考勤管理制度通知(15篇)

第页共页最新考勤管理制度通知(通用15篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。考勤管理制度通知篇一为了标准员工上下班行为，进步工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确根据，特制定本制度。总经理以下全体员工。(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：0017：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：0017：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算根据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算根据。(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及根本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提早30分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自分开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休____明的;(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过30分钟缺乏2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定恳求办理手续分开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定恳求办理分开公司之行为。(一)请假流程：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：(1)三天以内(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人员请假流程：(二)员工请、休假的相关考前须知1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否那么以旷工处置。假设遇特殊情况未能及时办理请假手续，须请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否那么视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排别人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联络。4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，那么对所请假期按旷工处置。5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。(三)出差:员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。员工考勤制度-七品书-七品书(四)加班:公司原那么上不安排加班，方案内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进展确认：1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进展统计、核定，以此作为加班计算的书面根据。2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为根据，以打卡记录为准，以小时为单位进展累计。4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。(五)考勤扣款标准1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理:(1)迟到、早退行为：1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进展教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内到达30次及以上者，视为严重违背公司规章制度，公司将加倍处分或对其作出辞退处理。(2)旷工：2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处分。2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违背公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。2、病假：(1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日根本工资;7天至15天以内(含)，按根本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理;(2)病假原那么上一次性不得超过一个月。3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。原那么上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处理。5、委托别人代打卡：一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪时机;情节严重者，视为严重违背公司规章制度，公司有权辞退该员工。(六)固定休假休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资局部。1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。3、婚假(全薪)：(1)员工到达法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女年满23周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。(3)婚假须提早3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。4、丧假(全薪)：(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，给予1天带薪丧假。(2)员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为90日。(1)产假以产前、产后休假累计;(原那么上产前15天)(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。(3)难产的，增加产假15天。(4)假设系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。(5)女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。7、工伤假(全薪)：假设因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进展支付。8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。9、年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。(2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。10、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。考勤管理制度通知篇二下达部门：董事会、总经理抄发部门：销售部、消费部、供给部、财务部、质检部、机修部、安保部、办公室为维护公司工业园区秩序，标准公司员工考勤、访客程序，特制定本规定：公司所有员工，均需使用打卡机进展打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理别人或由别人代理进展打卡登记。打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负鼓励，主管级员工执行50元/次的负鼓励，经理级员工执行100元/次的负鼓励。未打卡者，职员级员工执行40元/次的负鼓励，主管级员工执行100元/次的负鼓励，经理级员工执行200元/次的负鼓励。打卡迟到、未打卡累计到达3次的，除实时交纳负鼓励外，另在月底工资给予全部负鼓励总额的二次扣款。打卡迟到、未打卡累计到达5次的，除按“综合到达3次”的情况处理外，另转为试用期员工，除根本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴工程。