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文档简介

新版短期劳动合同什么是短期劳动合同？短期劳动合同是指劳动合同期限不超过1年的劳动关系，仅适用于以下情况：临时性、辅助性或者季节性工作；需要暂时性补充用人的；对聘用的人员从事的工作时间不超过2个月的；其它确有需要的短期用工。新版短期劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，新版短期劳动合同应当包括以下条款：一、雇佣双方的基本信息劳动合同应当明确双方雇佣的基本信息，包括劳动者的姓名、证件类型和号码、联系方式，用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人、联系方式等。二、劳动合同的期限短期劳动合同期限不能超过1年。超过1年的，应当转为无固定期限的劳动合同。三、工作内容和工作地点合同应当明确工作内容和具体工作地点。如果工作内容或工作地点发生变化，应当重新签订劳动合同。四、工作时间和休假制度短期劳动合同的工作时间一般不应超过8小时，每日工作时间和休息日的安排应当符合国家规定。在短期劳动合同期限内，合同双方可协商约定休假制度，但不得少于国家规定的休假制度。五、劳动报酬和社会保险合同应当明确工资、工资支付时间、支付方式等内容。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果劳动者在用人单位工作期间发生工伤或患病，用人单位应当及时为其提供医疗救治并支付应当支付的医疗费用和工伤津贴等。六、办理离职手续合同期满后，劳动合同自动终止。如双方协商一致终止合同，应当按照国家有关规定办理离职手续。七、合同解决争议方式劳动合同的解决争议方式一般有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。如果双方约定了其他解决争议方式，应当在合同中明确。注意事项双方签订劳动合同时应当注意填写完整，确保信息无误。劳动合同应存有备份，便于存证和备查。劳动者应当关心自己的合法权益，对违法情况及时向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会投诉。总结新版短期劳动合同是为了更好地保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为而设立的。合同期限不超过1年，合同关系到期后，如双方协商一致终止合

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