二零二五版宁波市事业单位合同制工招聘合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版宁波市事业单位合同制工招聘合同合同目录第一章合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的第二章合同双方的基本信息2.1招聘单位基本信息2.2招聘人员基本信息第三章合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签第四章工作岗位与职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作任务第五章工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3考勤制度第六章工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3福利待遇6.4工资支付方式第七章社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金第八章培训与职业发展8.1培训计划8.2职业发展规划第九章违约责任9.1招聘单位违约责任9.2招聘人员违约责任第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二章合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序第十三章其他13.1保密条款13.2通知方式13.3合同份数第十四章合同附件14.1合同附件一：岗位职责说明书14.2合同附件二：培训计划14.3合同附件三：其他相关文件合同编号_________第一章合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《宁波市事业单位公开招聘人员实施办法》1.1.3相关法律法规和政策文件1.2合同签订的目的1.2.1明确双方的权利和义务1.2.2确保事业单位工作秩序和招聘人员权益1.2.3促进事业单位与招聘人员共同发展第二章合同双方的基本信息2.1招聘单位基本信息2.1.1单位名称：宁波市X事业单位2.1.2单位地址：市区路号2.1.3法定代表人：X2.1.4法定代表人联系电话：X2.2招聘人员基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份证号码：X2.2.5联系电话：X第三章合同期限3.1合同起始日期：年月日3.2合同终止日期：年月日3.3合同续签3.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同3.3.2续签合同期限不超过原合同期限第四章工作岗位与职责4.1工作岗位4.1.1岗位名称：X4.1.2岗位类别：专业技术/管理/工勤4.1.3岗位级别：X4.2工作职责4.2.1具体工作职责及要求，参照《岗位职责说明书》4.3工作任务4.3.1按照岗位要求完成各项工作任务4.3.2参与单位组织的各项活动第五章工作地点与工作时间5.1工作地点5.1.1宁波市X事业单位所在地5.2工作时间5.2.1工作时间按照国家规定执行，实行五天工作制5.2.2根据工作需要，可安排加班5.3考勤制度5.3.1招聘人员应遵守单位考勤制度5.3.2严格遵守工作纪律，不得无故缺勤、迟到、早退第六章工资与福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资按照国家和地方相关规定执行6.2绩效工资6.2.1绩效工资根据招聘人员的实际工作表现和考核结果确定6.3福利待遇6.3.1按照国家和地方相关规定，享受相应的福利待遇6.4工资支付方式6.4.1工资每月支付一次，具体支付日期由单位规定第七章社会保险与公积金7.1社会保险7.1.1招聘人员应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.1.2社会保险费由招聘单位和招聘人员按照国家和地方规定比例缴纳7.2公积金7.2.1招聘人员应参加住房公积金制度，按照国家和地方规定比例缴纳住房公积金第八章培训与职业发展8.1培训计划8.1.1单位将根据招聘人员的岗位需求和工作实际，制定相应的培训计划8.1.2培训内容主要包括岗位技能、业务知识、法律法规等8.2职业发展规划8.2.1单位将协助招聘人员制定个人职业发展规划8.2.2提供职业发展所需的培训和指导第九章违约责任9.1招聘单位违约责任9.1.1单位未按时支付工资或福利待遇，应承担违约责任9.1.2单位未按合同约定提供培训机会，应承担违约责任9.2招聘人员违约责任9.2.1招聘人员未履行合同约定的义务，应承担违约责任9.2.2招聘人员擅自离职，应承担违约责任第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.1.2出现法定解除合同的情形10.2合同终止条件10.2.1合同期满10.2.2双方约定的其他终止条件10.3合同解除与终止的程序10.3.1双方应提前通知对方，并按照法定程序办理解除或终止手续10.3.2解除或终止合同后，双方应结清所有费用第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过协商解决争议11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1宁波市劳动争议仲裁委员会第十二章合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律规定12.2合同修改程序12.2.1双方协商一致，可以修改合同12.2.2修改后的合同应重新签字盖章第十三章其他13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容13.2通知方式13.2.1通知应以书面形式进行13.2.2通知送达对方即生效13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份第十四章合同附件14.1合同附件一：岗位职责说明书14.2合同附件二：培训计划14.3合同附件三：其他相关文件甲方（招聘单位）：____________________乙方（招聘人员）：____________________签订日期：____________________甲方（招聘单位）法定代表人（或授权代表）签字：乙方（招聘人员）签字：附件：1.