特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：①因公、因卡机问题，将来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。②因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进展补报；出差人员，允许在回司述职后进展补报；会议情况，允许向会议主持人提早口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他情况，不承受本申请。需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。②申请时长在一个标准工作日外的，属于特殊型事/病假。③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出局部按照双倍扣除日工资〔包括奖金等〕。④特殊型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出局部，按照双倍扣除日工资〔包括奖金等〕。⑤特殊型病假，需要提供医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离任手续。公司所有员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的'出门证和登记表。来司所有个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。办公室，每天不定期巡查各部门的考勤情况和警卫室的执行情况，发现实际情况和执行情况不符时，对责任人执行双倍负鼓励。考勤管理制度通知篇三公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提早15分钟到达指定地点。员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提早分开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自分开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进展治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚____明加倍处分;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作才能决定;年假必须提早申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，进步工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。考勤管理制度通知篇四为加强公司人员管理，进步工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进展，考勤记录作为日后考核、晋升的原始根据之一。2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并清扫卫生。周六上午的上班时间为8：50到公司清扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。节假日〔值班〕上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提早30分钟。3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。规定时间内不到达公司者为迟到。迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否那么按旷工论处。提早分开者为早退。每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。4、职工每月允许最多32小时事假〔以4小时为单位，缺乏4小时的按4小时计〕。额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否那么，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。5、职工婚假为10天〔包括节假日在内〕，员工请婚假必须提早一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。6、女职工产假为3个月〔包括节假日在内〕，产假期间发放根本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。8、员工请病假必须出具有关证明，否那么按事假处理。职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放根本工资的80%，累计2个月以上者，发放根本工资的50%。9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内〔含16小时〕的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。员工所有请假以请假条为准，请假条上交办公室，无假条者一律按旷工处理。10、员工假期完毕后应及时销假，否那么按旷工处理，无故旷工一天扣发当月工资的20%〔缺乏一天按一天计〕。11、员工出差应填写《出差申请单》，并且由部门经理批准。《出差申请单》一式两份，交本部门经理一份〔作报销用〕，一份交财务留存。12、公司设立全勤奖，奖励三个月无任何迟到、早退、请假、旷工现象的职工，金额为100元。每月2日前办公室统计上月考勤结果报财务部，全勤奖随工资发放。13、公司对会议进展考勤，在规定时间无故不按时到会者，按迟到处理，无故不参加会议者按旷工一天计。14、对于屡次迟到、早退，造成恶劣影响或严重损失的员工，按照公司有关规定处理。15、公司员工红白喜事使用公司车辆，或在上班时间调用公司人员〔原那么不超过5人〕，须报请办公室批准并办理登记手续。所调用人员可不用办理请假手续，未经办公室批准办理登记手续者视为事假或按旷工处理。逢公司员工红白喜事，公司办公室将代表全公司前往，并尽可能予以协助，以尽礼仪。16、公司不鼓励员工红白喜事过于铺张，同时不提倡其他员工参加宴请。17、凡公司员工〔含家属〕生育者，公司总经理办公室将前往探望并赠送礼品以示祝贺。为节约时间，进步效率，总经理室人员不再参加喜宴。同时，公司不提倡其别人员参加喜宴。考勤管理制度通知篇五为严肃校纪，标准教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病〔需出示三级甲等及其以上医院的相关证明〕因事[指职工本人及其直系亲属〔配偶、子女、父母〕，因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条〔请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明〕，履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。2、请假审批制度：请假0.5天以内，由教务处审批；请假1天以内，由副校长审批；请假3天以内，由校长审批；请假3天以上，由教育组审批。需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。3、以下情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄结婚的，3天以内，符合晚婚年龄〔女23周岁，男25周岁〕的，15天以内；产假，遵守方案生育政策，正常年龄生育的，90天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；〔需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假〕函授学习等。4、事假：1天以上〔包括1天〕，每天按8课时计算，每1天扣除本人月根本工资的1/22〔缺乏1天的，按节数计算〕，并扣考核根底分8分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。5、长期病假：〔1〕男年龄55周岁以上，女年龄50岁周岁以上，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%.〔2〕男年龄在50-55周岁，女年龄在45-50周岁，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的15%.〔3〕年龄在44-49周岁，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的20%.〔4〕年龄在40-43周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的30%.