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文档简介

树立和践行正确政绩观研讨简报树立和践行正确政绩观

研讨简报

一、背景介绍

政绩观是指在政府工作中对政治、经济、社会等各个领域的成效以及政府官员的个人形象和威望所形成的一种观点和态度。正确的政绩观对于政府工作的高效运行和公众对政府的认可度至关重要。然而，在实践中，一些政府官员追求表面的政绩和统计数据，忽视了社会效益和民生福祉，导致了政绩观的扭曲。因此，树立和践行正确的政绩观具有重要意义。

二、问题分析

1.政府官员的政绩观偏差主要表现在哪些方面？

2.政府部门在政绩考核中存在的问题是什么？

3.如何树立和践行正确的政绩观？

三、问题解答

1.政府官员的政绩观偏差主要表现在以下几个方面：

(1)追求形式，忽视实质。一些政府官员在工作中过于注重数据和表面的成绩，而忽视了政策的深入实施和解决实际问题的能力。

(2)重视短期，忽视长远。政府官员为了在任期内取得短期成绩而忽视了长远规划和可持续发展，导致了很多问题的滋生和延续。

(3)追求权力，无视民意。一些政府官员追求的不仅是表面的政绩，更是对权力的追逐。他们忽略了人民的需求和民意，只考虑个人的利益。

2.政府部门在政绩考核中存在的问题主要有：

(1)过重绩效考核的压力。政府部门过于注重绩效考核，给政府官员造成了较大的工作压力，导致一些政府官员为了符合考核指标，将工作转化为简单的任务执行，而忽视了实际问题的解决。

(2)单一指标的考核体系。政府部门的考核体系多数只关注经济增长和绩效数据，忽视了社会效益和公众满意度的考核，导致政绩观的不健全。

(3)考核结果与实际问题脱节。政府官员过于关注考核结果而忽视了实际问题，导致考核结果与社会实际需求不一致，也会导致政府工作的滞后和失去公信力。

3.如何树立和践行正确的政绩观：

(1)加强政绩观教育。政府官员需要通过培训和教育来加强其正确的政绩观，使其认识到政绩观的重要性以及政府工作的本质和目标。

(2)建立多维度的考核指标。政府部门应建立包括经济、社会、环境、公众满意度等多个维度的考核指标，使政府官员更加全面地考虑问题和解决问题。

(3)推行结果导向的管理。政府部门应改变过于注重行政行为和程序的管理方式，转向以结果为导向的管理，注重对政策和措施的实际效果进行评估和考核。

(4)加强民主监督和舆论监督。政府官员需要接受来自民众和媒体的监督和批评，公众的意见和诉求应该成为政府决策和政绩考核的重要依据。

四、总结

正确的政绩观对于政府工作的高效运行和公众对政府的认可度具有重要意义。政府官员需要摆正自己的位置，明确工作目标和责任，注重解决实际问题和改善民生福祉。政府部门也需要改变对政绩观的

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