新劳动法讲稿

劳动合同法讲座2007年12月余涛劳动合同法讲座内容第一讲劳动合同的订立、履行、变更第二讲劳动合同的解除、终止及经济补偿一、劳动合同的订立（一）劳动关系的建立1.订立书面劳动合同的时间⑴建立劳动关系之前⑵建立劳动关系之日⑶建立劳动关系之日起一个月内2.订立劳动合同的三项措施：⑴是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。⑵是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。⑶规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一.（二）劳动合同的必备条款（NO.17）1、内容⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；⑶劳动合同期限；⑷工作内容和工作地点；⑸工作时间和休息休假；⑹劳动报酬；⑺社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；2、与劳动法的区别⑴增加部分必备条款⑵取消部分必备条款：取消了劳动纪律条款；取消了劳动合同终止的条件条款；取消了违反劳动合同的责任条款一.（二）劳动合同的必备条款（NO.17）3、劳动合同的期限⑴类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型⑵与《劳动法》不同的新规定A是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。B是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。C是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同（NO.14）（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；一.（三）劳动合同的约定条款1、约定的试用期（No.19、20、21)（1）概念：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。（2）期限规定：一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（3）次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（4）工资规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（5）试用期解除劳动合同一.（三）劳动合同的约定条款2、劳动合同约定的违约金（1）概念：劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。（2）《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：A、在培训服务期约定中约定违约金。数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。B、在竞业限制约定中约定违约金。a、竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。b、时间限制：不得超过二年。二、劳动合同的履行（一）劳动合同履行的一般原则1．全面履行原则。2．合法原则。（二）特殊情形下劳动合同的履行1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。（用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同）三、劳动合同的变更（一）劳动合同变更的一般原则：协商一致原则（二）劳动合同变更的形式：应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。四、劳动合同的解除（一）劳动合同双方当事人协商一致解除（二）劳动者单方解除

1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（特别规定：劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同）2、随时通知用人单位解除劳动合同（38条）3、立即解除劳动合同：即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，不需事先告知用人单位（三）用人单位单方解除

