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文档简介

人力资源服务协议书人力资源服务协议书

为了确保服务质量和双方权益，明确双方在人力资源服务中的权利、责任和义务，特此制定以下协议书。本协议书适用于以下双方：

甲方：（以下简称“公司”）地址：（详细地址）电话：（联系电话）

乙方：（以下简称“服务商”）地址：（详细地址）电话：（联系电话）

一、协议书目的

本协议书旨在明确双方在人力资源服务中的权利、责任和义务，确保服务商为公司提供高质量的人力资源服务，维护员工权益，促进公司发展。

二、服务内容

1、招聘服务：服务商为公司提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2、培训服务：服务商为公司提供培训服务，包括制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等。

3、薪酬福利管理：服务商负责公司员工的薪酬福利管理，包括工资发放、社会保险缴纳、福利管理等。

4、绩效管理：服务商负责公司员工的绩效管理，包括制定绩效考核标准、组织实施考核、反馈考核结果等。

5、其他服务：服务商根据公司的实际需求，提供其他人力资源相关服务。

三、权责条款

1、公司的权利和责任：

（1）公司有权要求服务商提供高质量的人力资源服务，确保员工招聘、培训、薪酬福利管理和绩效管理等工作的顺利进行。

（2）公司有责任为服务商提供必要的支持和配合，确保服务商顺利开展工作。

2、服务商的权利和责任：

（1）服务商有权根据本协议书约定，为公司提供高质量的人力资源服务。

（2）服务商有责任确保服务的及时性和准确性，确保员工权益不受损害。

四、费用规定

1、服务费用的分摊形式：双方应根据实际服务内容和效果，协商确定服务费用的分摊形式，并在附件中详细说明。

2、支付方式和时间：公司应按照附件中约定的支付方式和时间，及时向服务商支付服务费用。

五、知识产权保护

1、商业机密：双方应保守商业机密，未经对方许可，不得向任何第三方透露商业机密。

2、保密期限：双方承诺对商业机密的保密期限为五年。

3、知识产权：双方在合作过程中产生的知识产权，应按照双方协商确定的方案进行保护。

六、违约与解决争议

1、违约行为：若任何一方违反本协议书的约定，导致对方受到损失的，视为违约行为。

2、解决争议：因本协议书的履行产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1、协议生效：本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。

2、协议修改：本协议书如有未尽事宜，双方可以另行协商修改。

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