〔5〕年龄在30-39周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的35%.。〔6〕年龄在30周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的40%.。以上〔1〕-〔6〕条例，重病住院治疗的，住院治疗期间工资照发；出院后需疗养的，应出示相关医院证明，经校委会批准，在疗养期，扣发实发工资的10%；出院后，在疗养期内，正常上班，但无法承当正常工作量的，每月扣发月根本工资的2%。〔7〕请病假缺乏一个月的，每1天按照每月扣款金额的1/22计算。1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款40元。并扣除考核根底分10分。2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣除考核根底分5分。3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自分开校园10钟之内；早退：指上课或坐班完毕前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟，均按旷课或旷工处理。4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核根底分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除考核根底分3分。5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，假设出现盗窃、平安事故等，根据情节，追究相关值班人员责任。6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核根底分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格〔不能正常增加薪级工资〕。1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤根据。3、有事不经请假，擅自互相代课者，双方均按旷课处理。4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。7、因擅离任守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。8、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假〔带薪年休假〕和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。考勤管理制度通知篇六第一节办事处人员考勤管理制度1.人力资中心负责全公司员工的考勤与休假管理、归档工作。2.办事处考勤采取办事处经理负责制，办事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统计、记录工作。3.公司实行每周六天工作制，周六上班计发加班工资，加班天数按如下公式计算：每月标准出勤天数＝按照每周五天工作制计算的天数；每月满勤天数＝按照每周六天工作制计算的天数；应计发加班费天数＝每月满勤天数－每月标准出勤天数实际计发加班费天数＝实际出勤天数－每月标准出勤天数4.公司统一作息时间为：周一至周五10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休时间05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休时间周六9：00～17：00，中午12:00～13:00午休时间如因特殊情况需调整作息时间的办事处，需报营销中心和人力资中心批准备案后，方可执行新的作息时间。5.公司不赞成员工加班。如确因工作需要而须加班，申请人提早提报《加班申请单》给相关人员进展审批同意后,方可加班并计入调休天数。加班天数必须在六个月内调休完毕。6.公司每月考勤提报时间为每月28日；考勤提报周期为：上月的25日至本月的24日。考勤提报方式为：办事处销售内勤每月28日前将员工考勤表发营销中心邮箱，营销中心催要收齐后，一并转人力资中心邮箱，由人力资中心对办事处人员考勤的进展审核和管理。办事处人员因工作需要确实需要加班的，一律要求事先提报《加班申请表》进展申请，得到公司批准前方可加班，且加班天数计入本人可调休天数。如出现先加班后申请的现象，公司一律不认可加班，且不可计入可调休天数。详细申请流程如下：说明：1.公司规定办事处每周一提报本周加班申请，每周加班申请表由办事处需加班人员提出申请后，由销售内勤统一进展整理汇总后以办事处为单位提报上交。2.大区高级经理必须在2个工作日内对提交加班申请进展审核并上报，即每周三必须将所属大区的加班申请提报营销总监审批。3.营销总监在2个工作日内对提交加班申请进展最终的批准后，传总部营销内勤进展申请的回传，即每周五加班申请单批复回传完毕。办事处在收到回传的签字同意版《加班申请表》后，方可安排相关人员进展加班。4.总部营销内勤回传办事处《加班申请表》的同时，发人力资中心进展加班申请的备案。人力资中心在收到加班申请表后，对该人员加班天数和加班日期进展记录，作为办事处每月考勤表和人员调休的审核根据。详细审批流程如下：说明：1.办事处人员每年固定使用属于自己的一份《请假单》进展请假申请。所有请假在一张请假单上累计表达。2.调休：如办事处人员请假类型属于加班调休，人力资中心在收到《请假单》后，对该人员调休天数和调休日期进展记录，并核对该人员现有累计加班天数。如实际申请调休天数大于累计加班天数，那么立即将此情况通报营销中心，并将超出天数优先从年假天数中扣除，如超出年假天数，那么计入事假天数，并在当月核发薪资中予以表达。四、办事处人员每月考勤制度1.办事处考勤采取办事处经理负责制，办事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统计、记录工作。2.每月28日之前，由销售内勤认真核对办事处员工的每天出勤记录、批复回传的《加班申请单》、《请假单》，认真填写办事处《每月员工考勤表》并交办事处经理确认签字后上报营销中心邮箱。3.营销中心销售内勤在每月30日之前，将各办事处考勤表催要收齐后，打包发送人力资中心进展当月考勤审核。4.人力资中心对办事处每月考勤表审核完毕后，将审核修订版的各办事处《每月员工考勤表》回传各办事处，由销售内勤将考勤表打印出来让每一个办事处员工签字确认，在每月的20日将签完字的考勤表邮寄回人力资中心。附件7-1-1加班申请表附件7-1-2请假单考勤管理制度通知篇七第一章总那么第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的消费秩序和工作秩序，进步劳动消费效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要进步认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资部负责施行。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助别人打卡和承受别人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考根据。第二章详细规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前分开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资部备案，月累计超过两个工作日者，必须获得区级以上医院开据的休____明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否那么按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人分开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违背病、事假规定，或违背公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。第三章附那么第十七条本制度解释权归人力资部。第十八条本制度自公布之日起执行考勤管理制度通知篇八根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。在机关办公楼集中管理的干部职工。1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不管迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过30分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否那么视为未出勤。