经理辞职申请经理辞职申请书简短12篇(大全)

第页共页最新经理辞职申请经理辞职申请书简短12篇(大全)经理辞职申请经理辞职申请书简短篇一你好!因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。自本人于20xx年6月18日正式参加公司前身—原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的照顾之下，本人才可以成为一名合格的职业证券从业人员。无论对于国泰君安还是证券业，本人仍然非常热爱并且对自己可以在证券业和国泰君安证券工作感觉骄傲与满足。鉴于个人开展原因，本人方案在自身创业方面做一些尝试，希望可以将一些多年的梦想变成现实。诚望各位领导可以谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!祝贾总、毛总等各位领导、各位同事身体安康、工作顺利!祝国泰君安证券业务顺利，飞速开展!愿中国股市早日走出漫漫熊市，天天向上!此致敬礼!xxx20xx年xx月xx日经理辞职申请经理辞职申请书简短篇二尊敬的经理：我已承受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的工程经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是xx年8月10日，离任前我有充足的时间完成一些未完的工程并做好工作交接。假如您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联络，我希望调迁工作可以顺利进展。为xxx公司效劳的这段经历让我受益非浅，我很庆幸可以有时机为贵公司工作。并祝贵公司前程似锦！申请人：申请日期：辞职申请书的写法：学会感谢俗语说："山不转水转"。这应该是你在打算辞职时牢记在心的一句话。无论你是因为热爱如今的工作，想去寻找更好的开展时机而离任；还是由于你很厌倦如今的工作而离任，以便更好的发挥自己内在的潜质。你都应该礼貌、慎重而成熟的处理辞职这件事。因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。你不必写一篇长篇大论，只要构造明晰、简明扼要地将所有重要信息描绘清楚即可。以下是一些建议：1、抓住关键点。在辞职申请书的开头要直接说明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经承受其他公司的聘用书或其他理由，比方搬迁到其他城市等。2、说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。3、在辞职申请书中最好说明你承受的其他公司的聘用职位更合适自己的事业开展目的。4、你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供应你为公司效劳的时机。看看下面这个辞职申请书的范例，可以让你对如何架构一封辞职申请书有个大概的理解。在你开场新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你如今的有关信息，这样你们可以保持联络并建立结实的关系。xxxxx年三月十五日经理辞职申请经理辞职申请书简短篇三尊敬的总经理：在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!我已承受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的工程经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年8月10日，离任前我有充足的时间完成一些未完的工程并做好工作交接。假如您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联络，我希望调迁工作可以顺利进展。为xxx公司效劳的这段经历让我受益非浅，我很庆幸可以有时机为贵公司工作。并祝贵公司前程似锦!此致敬礼!申请人：yjbys20xx年xx月xx日经理辞职申请经理辞职申请书简短篇四尊敬的x____：我是xx年11月到xxxx。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xxxx。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到xxxx的这个决定，有我的理想的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的理解。我很珍惜这一段经历，而且不懊悔做了这个决定。还有一个月的时间，我将分开xxxx。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同讨论xxxx人力资管理的形式和人选，已经几个月的时间。您二位一直理解我自己的想法和方案。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和xxxx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!集团人力资部在今后2-3年里，有很多根底工作要做。xxxx的人力资职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资看成是最重要的经营资之一，人力资职能应该直接参与经营。在xxxx目前的情况下，我不建议xxxx到外面去找一个有跨国公司经历的人力资管理人员。xxxx更应该信任自己内部有才能有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，鼓励起来。他们给xxxx带来的长远价值是远远比一个无法适应xxxx现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有才能。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。今天提出辞职书，是我经过认真考虑，做出的决定。我决定分开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资部的同事们，许多成员企业的人力资同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比拟难以得到的。此致敬礼!经理辞职申请经理辞职申请书简短篇五尊敬的超市领导：您好!首先，感谢您从百忙之中抽出珍贵的时间来阅读我的辞职报告。怀着非常复杂的心情，写这封辞职报告。