强化企业共青团组织建设促进青年员工成长成才

近年来，经济发展脚步加快，推动企业共青团组织改革，要求相关人员改变工作观念，对工作内容、方法、体制等展开合理改革创新，正确引导青年员工思想，让青年员工实现人生价值，提高企业经济效益。企业发展过程中，青年员工发挥至关重要的作用，决定企业未来发展方向，应从青年员工基本特点出发，不断提升综合素质，促进青年员工成长成才。一、新时期企业共青团工作重点企业正常运营过程中，共青团主要服务对象为青年员工，此类群体对企业依赖性较高，发展目标与企业未来发展关系密切。对此，为了保障共青团工作的有效性，需要在了解企业具体状况的基础上，科学完善和优化工作内容，避免出现脱离企业实际发展情况的现象，影响企业发展脚步。同时，重视青年团体的思想引导工作。根据相关调查结果显示，企业共青团组织建设期间，将与青年团体的交流、沟通作为核心工作，系统化向青年员工介绍关于“中国梦”的内容，做到企业发展目标与个人发展目标相一致，促使青年员工清楚了解自身的责任，拉近企业与青年员工的关系，避免员工个人利益影响企业发展。另外，工作方法和内容创新也属于重点内容。在信息化技术快速发展背景下，共青团的工作内容和方法应紧跟时代发展脚步，适当进行创新和调整，围绕企业内部各种突出问题，创新宣传和教育方式。企业需要搭建良好沟通平台，融入现代化技术，譬如将互联网技术融入共青团，培养青年员工的创造能力。此外，注重廉政思想建设。作为党建的重要部分，共青团组织需要在企业内部大规模开展反腐倡廉工作，规范青年员工的工作行为，不断充实文化生活[1]。二、企业共青团组织建设工作新要求共青团属于党的后备军和助手，是培养先进青年的关键，是企业生产经营活动稳定开展的基础。鉴于此，沈阳电化公司长春地铁6号线项目部日常管理过程中，积极落实党的政策，将共青团组织建设作为核心工作。目前，市场经济快速发展，企业若想寻求稳定发展，更好地适应市场发展新形势，需要从多方面入手开展共青团组织建设，明确工作开展最新要求。具体而言：其一，贯彻“中国梦”的内容和思想。随着“中国梦”建设目标的提出，共青团团员需要加强思想认识，不断强化团员综合能力，为社会发展作出贡献。其二，创新工作形式，提高工作效果。相对于企业其他职能部门，共青团独立特点较为明显，工作形式和内容呈现单一化特点，政治影响力较高，但多数企业常常忽略这一内容。对此企业共青团组织与技术专业相融合，根据企业发展特点，合理调整工作形式，不断加快共青团工作效率。其三，强化思想认识，注重廉政建设。实际工作过程中，共青团需要围绕青年团作业，重视青年团体的思想教育，大力宣传廉政思想，端正青年团工作态度，增强社会责任感，主动为人民群众服务[2]。三、共青团组织在促进青年员工成长中的作用（一）帮助青年员工掌握更多科学技术企业共青团承担着促进青年员工成长的职责，有利于企业稳定发展。共青团组织能有效调动青年员工的创造性，形成科学技术是第一生产力的观念，积极学习现代化科学技术，掌握现代化的管理方法和工作模式，为综合国力的增强贡献力量[3]。在党的领导下，共青团不断壮大，培养大量新时期社会需要的人才，同时随着党工作重心的调整，共青团工作方向也随之改变，为青年一代健康成长做出巨大贡献。现阶段，共青团主要任务为：帮助青年员工掌握更多现代化的科学技术，并形成良好的职业素养，避免被不良因素所干扰。（二）培养青年良好思想政治素质企业共青团组织展开工作时，应从理想信念教育方面入手，根据企业实际情况，打造特色思想教育体系，促使青年思政教育具有科学性和针对性的特点，培养青年思想政治素质。通过不断丰富思想教育内容，突出共青团组织对青年员工的教育作用，强化青年员工的理论修养，并能积极传达党的政策。