5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提早填写《请假审批表》，并报办公室行政科备案。特殊情况来不及填写《审批表》的，可由其别人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期完毕及时到办公室行政科销假。9.在上班时间内，因特殊原因需提早离岗的，需填写《提早离岗审批表》，注明离岗原因、分开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。返回后及时到办公室行政科销假。10.考勤情况办公室行政科每月汇总一次，通过对照刷指纹记录、《审批表》，确定考勤情况。因公外出、出差、休公休假确实认为出勤;因私请假确认为请假;迟到人员、提早离岗人员由办公室行政科研究确定出勤天数;其余无故未刷指纹机考勤、没有《申请表》备案的，一律视为旷工，并按相关规定进展处理。本制度自20xx年9月1日起正式实行。考勤管理制度通知篇九本考勤管理方法适用于所有学生的校内外一切教学活动:学生开学注册、上课、实验、集体劳动、军训、政治学习、消费学习、课间实习、考试、早操锻炼,以及其他要求学必须参加的活动。学生因病、因事请假,要办理审批手续,因特殊原因不能及时办理审批手续的,应通过等方式先行请假,事后补办审批手续。请假制度做如下规定:1、一日以内的病事假,须有本人病事假条,班主任签字批准。2、三日以内的病假,必须持有校医院或市医院出具的诊断证明,事假必须持请假条及其他相关证明,由班主任签字,院、部、系分管学生工作领导批准。3、三日以上,一周以内的病假,必须持有校医院和市医院出具的诊断证明,事假必须持请假条及其他相关证明,由班主任签字,部、院、系分管学生工作领导签署意见,学生处分管处长批准。4、一周以上的病事假,由班主任、部院系领导和学生处分管处长签署意见,报分管校长批准。5、如有特殊情况,夜间不能回校住宿者必须按照以上规定办理请假手续。6、消费实习的学生,请病假须有医院诊断证明,事假需持有相关证明,所在单位负责人同意后,按以上方法办理请假手续。7、毕业生因联络工作请事假,一次不得超过10天,由院、部、系审批;超过10天的由部、院、系核准报学生工作处审批;一次请假超过20天的由院、部、系报分管校领导审批;此类请假累计不得超过20天。请假期满,必须在当日办理续假手续,否那么按旷课处理;请假期满后,及时按照审批程序销假备案。1、考勤记录由各班班长完成,各院、部、系指定学管科负责人统筹管理学生考勤工作。各班应在次周星期一将上周考勤情况统计汇总报院、部、系考勤负责人。每学期完毕后由班长做出全班学期考勤分析^p,将考勤记录册交回院、部、系存档。各院、部、系每月月底通报各班考勤情况。对违背考勤制度的学生,应给予相应的批评和纪律处分。2、实行考勤预警制度和抽查制度各院、部、系应催促各班自觉做好考勤工作,实在采取有效的措施,做到任课老师点名和班长点名相结合,进步学生到课率。学生处将对考勤情况进展检查,检查结果累计汇总后,作为对部院系目的考核的根据之一。当学生旷课到达学籍管理规定时限边缘,应及时提醒学生引起注意,经提示仍不改正者,按照相关规定,及时提出处理意见。考勤管理制度通知篇十1、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。2、上班：年级组长、班主任、早读辅导老师负责检查的人员9：10时，其它无第一节课的老师必须在9：20以前到校上班，下午全体老师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。3、下班：上午第四节没课的教职工可以提早10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提早10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要根据。6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情况，假设各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级组长将负全部责任。1、教职员工因病〔事〕请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病〔事〕，无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。2、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。4、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织举行的集会、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履行请假手续，否那么按旷工处理。1、教职工日常考勤情况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。2、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。3、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。考勤管理制度通知篇十一为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。本制度适用于冷链物流工程所有员工。⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00；冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30；⑵每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.⑵签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；⑷因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。〔5〕因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进展管理。⑴员工请假，均应提早提交《请假申请单》。⑵员工休假必须提早申请。如因紧急情况或突发急病而无法提早请假时，应在休假当天上午8：00前通过向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否那么按旷工处理。⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，请假或委托别人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离任处理。注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人答应后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。〔5〕员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。⑴假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提早5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提早申请的，可以在休班发生的当天以口头〔或〕形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。⑶病假◎病假在三个工作日以内的，需开病____明；◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。⑷事假◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案〔此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批〕。◎假设连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意前方可，否那么公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。⑸婚假◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工〔不含试用期员工及劳务工〕可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。◎婚假需提早两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。◎公司员工的直系亲属〔父母、配偶、子女、养父母、岳父母〕死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。