我是从20xx年xx月xx日到沃尔玛xx店正式上班，在这里得到了领导和同事的关心、指导、信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在公司上班的这段时间里，我学到了很多操作性很强的知识。例如，如何收银，如何识别真假币，如何处理顾客的异议，如何调节好自己的情绪等等。特别是我的主管xxx等无微不至的关心，以及同事xxx等等对我工作上的帮助，对此我非常的感谢!我为曾经是公司的一员而感到自豪!有那么负责任的主管，那么辛劳的同事，实在是人生不可多得的美妙经历。很敬重xx的口才，很佩服xx经理、xx的耐心，和蔼，很感动xxx的工作态度。偌大的公司，有如此忠厚，勤劳的同事，确实可以创造非凡!在工作的这些日子以来，我也发现了工作中存在的一些不合理问题，很“关公面前耍大刀的”提出“愚蠢的”解决方法：一、员工工作心情和积极性。对于收银的同事，犯了错，假设不是很重要，不是很亟待解决的问题，就不要马上开指导。而是等到要下班的时候再去处理。例如，员工硬标忘了取，折扣忘记打等。酌情解决，就显得管理很人文化。这还可以进步员工的工作效率。二、仓库一楼管理。对于刚进来的商品，乱堆放在一楼。各个部门的人去取货时候，任意践踏，摧残，这对于商品损耗明显是一个重要的因素。在卸货、堆货、取货时，应该有个很好的规定。三、收银机扫描仪。收银是完成商品交换最重要的环节，收银的质量直接影响着购置的顺利进展。有一局部是顾客说“扫描不了，不要了”，因为在他们眼里，扫描不了的商品是过期产品，质量不可靠。造成积累了很多散货，折旧了商品的价值。扫描仪的老化，陈旧是罪魁祸首，我们是否考虑再换一批。这样，工作效率上来了，顾客长龙也由“瘦”变“肥”了。四、清仓产品的处理。公司为了保证“顾客至上”这一标语，规定员工24小时后才能购置清仓产品，这对于为公司拼死拼活的同事来说，也是不公平的。因为员工也有双重身份：即员工和顾客。仍然有员工抱怨和隐藏清仓商品，违规事情仍然存在。可见，规定不够完善。当然，以上不是我辞职的原因，只是年轻人的冲动，对自认为不合理的现象妄加评论，实乃愚见，失礼。我是一个看重承诺，信守承诺的人，本该按约留在沃尔玛效力，感谢公司对我的厚爱。但，要开学了，学费是个“大单”，我得回去帮家里人做些劳务，多陪陪父母，一方面是筹钱，另一方面是感恩父母的养育之恩。为此，我恳求，20xx年7月31日辞去前台收银员的职务，给公司造成的不便，我深感抱歉。此致敬礼!经理辞职申请经理辞职申请书简短篇六尊敬的xx：我自xxxx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于xxxx年xx月xx日正式离任，请公司批准。并请公司在xx月xx日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。再次对您多年来的培养和指导表示衷心的感谢。最后祝您及公司的所有同事一切顺利！此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日经理辞职申请经理辞职申请书简短篇七尊敬的陈总:你好!首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我参加x这个大家庭的时机。几个月过去了，x使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。x带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经历的增长和微薄的薪酬。x让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓x广东的市场，如今广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年x在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。也许你会猜想我的去向。但我自认没有才能去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。话说多了就会囉唆，但当我走出飞马分开x的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在x的日子，回想x。谢谢x小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望x安康成长，请批准我的请辞。申请人：20xx年x月x日经理辞职申请经理辞职申请书简短篇八尊敬的公司领导：首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的才能和理念好似跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能谅解下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。从最基层员工的开场人力资部门就开场扮演一个很为难的角色，根本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。管理学中有一句比拟理想化的说法，就是适宜的人用在适宜的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少表达这种精神呢?后勤管理的混乱、消费系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。企业的开展是靠人来完成的，____的盛田昭夫说过，“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的开展才能带动企业的开展，知识层面的进步、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的开展，自然而然企业也会得到长足的进步和开展，这是一个共赢的场面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比拟难听也可能比拟片面。但这是我的感觉。这个话题应该是每个民营企业都比拟头痛的问题，留人难，如今的员工太淘气了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都应该换位考虑一下，我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心安康和营养平衡吗?我知道完全做到这些根本上是不可能，不管是哪个民营企业。。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目的、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。