抓住一些重大纪念活动，深入开展社会主义核心价值观培育活动，为青年员工提供了解社会的机会，并在每年七月一日和国庆节等重要日子，由共青团组织带领青年共同回顾党的发展历程。通过举办主题明确、形式多样的思想教育活动，提升青年员工的爱国情怀。（三）锻炼青年员工综合能力新形势下，企业共青团组织基本任务和目标为：锻炼青年员工的综合能力，合理开发青年员工潜在价值。现阶段，企业共青团组织应了解经济社会发展情况，正确向青年员工传达自身责任，调动其主动参与各种实践锻炼的积极性，不断强化服务中心能力。同时，共青团组织引导青年掌握最新的调研工作方法，合理化解各种工作问题，灵活运用多种技术开展日常工作。四、企业共青团组织建设现状和整改意见（一）建设现状通过深入分析企业共青团组织建设现状，发现实际建设情况未达到预期效果，无法为青年员工成长成才提供更多帮助。具体而言：团工委展开基层建设工作时，未能考虑市场形势，且青年团员综合素质仍具有较高的发展空间，开发价值较高；由于市场经济条件不断改变，个别基层团干部为了获得更高的利益，而忽略共青团组织的建设工作，工作热情大幅度降低；在客观原因的影响下，使得相关活动开展进度缓慢，不利于企业文明建设[5]。（二）整改意见为了推动企业共青团组织建设顺利开展，从根本上解决建设阶段存在的问题，需要根据工作特点和工作内容，提出合理化整改意见。实际工作过程中，掌握党员和群众的思想情况，了解不同时期党的工作特点，落实党组织政策，通过多种形式向青年员工宣传党的理论、路线等。同时，根据企业近阶段发展情况，组织党员学习新思想和时事政策，以及文化、业务、法律等方面的知识。开设党课，加强对青年党员思政教育，并科学管理党员读物、党刊等等，及时为企业青年员工提供充足的学习素材。另外，以企业重点工作为核心，借助现代化科学技术，展开多元化的宣传活动，并借助企业内网、宣传栏等，强化宣传效果。以贯彻企业党建工作精神纲领为主线，在完成本职工作的基础上，合理化展开创新，不断增强团支部的服务能力、组织能力。五、强化企业共青团组织建设路径，以促进青年员工成长成才（一）推进宣传思想文化建设企业共青团组织建设过程中，以提高青年员工精神素养为核心，将集中学习、传统教育、岗位建功、对标讨论作为主要工作内容，团委人员以企业发展战略为核心，正确指导青年员工，使其明确工作重点和要点，为企业数字化转型奠定基础。同时，举办岗位建功系列活动，展开思想文化建设，让青年员工形成正确的思想文化意识。委派青年岗位能手正确指导新入职员工，利用模拟实验的方法解决一系列技术难题，高质量高效化完成工作任务，以此激发青年技术员工的工作热情。（二）学习党的二十大精神为了保证共青团组织建设的有效性，相关人员应积极学习和落实党的二十大精神，明确党对青年工作的重要思想，借助科学理论培养青年员工，使其具有较高的时代责任感。具体而言，了解青年员工的思想特征和工作模式，建设一支高素质的青年工作队伍，明确育人的宗旨，并且企业管理者应提高重视程度，为青年队伍培养提供有利条件。此外，深度分析党的二十大报告，明确现阶段国家对青年人才的要求，培养有担当、敢吃苦、勤奋的青年团员，并举办征文活动，根据工作实际情况，带领青年员工共同学习党的二十大精神，做到学习成果外化于行、内化于心，树立正确的理想信念。譬如，长春地铁6号线项目部团工委举办“六学六做”学习活动，借助科学的理论充实青年员工知识储备，形成正确的价值观、人生观，提高政治敏锐性。（三）加强党建宣传，明确群团职责对于共青团组织建设工作来说，企业需要注重党建宣传，宣传、学习、实践马克思主义，挖掘实践教育、网络教育的内涵，定期举办主题团日、队课、团课，以“四史”教育为核心，抓住重点节日进行党建宣传。以沈阳电化公司为例，进行“雪原红雁”宣传，把握企业工作方向，仔细分析和探讨公众号的党建信息，再准确向青年员工传达。