岗位职责说明书2.培训计划3.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方提供的工作条件1.1.1甲方应确保招聘人员的工作环境符合国家相关安全标准和规定。1.1.2甲方应提供必要的工作设施和设备，确保招聘人员能够正常履行工作职责。1.2甲方的工作调整1.2.1甲方因工作需要，可对招聘人员的工作岗位进行调整，但应提前与招聘人员沟通，并考虑其个人能力和意愿。1.3甲方对招聘人员的考核1.3.1甲方将对招聘人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作能力和职业道德等方面。1.3.2考核结果将作为招聘人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。1.4甲方对招聘人员的培训1.4.1甲方应定期组织招聘人员进行业务技能培训，提高其综合素质和工作能力。1.4.2培训费用由甲方承担。1.5甲方对招聘人员的劳动保护1.5.1甲方应按照国家规定，为招聘人员提供必要的劳动保护措施，如安全帽、防护眼镜等。1.5.2甲方应定期对招聘人员进行健康检查，确保其身体健康。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的工作自主性2.1.1乙方在履行工作职责的同时，享有一定的自主权，如工作方法的选择、工作时间的安排等。2.1.2乙方应确保在自主权范围内的工作不会影响单位的正常运营。2.2乙方的加班补偿2.2.1乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。2.2.2加班费的计算方法和支付时间由双方协商确定。2.3乙方的休息休假2.3.1乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应保障乙方的休息休假时间。2.3.2乙方因个人原因需要休假的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。2.4乙方的职业规划2.4.1乙方有权根据自身情况和单位需求，提出职业发展规划建议。2.4.2甲方应鼓励和支持乙方的职业发展，提供必要的帮助。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介应协助甲方完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.1.2第三方中介应保证招聘信息的真实性，不得虚假宣传。3.2第三方中介的费用3.2.1第三方中介的服务费用由甲方支付，具体费用由双方协商确定。3.2.2甲方支付的费用应包含第三方中介的招聘成本和合理利润。3.3第三方中介的保密义务3.3.1第三方中介应对招聘过程中的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.3.2第三方中介应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。3.4第三方中介的合同解除3.4.1如第三方中介未能履行合同约定的义务，甲方有权解除合同。3.4.2第三方中介解除合同后，应退还甲方已支付的部分费用。3.5第三方中介的争议解决3.5.1第三方中介与甲方之间的争议，应通过协商解决。3.5.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责说明书2.培训计划3.其他相关文件（如：面试记录、考核结果、培训记录等）4.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付工资或福利待遇b.未提供约定的工作条件或设施c.未按合同约定提供培训机会d.未履行合同约定的劳动保护义务乙方违约：a.未履行合同约定的工作职责b.擅自离职或未按约定时间辞职c.未遵守考勤制度第三方中介违约：a.未履行招聘服务协议b.泄露招聘信息或个人隐私c.收取不合理费用2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据合同条款和相关法律法规，甲方未履行合同约定的义务，即可认定为违约。乙方违约的认定：根据合同条款和相关法律法规，乙方未履行合同约定的义务，即可认定为违约。第三方中介违约的认定：根据服务协议和相关法律法规，第三方中介未履行协议约定的义务，即可认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.公积金：指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘人员对工作环境不满意。解决办法：与招聘人员沟通，了解具体原因，必要时进行调整或改善工作环境。2.问题：招聘人员工作表现不佳。解决办法：进行绩效考核，根据考核结果提供培训或调整工作职责。3.问题：招聘人员擅自离职。解决办法：按照合同约定，要求招聘人员承担违约责任。五、所有应用场景：1.适用于宁波市事业单位招聘合同制工人的情况。2.适用于事业单位内部招聘或外部招聘的情况。3.适用于事业单位与第三方中介合作招聘的情况。全文完。二零二五版宁波市事业单位合同制工招聘合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇5.4工资支付方式6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.工作地点及工作环境7.1工作地点7.2工作环境8.工作纪律及考核8.1工作纪律8.2考核制度8.3考核结果9.培训与发展9.1培训机会9.2发展规划10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.解除合同的条件及程序11.1解除合同的条件11.2解除合同的程序11.3解除合同的经济补偿12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称宁波市事业单位宁波市事业单位合同制工招聘办公室1.2双方法定代表人或授权代表（法定代表人）（授权代表）1.3双方联系方式联系电话：01联系电话：022.