⑹年假◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的〔含第三年〕，每年可以享受5个工作日的带薪假。◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进展为前提。◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受局部从第二年的年假中扣除。⑺产假：◎凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。◎女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周〔含〕流产的产假为15天；12周以上16周〔含〕以内的流产的产假为30天；16周以上28周〔含〕以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。◎男员工凭医院证明可在配偶消费时享有连续2天陪产假。◎产假期间发放根本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。◎产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资部备案。⑻元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和____规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。⑵未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。⑶旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。⑷连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强迫辞退。⑸未签到且未在规定时间内进展说明，那么视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，假设有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。考勤管理制度通知篇十二制度目的：标准饭店考勤的日常管理。制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工制度内容：1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准前方可外出。5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。6迟到6。1非常钟以内为迟到，每次罚款十元。6。2超过非常钟，三非常钟以内，每次罚款二十元。6。3超过三非常钟，六非常钟以内，每次罚款五十元。6。4超过六非常钟，按旷工一天处理。6。5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。7早退7。1提早非常钟以内下班者为早退，每次罚款十元。7。2超过非常钟，三非常钟以内提早下班者，每次罚款二十元。7。3超过三非常钟，六非常钟以内提早下班者，每次罚款五十元。7。4超过一个小时提早下班者，按旷工一天处理。7。5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。8旷工8。1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。8。2每月累计旷工三天以上者，除相应处分之外，并开除。8。3每月连续旷工三天以上者，按自动离任处理。9公休9。1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。9。2员工正常休班必须由部门管理人员批准前方可进展休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准前方可。9。3部门负责人休班由店经理安排批准。9。4节假日休班由部门负责人安排轮休〔春节假期本月调休不完，可安排下月调休〕。9。5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。10事假10。1事假两天以内〔含两天〕由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。10。2事假一天扣除二天工资。10。3假期超过十天不享有三天带薪假。11病假11。1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。11。2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。11。3员工病假十天以内〔不含十天〕，享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。11。4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。11。5饭店员工病假两天以内〔含两天〕由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上，须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。12工伤假12。1员工因工受伤〔违规操作除外〕，经断定属工伤，根据医院证明指导确定假期。12。2员工工伤假期在十五天以内〔含十五天〕发根本工资，十五天至一个月发根本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。13婚假13。1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假〔男二十五周岁、女二十四周岁〕。13。2婚假须提早十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。14丧假14。1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。14。2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。15产假工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提早三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保存工龄，产假完毕按照公司需要另行安排岗位。16员工实习期休、请假16。1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假〔根据部门安排〕;培训期不享有带薪假。16。2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提早一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内〔含两天〕由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资〔扣款金额=岗位工资÷30天×请假天数〕。17加班17。1饭店职员原那么上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写《加班申请》，报店总经理批准前方可加班。加班工资按加班天数×〔岗位工资÷30〕计算。17。2春节加班〔三十、初一、初二〕，加班工资=〔岗位工资÷30×加班天数〕×2;并在同月内享有一样天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。18受留店观察处分的职工，观察期间不享有休班;考勤管理制度通知篇十三根据有关规定，局部公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提早十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否那么按相关规定处分。除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可根据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。〔一〕各类假别1．因公出差凡属于以下情况之一者均属公差〔1〕因公司技术、业务出差；〔2〕经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；〔3〕经批准外出参加各类社会公益活动。2．法定休假〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。3．病假〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。4．事假因个人事项，必须由