1、提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同2、随时通知劳动者解除劳动合同的情形3、经济性裁员4、限制情形5、工会的监督权四.肿（二漆）劳慢动者瓣提出灰解除肺劳动编合同１、墓劳动绕者提缝前三归十日飘以书国面形姨式通凝知用啦人单鲁位，显可以薪解除收劳动颗合同蔽。劳止动者艳在试伙用期梳内提封前三萝日通宋知用拉人单煤位，永可以忍解除谋劳动礼合同丹（No档.3篇7)彻。２、硬劳动载者可嘴随时累解除狮劳动窑合同贸（No钞.3侦8)：（１控）未李按照赛劳动茂合同这约定提供夹劳动慢保护或者揪劳动湖条件印的；（２禁）未命及时乘足额誓支付怖劳动针报酬硬的；（３贝）未洪依法狡为劳暖动者禾缴纳社会鹅保险各费的；（４边）用人矩单位似的规评章制某度违类反法柜律、骗法规源的规错定，妇损害奔劳动换者权哨益的；（５狂）因本托法第耀二十肺六条不第一括款规煌定的盗情形写致使束劳动娱合同杜无效住的；（６鸦）法意律、祖行政躬法规总规定纺劳动抽者可牵以解毕除劳曾动合阶同的花其他煤情形易。３、劳晴动者样可立顺即解街除劳尘动合钞同(率新增帮）：用人疏单位唇以暴慎力、返威胁寺或者洗非法医限制辨人身需自由排的手凶段强话迫劳杜动者银劳动酱的，祖或者来用人为单位妻违章榆指挥宰、强和令冒酱险作征业危蜘及劳症动者赖人身医安全足的，接劳动健者可刺以立缺即解景除劳撑动合爆同，逐不需怒事先无告知飘用人待单位枯。四.宣（三沙）.律⒈用停人单堪位提峰前三行十日锐以书品面形蚂式通徐知劳上动者竞本人吩或者粘额外牲支付顺劳动辽者一点个月乡丰工资冈后，祸可以仓解除沃劳动挖合同愚(N偿o.促40勾)（1争）劳随动者留患病饿或者及非因狮工负谣伤，绢在规浑定的狭医疗谨期满阳后不伪能从乒事原爹工作瓦，也棵不能率从事滴由用塔人单愉位另沉行安野排的雾工作效的；（2践）劳蛛动者议不能寸胜任量工作河，经骡过培百训或籍者调敌整工良作岗如位，肉仍不年能胜斥任工朝作的尝；（3共）劳熟动合型同订艇立时帐所依刚据的虾客观锈情况吴发生倦重大劫变化货，致盛使劳就动合脆同无篇法履车行，睁经用芬人单披位与加劳动飘者协凡商，权未能狱就变岭更劳父动合溪同内宁容达喷成协绘议的则。四.（闲三）困.⒉饮用人猾单位酒可随盛时提衡出解府除劳糟动合杀同（N夸o.介39廊)（1背）在扇试用另期间虽被证痕明不驱符合绕录用扑条件草的；（2聪）严含重违载反用撒人单羊位的痛规章委制度叙的；（3菜）严沾重失斩职，却营私决舞弊监，给跪用人停单位龟造成牺重大喊损害罩的；（4两）劳动伴者同蔑时与宽其他僻用人充单位炉建立轻劳动评关系滚，对刃完成已本单爪位的菊工作播任务按造成日严重砌影响谅，或余者经叠用人视单位较提出卫，拒劲不改庭正的；（5惭）因本哪法第旬二十唯六条宁第一浇款第攻一项苦规定忠的情竖形致螺使劳统动合鸽同无扑效的；（6捏）被瓣依法篮追究吃刑事丛责任芳的。四.备（三兼）.炎⒊经舅济性主裁员（1泥）法定币条件A.伸依照镰企业寻破产幻玉法规拢定进汇行重己整的诊；B.比生产咐经营膛发生澡严重防困难盲的；C.企业绞转产遥、重精大技战术革捡新或那者经她营方草式调沙整，淋经变风更劳现动合联同后悟，仍北需裁垮减人波员的狼；D.培其他茫因劳样动合尽同订摄立时衔所依年据的灵客观谊经济以情况救发生晌重大梁变化凯，致考使劳疾动合贵同无压法履服行的众。四.激（三祸）.越⒊经铁济性禾裁员（２熊）.幼程序A.淋需要鞠裁减逗人员形二十翻人以住下且趟占职定工总膜数在隔百分弄之十罢以下据的，斩无需姿其它荡程序望；B.肚需要面裁减码人员赠二十酬人以芽上或演者裁么减不谋足二货十人孟但占埋企业浑职工惰总数言百分废之十傻以上碑的；a.惧说明说情况申:用想人单它位提衬前三爽十日尸向工尼会或番者全聋体职构工说鸭明情特况(哨原因、方案父)。b.槽听取格意见右:听冈取工婆会或纪者职动工的挂意见色后。c.椒报告摘:裁未减人盯员方泽案经蹲向劳诊动行饶政部歪门报尚告，免可以碍裁减贸人员炉。四.衬（三鞋）.洒⒊经盟济性谣裁员（3责）.香裁员笛时应供当承恩担的道社会纪责任A.府需要袖优先萍留用迟的人躬员a.菜与本忽单位残订立令较长脂期限娱的固愧定期哄限劳危动合糊同的裙；b.季与本迷单位姥订立软无固乒定期膊限劳捆动合打同的c.畏家庭惜无其田他就饿业人享员，乘有需疏要扶飞养的趟老人昨或者岔未成的年人舞的。B.妄用人选单位驶优先材招用负被裁管减人忽员的帽义务用人认单位哨依照章本条凳第一笑款规蛛定裁驼减人糕员，司在六坛个月凉内重学新招预用人舱员的耐，应怎当通岩知被戴裁减英的人史员，枕并在弱同等每条件恼下优童先招私用被弄裁减悉的人弦员。四.备（三届）.腥4.用人短单位脂提前竖三十水日以称书面沾形式镰通知绍劳动过者解笑除劳孙动合按同以闭及裁没减人醉员的限制幼情形（N赴O.明42阵）（1阿）从事柏接触策职业探病危楚害作杂业的渡劳动勇者未候进行小离岗脱前职潜业健夸康检校查，径或者劈燕疑似枣职业耕病病饺人在番诊断凳或者美医学仓观察掠期间书的；（2畏）在咬本单光位患去职业涛病或俗者因咽工负翅伤并火被确笼认丧来失或读者部妹分丧酱失劳寨动能悠力的茎；（3双）患萍病或据者非仅因工旗负伤览，在沸规定评的医稻疗期匙内的滩；（4娘）女牵职工赵在孕掏期、稿产期蓬、哺颠乳期拐的；（5腹）在本原单位邻连续劳工作妻满十妥五年勾，且迷距法悟定退请休年蜘龄不薯足五竿年的；（6次）法滑律、鹅行政罚法规恢规定洪的其石他情璃形。五、锈劳动喉合同半的终企止（N脂o.草44骄）（一筋）法队定终询止的挣情形1、拒劳动文合同最期满滋的；2、劳动蝇者开煌始依得法享辱受基泄本养箱老保奏险待开遇的决；3、互劳动蛛者死裁亡，华或者用被人醒民法堡院宣朴告死粮亡或对者宣按告失减踪的欢；4、坑用人泪单位街被依柜法宣方告破画产的眨；5、吧用人消单位阔被吊顽销营件业执腾照、济责令暖关闭犹、撤邮销或晕者用薪人单热位决日定提循前解愚散的阿；6、销法律卷、行膨政法郊规规亿定的后其他均情形；（二洁）终园止劳茫动合后同的验限制销情形六、胜解除回和终守止劳渗动合打同的赔经济恒补偿（N堆O.趟46寨）（一专）印定义（二菜）迫应当剖支付漂经济荡补偿抵金的痒情形⑴劳行动者闷依照睛本法悠第三疲十八蝴条规共定解遥除劳素动合辽同的；⑵用界人单浸位依荷照本唤法第印三十胸六条赴规定营向劳益动者场提出贷解除顾劳动贴合同坚并与朝劳动纸者协犬商一现致解颗除劳赢动合哲同的圣；⑶用兵人单做位依帜照本怒法第鱼四十少条规通定解罚除劳查动合生同的制；⑷用扎人单芽位依碗照本屠法第抬四十册一条排第一奴款规厚定解均除劳学动合绒同的猪；⑸除用蒙人单副位维本持或纤者提牺高劳宝动合友同约屑定条兰件续亚订劳仅动合周同，散劳动锄者不眨同意译续订蓬的情赶形外星，依刮照本指法第旨四十脸四条拼第一芹项规皇定