招聘岗位及职责2.1岗位名称财务会计2.2岗位职责（1）负责单位的财务核算工作；（2）编制财务报表；（3）参与单位预算编制及执行；（4）执行单位财务管理制度；2.3岗位要求（2）持有会计从业资格证书；3.合同期限3.1合同起始日期2025年1月1日3.2合同终止日期2028年12月31日3.3合同续签条件在合同期满前一个月，如双方无异议，可根据实际情况续签合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假（1）每周休息2天；（2）国家法定节假日休息；（3）年休假：根据国家规定及单位实际情况执行。4.3值班制度根据单位工作需要，实行轮值班制度。5.工资及福利待遇5.1基本工资根据宁波市事业单位工资标准执行。5.2绩效工资根据个人工作表现及单位绩效考核结果确定。5.3福利待遇（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金：按照宁波市住房公积金政策执行；（3）带薪年休假、婚假、产假、丧假等。5.4工资支付方式每月底支付当月工资。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险按照宁波市社会保险政策缴纳。6.2住房公积金按照宁波市住房公积金政策缴纳。7.工作地点及工作环境7.1工作地点宁波市事业单位7.2工作环境符合国家及地方相关规定的安全、卫生、舒适的工作环境。8.工作纪律及考核8.1工作纪律（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）坚守岗位，尽职尽责，不得擅自离岗；（3）保守单位商业秘密，不得泄露；（4）尊重同事，团结协作，维护单位形象。8.2考核制度（1）年度考核：每年进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等；（2）月度考核：每月进行一次月度考核，考核内容包括工作完成情况、工作质量等；（3）考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据。8.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者，单位有权解除劳动合同。9.培训与发展9.1培训机会单位将提供必要的岗位培训和专业技能培训，以提高员工的工作能力和综合素质。9.2发展规划单位将为员工提供职业发展规划，包括晋升通道、培训计划等，鼓励员工不断提升自身能力。10.保密条款10.1保密内容涉及单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等。10.2保密义务员工应严格保守单位秘密，未经授权不得向任何第三方泄露。10.3违约责任员工违反保密义务，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。11.解除合同的条件及程序11.1解除合同的条件（1）员工严重违反工作纪律或规章制度；（2）员工因个人原因无法继续履行合同；（3）单位因经营需要调整组织架构或裁减人员；（4）合同期满，双方无续签意愿。11.2解除合同的程序（1）单位提出解除合同，应提前30日书面通知员工；（2）员工提出解除合同，应提前30日书面通知单位；（3）双方协商一致解除合同。11.3解除合同的经济补偿（1）因单位原因解除合同，单位应支付经济补偿；（2）因员工原因解除合同，无经济补偿；（3）合同期满自然终止，无经济补偿。12.违约责任12.1违约行为（1）单位未按时足额支付工资；（2）单位未依法缴纳社会保险；（3）员工未按合同约定履行工作职责；（4）员工违反保密义务。12.2违约责任（1）单位违约，应承担相应的法律责任；（2）员工违约，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构宁波市劳动争议仲裁委员会14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义第三方介入是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的第三方机构或个人，为协助合同履行、提供专业服务或解决争议而介入合同关系的行为。15.2范围（1）提供招聘服务、背景调查、体检等；（2）提供法律、财务、人力资源等专业咨询服务；（3）协助解决合同履行中的争议。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）甲乙双方一致同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规及本合同的约定。16.2程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同与第三方签订书面协议；（3）第三方按照协议约定履行职责。17.第三方机构的责权利17.1责任（1）第三方应按照协议约定履行职责，确保服务的质量和效率；（2）第三方因自身原因导致服务质量问题，应承担相应的责任；（3）第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。17.2权利（1）第三方有权按照协议约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方仅代表甲方履行招聘、背景调查等职责，不参与合同履行过程中的决策和管理；（2）第三方对甲方的决策和管理行为不承担责任；（3）第三方在提供招聘服务时，应确保招聘程序的公正性和合法性。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方的工作表现、工作纪律等不承担责任；（2）乙方在合同履行过程中，应按照合同约定履行职责，不得因第三方介入而影响工作；（3）乙方有权要求第三方提供必要的服务，但第三方对乙方的工作结果不承担责任。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，其责任限额为本合同总金额的5%；（2）第三方责任限额不包括因甲方或乙方原因造成的损失；（3）第三方责任限额的确定以协议约定为准。20.第三方介入后的合同变更20.1变更内容（1）第三方介入的事项；（2）第三方介入的具体职责；（3）第三方介入的费用及支付方式。