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标准操作规程标题:人力资源部工作职责生效日期年月日页次:1/2颁发部门质量管理部分发部门人力资源部。编号:SOP-AP--01口新订、口修订、原文件号编制部门审核QA审核批准目的:建立一个人力资源部的工作职责,确立该岗位的管理范围及职责。范围:适用于人力资源部。责任者:人力资源部经理、人力资源部员工。规程:劳动人事:有关劳动法规的执行和企业劳动制度的制定。录用手续、调动手续、退休、退职手续的办理。对人员计划编制、人员调配编制负责。人事档案管理。劳保发放管理。负责编制全厂各类岗位定员。负责全厂员工考勤、出勤率的统计报表。干部考核:中层干部、技术人员、管理人员考核事项。升职、降职、聘用、解聘手续。奖罚手续。职工培训、考核:新进人员教育培训、考核。在职人员专业培训、考核。其他特殊培训、考核。培训档案管理。工资管理:执行、制定各项工资政策规定。工资使用、计划管理。调薪事项。标准操作规程标题人力资源部工作职责颁发部门质量管理部编号SOP-AP--01页次:2/2养老、工伤、生育、失业保险事项。工资、奖金的核定。统计、汇总、上报各项工资统计指标及工资运行分析报告。职工福利补贴事项。工资档案管理。职称:组织职称评定考核事项。职称管理事项。负责本部门人员的岗位培训和考核,对本部门的安全工作负责。完成上级领导临时交办工作。负责本部门各类管理程序和岗位操作程序的起草工作。标准操作规程标题:人力资源部经理岗位职责生效日期年月日页次:1/1颁发部门质量管理部分发部门人力资源部经理。编号:SOP-AP--01口新订、口修订、原文件号编制部门审核QA审核批准目的:建立一个人力资源部经理的工作职责,确立该岗位的管理范围及职责。范围:适用于人力资源部经理。责任者:人力资源部经理。规程:认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经公司领导批准后实施。全面负责人力资源部工作,拟订本部门工作计划,布置检查、总结工作,重大事项及时向总经理汇报,并共同研究,讨论决定。根据GMP规范对人员的要求,负责符合条件的各类人员的配置。组织本部门人员的业务学习,提高管理水平和业务能力,团结本部门员工,调动每个人的工作积极性,保证完成各项任务。做好干部及职工的管理工作,组织实施中层干部,技术人员,管理人员的考核。组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。根据用工计划组织招聘工作,负责人员变动的审核。负责编制员工培训计划,组织实施、检查、考核。按照国家有关规定,结合同行业标准和实际情况,制定工资、奖金、劳保福利标准,报总经理核准,负责工资、奖金、劳保、福利及各种津贴报表的审核。按规定负责审批各类休假的期限和有关费用的报销标准。负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。负责本部门各类管理规程和岗位操作程序的起草工作。完成领导交办的其他各项工作。标准操作规程标题:人力资源部劳动人事岗位职责生效日期年月日页次:1/1颁发部门质量管理部分发部门人力资源部劳动人事。编号:SOP-AP--01口新订、口修订、原文件号编制部门审核QA审核批准目的:建立一个人力资源部劳动人事的工作职责,确立该岗位的管理范围及职责。范围:适用于人力资源部劳动人事。责任者:人力资源部劳动人事。规程:根据国家有关文件精神和厂领导的意图,起草和修改人事管理的有关规定。负责办理员工的录用、调动、离职、晋升、合同、奖惩过程中的各种手续。负责本部门文件、资料的保管工作。定期做好各种人事统计报表,及时准确掌握干部、职工的变化情况。负责管理、办理职工工伤、生育等相关事宜。负责人事档案的管理。协助部门经理组织对中层干部、技术人员、管理人员的考核工作。负责职称评定考核工作。认真贯彻执行国家有关部门的各项政策法规,并向员工进行宣传,严格按厂领导下达的劳动计划进行调配。负责在人事工作上与相关部门的业务联系。负责完成部门经理安排的其他工作。标准操作规程标题:培训岗位职责生效日期年月日页次:1/1颁发部门质量管理部分发部门人力资源部培训。编号:SOP-AP--01口新订、口修订、原文件号编制部门审核QA审核批准目的:建立一个人力资源部培训的工作职责,确立该岗位的管理范围及职责。范围:适用于人力资源部培训。责任者:人力资源部培训。规程:负责制定培训计划,组织实施、检查和考核。负责对新进员工进行入职前教育。负责各类培训教材、设备、场地等有关事宜的安排落实。协调各部门的培训活动,帮助各部门实施培训计划。根据员工外培训计划,负责联系外培单位,并按规定进行管理。根据培训计划,编造年度培训预算报总经理。负责建立培训档案。负责组织管理经常性的岗位培训及技术业务考核工作。负责图书、杂志、培训资料的购入、保管工作,并及时补充教具。标准操作规程标题:劳动工资岗位职责生效日期年月日页次:1/1颁发部门质量管理部分发部门人力资源部劳动工资。编号:SOP-AP--01口新订、口修订、原文件号编制部门审核QA审核批准目的:建立一个人力资源部劳动工资的工作职责,确立该岗位的管理范围及职责。范围:适用于人力资源部劳动工资。责任者:人力资源部劳动工资。规程:根据工资管理规定和实际经济效益,编制工资计划,合理使用工资基金。负责办理职工的转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。负责办理职调动的工资手续、调入职工的工资标准的审定工作。按时准确编制基本工资,效益工资、奖金的月、季、年报表并做好对比分析,提出建设性意见供领导决定参考。按月汇总核发加班工资、中夜班津帖、伙食补贴和其他各种津贴。按月核定员工基本工资、部门效益工资、奖金并
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