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文档简介

招聘用工合同一、合同双方雇主：____________地址：____________联系人：____________电话：____________雇员：____________身份证号码：____________地址：____________联系人：____________电话：____________二、工作性质与工资待遇工作性质：雇主聘请雇员从事____________工作。试用期：本合同规定的试用期为____________。在试用期内，雇主对雇员的工作表现进行考核，雇员的表现符合雇主要求并达到雇主预期标准，双方可签订无限期合同。若雇员的表现不符合要求，则双方协商，合同终止。工资：按照____________作为计算基数，支付____________元人民币/月，包括基本工资、绩效工资、补贴和奖金等。工资支付时间：工资支付时间为____________，雇主须按时支付工资。税金：按照国家税法规定，由雇主承担应纳税金。三、工作时间与休假工作时间：雇员每周工作时数为____________小时。具体工作时间为____________。节假日与休假：根据国家法律法规执行，具体休息时间以雇主通知为准。年假：一年作为一周期，雇员在本单位工作满一年，享有带薪年假________天。四、工作内容与责任工作内容：雇员从事__________工作。工作时间：雇员根据雇主的要求，按时完成工作任务。工作责任：（1）雇员必须认真完成雇主交代的任务，准确完成各项工作。（2）如遇工作失误、质量问题或违反相关规定，雇员应承担相应的责任和处罚。（3）雇员应当爱护雇主财物，保守雇主商业秘密、技术秘密以及雇主的商誉。违约责任：（1）如雇员违约，雇主有权解除合同。（2）如雇员因自身原因或其他不可抗力原因造成对雇主经济损失的，雇员应依法承担相应的赔偿责任。五、社会保险和福利待遇社会保险：雇主应当依法为雇员缴纳社会保险费。具体包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。福利待遇：（1）雇主按照国家法律法规和企业制度，为雇员提供带薪年假，婚丧娱乐抚慰等福利待遇。（2）雇主按照国家法律法规和企业制度，为雇员提供工作保障，提升雇员的工作能力和业务能力。六、解除合同双方协商一致解除合同；本合同期满后，双方自动解除合同；雇主依法解除合同的，应向雇员支付经济补偿金。七、其他事项本合同一式____________份，双方各持____________份。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一经签字盖章生效，双方须严格履行合同约定，如有违反，应承担相应的法律责任。八、仲裁条款凡因此合同所引起的或与之有关的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，应根据双方约定的仲裁规则提交中国仲裁协会____________仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方具有最终的约束力。九、合同生效本合同自签署之日起生效，并在试用期内适用。双方签字盖章后生效。雇主_____________雇员___________

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