20.2变更程序（1）甲乙双方协商确定合同变更内容；（2）甲乙双方共同与第三方签订补充协议；（3）补充协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）协议约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。21.2终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方在接到通知后，应按照协议约定完成剩余工作；（3）终止介入后，甲乙双方应按照合同约定履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。2.员工录用审批表记录员工录用过程中的各项审批信息。3.员工培训计划列出员工入职后的培训计划及培训内容。4.社会保险缴纳证明证明单位已按照规定缴纳社会保险。5.住房公积金缴纳证明证明单位已按照规定缴纳住房公积金。6.工资支付凭证证明单位已按照规定支付员工工资。7.考核结果通知书通知员工年度或月度考核结果。8.第三方介入协议明确第三方介入的具体事宜、职责、权利和义务。9.合同变更协议记录合同变更的内容、生效日期等。10.违约责任通知书通知违约方违约事实及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：单位未按时足额支付工资。单位未依法缴纳社会保险。员工未按合同约定履行工作职责。员工违反保密义务。第三方未按照协议约定履行职责。双方未按合同约定进行合同变更。2.责任认定标准：单位违约：一次性支付违约金，金额为欠付工资总额的50%；一次性支付违约金，金额为应缴纳社会保险费用的2倍；员工违约：一次性支付违约金，金额为欠付工资总额的10%；一次性支付违约金，金额为应缴纳社会保险费用的1倍；第三方违约：一次性支付违约金，金额为实际损失金额的30%；赔偿因违约造成的其他损失。3.示例说明：示例一：单位未按时足额支付工资违约金=欠付工资总额的50%。示例二：员工未按合同约定履行工作职责违约金=欠付工资总额的10%。示例三：第三方未按照协议约定履行职责违约金=实际损失金额的30%。全文完。二零二五版宁波市事业单位合同制工招聘合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：宁波市事业单位名称地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________1.2乙方：应聘者姓名地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景根据《宁波市事业单位公开招聘人员实施办法》及有关政策规定，甲方决定面向社会公开招聘合同制工作人员，乙方自愿报名参加本次招聘。2.2目的本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利义务，确保招聘工作的顺利进行，促进事业单位的健康发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方应聘的岗位所对应的专业类别。3.2关键词解释（1）合同制工作人员：指甲方根据工作需要，按照国家及地方相关政策规定，与乙方签订劳动合同，为其提供一定期限内的劳动服务。（2）劳动合同：指甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订的明确双方权利义务的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行招聘、选拔、培训、考核、奖惩等。（2）甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方提供相应的劳动条件和福利待遇。（3）甲方应按照合同约定，保障乙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，履行自己的工作职责，服从甲方的管理。（2）乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自己的业务水平。（3）乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护单位形象。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行工作职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作安排，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方同意续签的，可以续签。（2）乙方因工作需要被甲方辞退或自行离职。（3）乙方因违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方。（2）乙方因违反合同约定被甲方辞退或自行离职，应提前一个月书面通知甲方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理相关手续。（2）乙方应按照合同约定，妥善处理工作交接事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）工资：根据乙方岗位和实际工作量，甲方将按照国家及地方相关规定支付乙方工资。（2）社会保险：甲方将按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险。（3）住房公积金：甲方将按照国家及地方相关规定为乙方缴纳住房公积金。（4）其他福利：甲方将根据单位实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。7.2支付方式甲方将通过银行转账或现金支付方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间（1）工资支付：甲方将在每月的____日前支付乙方上一个月的工资。（2）社会保险及住房公积金：甲方将在每月的____日前为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确，不得拖欠。（2）乙方应按照国家及地方相关规定，及时足额缴纳个人应承担的社会保险及住房公积金。