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文档简介

招聘预定协议合同聘用单位本合同涉及的聘用单位为_________________(以下简称“聘用单位”)。预定岗位聘用单位同意将岗位_________________(以下简称“预定岗位”)预定给_________________(以下简称“拟聘用人员”)，待拟聘用人员满足聘用条件时正式聘用。拟聘用人员拟聘用人员姓名_____________，性别_______，出生年月日____年____月____日，身份证号码__________，户口所在地_____________，毕业院校___________，专业_____________，学历_________，联系电话_____________。拟聘用人员已阅读并同意聘用单位关于招聘和薪酬的相关政策。拟聘用人员履历真实，不存在虚假情况，如因拟聘用人员提供虚假信息而导致聘用失败，拟聘用人员应当承担责任。具体聘用条件聘用岗位：____________________。薪酬及福利待遇：根据聘用单位的相关政策确定。职责和工作要求：根据聘用单位的相关政策确定。聘用条件的满足拟聘用人员须在__________日内提供聘用单位要求的证明文件，包括但不限于身份证、毕业证、学位证等。拟聘用人员须通过聘用单位要求的面试及考核。拟聘用人员须完成聘用单位要求的任职培训。待遇保障拟聘用人员对聘用单位保密义务的认同，并同意在聘用单位任职期间遵守聘用单位的相关规章制度。合同期限和解除条款合同期限：自拟聘用人员被正式聘用起至合同期满时间，预计合同期限为_________年/月/日，具体以拟聘用人员正式聘用时间为准。合同解除：拟聘用人员应作出书面通知，并在提前______个月告知聘用单位，方可解除合同。拟聘用人员解除合同应当承担相应的违约责任。聘用单位有权在合同期限内解除合同，但应当提前______个月书面通知拟聘用人员，并支付相应的经济补偿。合同效力合同一经签订，即依法成立，并具有法律效力。未尽事宜，由聘用单位与拟聘用人员协商解决。双方如不能协商解决，可向有关政府部门申请调解或者提起诉讼解决。本合同一式两份，聘用单位和拟聘用人员各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。合同续签合同到期前_____天，聘用单位将与拟聘用人员进行合同续签考量。如聘用单位需要拟聘用人员继续工作，应与拟聘用人员协商确定新的合同期限、职务及工资待遇。如聘用

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