办事员培训课件

办事员培训课程主要内容一、薪酬部分

主讲：潘宁二、社保部分

主讲：文洋员工月收入构成1.工资2.绩效3.津贴（加班费、夜班费、各种补助）4.其它（各种一次性奖励）岗位岗级工资制度一级岗位1400800二级岗位1200750三级岗位1100700四级岗位1000650五级岗位800600六级岗位700550工龄工资序号工龄标准（元/年）1连续工龄10年及以下52连续工龄11—20年73连续工龄21—30年104连续工龄30年以上15工资、薪金所得适用个人所得税超额累进税率表级数全月应纳税所得额（含税所得额）税率%速算扣除数（元）一不超过500元50二超过500元至2000元1025三超过2000元至5000元15125四超过5000元至20000元20375扣税基数的计算方法扣税基数2=应发小计-病事假-养老保险-医疗保险-住房基金

-失业保险-卫生费-独生费-其它补扣税基数=扣税基数2+绩效工资实发数+津贴实发数

+其它各项补助实发数

各种福利交通费：市内家属院16元/月10元/月卫生费：女职工50元/月独生子女费：20元/月交通费变更：社区办公室开取证明，次月起开始变更独生费增加：女工委开取证明，次月起开始增加，并自出生之日起按月一次补齐职工岗位调整流程跨部门调动部门内部岗位调整1、由人劳部签发调动审批表1、部门上报岗位调整表2、次月开始依表调整2、次月开始依表调整3、跨部门调动试岗期2个月3、试岗变更上岗期满后由新部门上报由本部门于试岗期满后内部岗位调整表上报内部岗位调整表人劳部审批后于次月开始调整上岗4、人劳部审批后于递表次月开始调整

各种休假工资绩效病假按日工资一定比例扣发每天扣发全额5%事假按日工资扣发每天扣发全额5%婚假不扣发每天扣发全额5%丧假不扣发每天扣发全额5%探亲假不扣发每天扣发全额5%产假不扣发每天扣发全额2.5%年休假不扣发不扣发各种休假办理手续病假：医院开具的诊断证明部门负责人签字的病假申请事假：部门负责人签字的事假申请婚假：女工委出具的婚假证明部门负责人签字的婚假申请丧假：部门负责人签字的丧假申请探亲假：部门负责人签字的探亲假申请到人劳部填写探亲申请备案表和探亲假条产假：女工委出具的产假证明年休假：部门负责人签字的年休假申请病假

职工因病、非因工负伤需要休息时，须事先经医院开具诊断书，方可上报本单位领导核实、审批。否则，不能按病假处理。各单位结合职工病情和本单位工作实际情况安排假期。职工请病假连续5日以上的，必须持有电力职工医院开具的诊断证明并由院长（副院长）认证签字后方可批准。职工请病假连续10日以上的或当年请病假累积30天以上的，必须事先报人事劳动部批准备案。中层干部请病假必须由主管领导批准。机关一般管理人员请病假必须向主管领导报告。如因急症不能上班、事先未能履行请假手续者，事后应由本人提交医院证明，方准补假。病假六个月以内，连续工龄不满十年者，发本人工资的70%；满十年而不满二十年者，发本人工资的80%；满二十年而不满三十年者，发本人工资的90%；满三十年以上者，发本人工资的100%。职工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗，请病假三个月以上者，1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

三个月以上病假期间的工资根据相关规定，按开封市最低工资标准的80%执行。由于酗酒、斗殴或其他错误行为造成病疾、负伤而请假的，请假期间停发工资，并视其情况按事假或旷工处理。职工请病假时间连续一个月，或年累计两个月以上的，单位可以根据实际工作需要，调离其工作岗位，病假期满后，根据岗位情况安排竞争上岗，若不能上岗则按待岗处理。职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，根据《劳动法》第二十六条第一款和《劳动合同法》第四十条第一款之规定，单位予以解除劳动合同。事假职工请事假应事先填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。职工请事假5天以内的各单位经理可直接批准，请事假5天以上的，必须事先报人事劳动部备案，后由所在单位经理批准。中层管理人员请假需公司主管领导批准，机关一般管理人员请事假必须向主管领导报告。职工在事假期间不支付工资。职工请事假不得超过15天，特殊情况不得超过30天。超出期限者，单位可根据工作情况，调离其原工作岗位按待岗处理。婚、丧假

适龄职工结婚持计划生育办公室证明，给婚假3天；符合晚婚规定的，由计划生育办公室开证明，给婚假21天。职工的直系亲属或直系抚养的旁系亲属死亡时，给丧假三天。职工的配偶在外地，需去外地办理婚事；职工的直亲属或直系抚养的旁系亲属在外地，需去外地办理丧事，如路途较远(单程在四小时以上)，可由人事劳动部酌情给路程假。婚、丧假(含路程假)期间工资照发，不享受奖金。产假及节、绝育假

按法律规定女职工生育，产假为九十天，其中产前休假十五天.一胎生育二个或两个以上者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。凡是实行晚婚晚育，本人申请终身只要一个孩子的女职工，可在法定产假的基础上，增加产假九十天，并给予其配偶护理假一个月（男方在本单位上班）。女职工怀孕在三个月以内流产者，给假十四天；三个月以上而不满七个月小产者，根据医生意见，给予30天以内的产假；七个月以上者，按正常生育给假。产假期间遇法定假日、公休日时，不补假日，产假期间工资照发，绩效工资建议按标准50%发放。具体情况可根据各单位绩效工资考核办法执行。女职工在病假(不满六个月)期间生育时，其产假从生育之日起计算。如产假期满后，仍需病休，前后病假合并计算。女职工非婚生育时，不能享受生育待遇，在休息期间工资停发。职工实行节育手术的，休息时间按卫生部《节育手术常规》的规定执行。在规定的时间内工资照发。探亲假

凡是工作满一年的职工，与配偶不在一起（开封地区以外），又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不在一起，又不能在节假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。凡享受探亲假待遇的职工，在请探亲假时，必须先经单位领导签署意见，再报人事劳动部审查同意后，方可按规定期限探亲。职工探望在外地工作配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望外地居住父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望外地居住父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期间工资不变，原则上不享受奖金，具体情况可根据各单位奖金分配办法执行。探亲假期间路费的报销按照国家有关文件执行。职工带薪年休假

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职工请假时（病假、探亲假、婚假、丧假、产假及节绝育假除外），各单位应优先考虑批准带薪年休假。各单位在年初应结合本单位生产情况和职工的休假申请，统筹安排本年度职工带薪年休假。如因工作需要，单位没有安排职工带薪年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对单位已统筹安排职工休假，而因职工个人原因没有休假的，则不享