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能履行本合同的约定，造成乙方损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。（2）承担相应的违约金。8.2乙方违约若乙方未能履行本合同的约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。（2）承担相应的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：赔偿金额由双方协商确定，并在本合同中明确。（2）赔偿方式：赔偿方式包括但不限于现金支付、转账支付等。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他应予保密的信息。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起生效，期限为____年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方离职后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生时，双方应立即采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公地点受损，无法正常开展工作。（2）政府政策调整导致乙方无法继续从事原岗位工作。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间因违反合同约定被甲方解除合同。（2）乙方因自身原因导致合同无法履行。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同项下所有权利的最终解释权。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行过程中，根据实际情况对乙方岗位、工作内容等进行调整的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字或盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式甲乙双方应通过会议、书面通知等方式进行沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，取代了之前所有关于本合同内容的口头或书面协议。16.3增减条款本合同中未列明的条款，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方专业技术资格证书复印件（如有）4.乙方身份证复印件5.乙方户口本复印件6.乙方健康体检报告7.乙方无犯罪记录证明8.甲方提供的岗位说明书9.甲方提供的劳动合同范本10.甲方提供的保密协议范本11.甲方提供的其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资或福利待遇。b.未按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。c.未按合同约定提供工作条件。乙方违约：a.未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。b.违反保密协议，泄露甲方商业秘密。c.违反合同约定，擅自离职。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据，如工资支付记录、社会保险缴纳证明等。乙方违约的认定：根据甲方提供的证据，如工作考核记录、保密协议等。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.保密条款：指双方在合同中约定的保密义务和保密期限。3.劳动合同：指甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订的明确双方权利义务的书面协议。4.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而设立的社会保障制度。5.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，鼓励职工储蓄和购房而设立的一种住房保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作条件有异议。解决办法：甲乙双方应通过沟通协商，明确工作内容和条件，达成一致意见。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。3.问题：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，甲方应在接到要求后及时支付。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息泄露扩大，并追究乙方的法律责任。5.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：甲乙双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义在本合同中，第三方指为甲方提供招聘服务、培训服务或其他相关服务的第三方机构。2.第三方责任（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的招聘服务，确保招聘工作的顺利进行。（2）第三方应确保招聘信息的真实性、准确性，不得误导乙方。（3）第三方应遵守国家相关法律法规，不得侵犯乙方的合法权益。3.第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。4.第三方义务（1）第三方应按时完成招聘服务，确保乙方及时上岗。（2）第三方应配合甲方对乙方的考核和培训。（3）第三方应遵守保密条款，不得泄露乙方个人信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训机会。2.乙方利益条款（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假等福利。（2）乙方享有根据工作表现获得的奖金和晋升机会。（3）乙方享有根据合同约定终止合同时的经济补偿。