另外，明确群团职责。实际工作过程中，遵守从严治团的原则，合理调整作业建设方案，增强团干部的业务能力和职业素养，充分认识到工作阶段存在的问题，及时调整工作理念。只有不断加强党建宣传，理清群团职责，才能提高共青团组织建设效果。（四）开展共青团团建活动，注重团自身建设企业若想促进青年员工成长成才，展开共青团组织建设工作时，应举办不同形式的共青团团建活动，加强团自身建设，为青年员工创造良好的工作氛围。工作期间可采取“一手抓团建、一手抓活动”的工作理念，了解组织建设具体需求，重点突出特色内容。譬如，企业内部多个部门共同展开安防教育活动，其中安防部门起到带头作用，委派经验丰富人员向青年员工讲解安全知识，并展开实践安全活动；定期组织青年员工积极学习最新形势政策；管理者鼓励青年员工主动参与各种形式的公司活动，包括：文化知识竞赛、创意大会、视频剪辑比赛等等，使其能够发现自身的潜能；举办专业技能竞赛，采取一带一的比赛模式，让经验丰富的员工向青年员工传授技能业务[5]。打造良好的共青团组织建设环境，有利于各项工作稳定开展，让青年团员学习更多知识。企业应重点优化共青团工作环境，提高团组织的凝聚力和吸引力，引起青年员工的重视程度。实际工作过程中，制定党建带团建新机制，保证各项工作的有效性，做到以文化建设带动团建，党建带团建工作具有制度化、规范化的特点，从而提高对企业青年人才的培养效果，为企业发展提供充足的人才保障。以某公司为例，从教育、带动等方面入手，培养并选拔不同专业的青年员工，并在公司内部大力展开榜样学习活动，打造无私奉献、争先进的浓厚氛围。此外，共青团组织建设阶段，重点推动公司技术创新，发挥技术人才的价值，选拔典型科技人才，做到以点带面。并将青年员工创新创效作为载体，扩大活动范围，培养青年员工的创新意识。团工委举办“青年信用建设示范行动”，公司项目施工过程中，大力建设文明施工，要求参与项目的青年员工进行信用建设，将信用监督作为核心要点，达到强化青年服创新能力的目的。以长春地铁6号线项目部为例，部门开展日常工作过程中，能够从多方面入手，力求打造一支思想过硬、专业技术过硬的青年队伍。具体而言：项目部门管理者在了解共青团组织建设基本内容下，在日常生活中和工作中关心青年技术干部，采用正确的沟通方法，了解工作期间存在的问题，通过各种方法帮助青年技术人员，从根本上改变青年学习条件，为打造更大的发展空间，并优先从青年员工队伍选择晋级、评职称等。（五）学习和贯彻现代化管理和组织建设方法伴随着时代快速发展，多数企业正常运营过程中，逐渐采取现代化企业理论，取得良好的运用成果，有效提高企业核心竞争力。鉴于此，共青团组织建设过程中，需要积极学习和贯彻现代化管理和组织建设方法，根据企业经营理念，满足共青团组织建设需求，以此为企业发展作出贡献。具体建设阶段，需要以企业发展战略、重点工程等为核心，强化青年员工的凝聚力，并科学改革工作模式，不再采用单一化的工作形式，着重提高问题解决能力。从工作内容方面考虑，则以企业目标为基础，加强与企业内部其他部门的沟通工作，将工作方法和专业技能有效融合，逐渐扩大共青团组织建设范围。另外，企业共青团组织应对现有激励机制合理创新，制定一些激发青年员工积极性的奖励方法，提供展示实力的机会，指明青年员工未来发展方向。共青团组织向党组织提出合理的意见和建议，在企业内部大规模实行全员竞争机制，以考核方式评定每个员工综合能力，对考核成绩优异的人员给予晋升的机会，并保障整个流程公平公正公开，防止违规操作等行为，而导致考核工作开展缺少实际意义。此外，共青团组织利用现代化科学技术，建立庞大的青年员工数据库，定期更新每个员工数据，理清各个青年的特点，明确近阶段表现情况，