这应该是企业开展的必经阶段，每个企业都需要经过标准化的运作才能长久开展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、施行到结果的反响应该怎么样去标准?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的杞人忧天，企业如今不是运行良好嘛。这个话题就比拟广泛，从内部机制、产品、企业文化、vi、ci等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比拟实在点，光着上身的、在厂里聚众的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比拟低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个合适这个企业开展，并为公司做出出色奉献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。特此报告，望领导早日批准!辞职人：二0xx年八月十六日经理辞职申请经理辞职申请书简短篇九尊敬的x____：首先非常感谢您给予我这样一个时机担任汽车销售经理，让我能在汽车销售的领域充分展现自己的价值，认识到自己的缺乏，升职以后我的才能，实战经历有了很大的锻炼和进步，这很大程度上归功于领导对我的提携和帮助。非常遗憾这个时候向公司提出离任申请，这并非我所希望的，父母年纪渐长，身体也越来越不好，作为家中唯一的独生子，我必须得扛起照顾两老的责任，所以我决定还乡，在家乡拥有一份稳定的事业和家庭，希望您理解我这决定。可以在这样一支优秀，团结向上的团队里学习我感到很幸运。这几年的工作对我本人的帮助非常大，我学到了很多东西，不仅仅是工作上的，还有做人上的，很多优秀的品质，比方责任感，包容心。做这销售一这行口才很重要，需要思维明晰反响敏捷，还要懂一些技巧，这一点优秀的公司同仁让我学到了不少经历。公司的业务正在壮大开展也越来越成熟，也需要更多更优秀的人才。我知道公司如今招进了不少新人，我相信不久就能培养的很优秀，为公司的开展奉献力量，而我这个销售经理，也将有更优秀的年轻人接替我。祝福贵公司越来越好，望领导批准我的辞职恳求，谢谢！此致辞职人：xxx时间：经理辞职申请经理辞职申请书简短篇十亲爱的孙总：您好，我感谢你对我的支持并让我成为公司的团队的一份子，我很荣幸能跟你共事，并作为公司的消费经理。由于个人因素，我得遗憾地通知你并递出我的辞呈。我希望能在交接我的责任给其他同事后于6月前分开。这项决定与你应该提供应我的升迁时机无关。你和公司已经对我已经很是照顾了，对此我真诚地感谢您的支持。我期望你允许我的辞职，假如你还能给我一封推荐函我会非常感谢。最后祝公司事业顺利，孙总及各同事工作愉快，家庭幸福!申请人：xxx20xx年xx月xx日经理辞职申请经理辞职申请书简短篇十一尊敬的领导：您好！我是消费部经理xxx，我已向人力资部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。自20xx年3月以来，我一直担任消费经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任？这个岗位，是否适宜我？我做过仓库员、发货员、方案员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，消费经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不可以解决。在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出缺乏以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我仍然不合适做这个职务。虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，在合同期还有4个多月的时间里，我希望可以围绕着身边实在的根底工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决定辞去目前消费经理一职。待新人培养好以后正式辞职。申请人：xxx20xx年xx月xx日经理辞职申请经理辞职申请书简短篇十二尊敬的领导：您好！考虑良久，还是打算提笔写下这封申请书。很感谢能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其别人说什么，我不辩白，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有时机在树下乘凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现工程的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力本钱的压缩了〔08年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力本钱97500元/年，很恐惧的数据了，假如再算边际奉献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了〕？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议假如在目前仅是山房工程的话，结合如今的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进展减员方案〔在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱〕，对于山谷工程而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期方案实行阶段性的人才扩大准备，当然这都只是我的建议而已，详细的还需要您再仔细的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的'时候，中高层对公司将来的开展根本都感到迷惘，公司的战略目的不明晰，他们对自己的开展也感到迷惘，假如仅是山房工程而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦〔如今有56人〕，对于如今的人力感觉到甚是浪费，如今支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的开展，企业的文化气氛来留人，这才