资源管理子系统是完全开放的人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具/、员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”采取投资策略的企业，其人力资源管理策略表现为（