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得非法限制乙方的正常工作时间和休息时间。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款（1）甲方有权对乙方的工作表现进行考核。（2）甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。（3）甲方有权根据合同约定终止合同。2.甲方的利益条款（1）甲方享有乙方提供的劳动服务。（2）甲方享有乙方根据工作表现获得的奖金和晋升机会。（3）甲方享有根据合同约定终止合同时的经济补偿。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，应承担相应的违约责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。（3）乙方不得擅自离职，如需离职应提前一个月书面通知甲方。全文完。二零二五版宁波市事业单位合同制工招聘合同3本合同目录一览1.招聘单位基本信息1.1单位名称1.2单位性质1.3单位地址1.4联系方式2.招聘岗位信息2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责2.4岗位要求3.招聘人数及条件3.1招聘人数3.2年龄要求3.3学历要求3.4专业要求3.5其他要求4.招聘程序4.1报名时间4.2报名方式4.3资格审查4.4考试时间4.5考试方式4.6体检与考察5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3带薪年假7.职业发展7.1培训机会7.2职称评定7.3职业晋升8.违约责任8.1单位违约责任8.2个人违约责任9.合同期限9.1合同签订9.2合同续签9.3合同解除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2考试成绩单12.3体检报告12.4其他相关材料13.合同签署14.其他约定第一部分：合同如下：1.招聘单位基本信息1.1单位名称：宁波市事业单位1.2单位性质：全民所有制事业单位1.3单位地址：宁波市区路号2.招聘岗位信息2.1岗位名称：行政管理岗2.2岗位类别：专业技术岗位2.3岗位职责：负责单位的日常行政管理、文件处理、会议组织等工作。3.招聘人数及条件3.1招聘人数：2人3.4专业要求：行政管理、公共管理等相关专业4.招聘程序4.1报名时间：2025年3月1日至2025年3月31日4.3资格审查：报名结束后，由招聘单位对报名者进行资格审查，审查合格者进入考试环节。4.4考试时间：2025年4月15日4.5考试方式：笔试、面试4.6体检与考察：考试合格者进入体检和考察环节，体检标准参照国家公务员体检标准，考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。5.薪酬待遇5.1基本工资：根据宁波市事业单位工资标准执行5.2绩效工资：根据单位绩效管理制度执行5.3社会保险：按照国家规定缴纳五险一金5.4住房公积金：按照宁波市住房公积金政策执行5.5其他福利：带薪年假、节假日加班费、生日慰问金等6.工作时间及休息休假6.1工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时6.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，年休假根据工作年限和单位规定执行6.3带薪年假：根据国家规定和单位制度执行7.职业发展7.1培训机会：单位提供各类业务培训和学习机会，鼓励员工提升自身能力7.2职称评定：按照国家职称评定政策执行，单位为员工提供职称评定条件7.3职业晋升：根据员工工作表现和单位需要，提供职业晋升机会8.违约责任8.1单位违约责任8.1.1如单位因自身原因导致合同解除，应支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。8.1.2如单位未按照合同约定支付工资，应按日支付劳动者赔偿金，赔偿金按应付工资数额的百分之五十计算。8.2个人违约责任8.2.1如劳动者在试用期内提出解除合同，需提前三天书面通知单位。8.2.2如劳动者在合同期内未经单位同意单方面解除合同，应支付相当于一个月工资的经济补偿。8.2.3如劳动者违反合同约定，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.合同期限9.1合同签订：双方应在笔试、面试、体检和考察合格后，一个月内签订书面合同。9.2合同续签：合同期满前一个月，双方可协商决定是否续签，如双方同意续签，应在合同期满前一个月内完成续签手续。9.3合同解除9.3.1合同期满，双方无异议，合同自然终止。9.3.2在合同期内，任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方。9.3.3因劳动者严重违反单位规章制度或因劳动者严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以解除合同。9.3.4因不可抗力等原因，导致合同无法履行的，双方可以协商解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：宁波市劳动争议仲裁委员会11.合同生效11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2考试成绩单12.3体检报告12.4其他相关材料13.合同签署13.1单位代表（签字或盖章）：[单位代表姓名]13.2劳动者（签字）：[劳动者姓名]13.3签署日期：[签署日期]14.其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2本合同如有修改，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.3本合同如有争议，按第10条约定解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律服务机构等。15.1.2第三方参与本合同的目的是为了提供专业服务，协助合同履行，确保合同双方的合法权益。15.2第三方责任15.2