廉洁试题含答案

廉洁试题含答案一、单项选择题（3*20=60）1.集体（包括:班组、科室/项目组、部门/车间、公司、模块或技能/管理提升班）活动，无需备案，必须遵循“自愿参与”的原则，不得强制员工参加。涉及员工付费的应严格控制频次：（）[单选题]A.每月≤1次B.每月≤2次(正确答案)C.每季度≤2次D.每季度≤1次2.员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期及轮岗、调动期间_____集体活动及婚丧嫁娶事宜。（）[单选题]A.允许组织或参与(正确答案)B.不允许组织或参与C.不允许组织只能参与D.允许组织不能参与3.夫妻双方同为公司人员，婚宴通知总人数不得超过_____人，丧宴通知总人数不得超过_____人。（）[单选题]A.50，50B.50，40C.30，40D.50，30(正确答案)4.以公司名义参加的各种活动中（含会议、外训、对标、展会等），获得价值≤50元的低值纪念品______，价值＞50元的_____。（）[单选题]A.登记后直接领用，必须上交(正确答案)B.登记后直接领用，登记后直接领用C.必须上交，必须上交D.必须上交，登记后直接领用5.《礼金礼品收发管理制度》“6.2上交原则”因公消费获得发票时，如发票含兑奖联的，须当下刮奖、兑奖，奖金金额＞_______元的须上交公司，公司给予_________的现金补贴。（）[单选题]A.50,50%(正确答案)B.50,100%C.100,50%D.100,100%6.因腐败问题，受到降职/免职处理的，自通报之日起（未发布通报的，按照实际受到处理当日计算，下同）_____年内不得晋升；在晋升后一年内因个人腐败受到降职/免职处理的，自通报之日起_____年内不得晋升。（）[单选题]A.一，两B.两，两C.两，三(正确答案)D.一，三7.因交通不便等特殊原因需要合作方安排接送的，应由_____以公司名义通知合作方，并及时进行备案。（）[单选题]A.科级及以上管理者B.部级及以上管理者(正确答案)C.部级管理者D.总经理8.对调入重点廉洁岗位人员，在上岗_____内须按照制度要求进行廉洁教育、考核、谈话。（）[单选题]A.3天内B.1月内C.15天内D.一周内(正确答案)9.坚决打击违背公司理念、推诿扯皮、缺乏挑战精神等软性腐败行为，情节较轻的，进行批评教育并处以不低于________元负激励；情节特别严重的___________；违反法律的，依法追究法律责任（）[单选题]A.500，给予严重警告B.500，解除劳动合同(正确答案)C.1000，给予严重警告D.2000，解除劳动合同10.特定人员在合作方工作的，必须备案，且不得与员工个人从事的岗位产生关联，对故意隐瞒的（）[单选题]A.处于不低于2000元罚款B.给予严重警告C.进行降职/免职，2年内不予晋升D.直接解除劳动合同(正确答案)11.下列不属于对外廉洁规范的是哪一项（）[单选题]A.索取或收受回扣、信息费、手续费、咨询费B.挪用公司资金归个人或借贷给他人(正确答案)C.通过微信、QQ、支付宝等网络手段，索取、收受礼金（如红包等）D.私自接受合作方提供的接送、宴请、住宿、旅游和娱乐消费等活动12.调入重点廉洁岗位人员，在上岗___内须进行廉洁教育及考核，未开展相关教育及考核的，对相关管理者处以_____元负激励（）[单选题]A.3天内，500元B.3天内，200元C.1周内，500元(正确答案)D.1周内，200元13.严禁利用职权之便或职务上的影响，徇私舞弊、牟取或变相牟取私利，针对索取、收受合作方礼金、礼品情况，将对员工处以不低于_________元负激励并__________；违反法律的，依法追究法律责任。（）[单选题]A.1000，降职或免职B.1000，解除劳动合同C.2000，降职或免职D.2000，解除劳动合同(正确答案)14.《员工廉洁行为规范》“6.1对外廉洁规范”：因工作需要，需向合作方借物的必须经______及以上管理者批准。（）[单选题]A.科级B.部级C.副总级(正确答案)D.总经理级15.严禁与直接下属或下级发生可能影响公平、公正和公开性的人员产生利益关系(借钱、借驾驶证消分等)，特殊情况须向本单位_________请示并备案。（）[单选题]A.主管部长B.综合部长C.主管副总D.总经理(正确答案)16.为了规范对外业务，避免员工在业务开展过程中因私人关系造成不必要的误会，公司特对关联业务进行规范，下列哪些条款，一旦违反直接解除劳动合同：（）[单选题]A.特定人员在合作方工作，且与员工个人从事的岗位未产生关联B.员工的第一关联关系人员之外的其他特定人员，与合作方存在利益关系C.员工的第一关联关系人员之外的其他特定人员，经营的业务与公司存在业务关系D.员工的第一关联关系人员与合作方发生投资利益关系(正确答案)17.非集体活动，如遇特殊情况(如加班、出差等)，应采用“AA制”、分摊或由级别高的管理者付费，员工支付费用不得_________管理者，__________。（）[单选题]A.高于，需备案B.低于，需备案C.高于，无需备案(正确答案)D.低于，无需备案18.涉及聚餐的，普通员工费用支出不得超出_________元/人，管理者不做限制。（）[单选题]A.50(正确答案)B.100C.150D.20019.与合作方接触时应_________人以上参加或在办公区域接待。（）[单选题]A.2(正确答案)B.3C.4D.520.员工因病住院或在家休养期间，以个人名义探望，礼品价值不得超过________元/人，涉及上下级、上下序的________备案。（）[单选题]A.100，无需B.50，无需C.50，必须D.100，必须(正确答案)二、不定项选择题（2*30=40）1.以下属于重点廉洁岗位的有（）A.某设备部门副部长(正确答案)B.在外驻点人员(正确答案)C.高管秘书和高管司机(正确答案)D.某单位外检人员(正确答案)2．反腐倡廉宣传重点时期主要指：（）A.中秋节、国庆(正确答案)B.元旦、春节(正确答案)C.重大腐败事件发生后一段时期内(正确答案)D.清明节、端午节3．下列哪些行为属于对内廉洁规范中“徇私舞弊”行为：（）A.某车间主任在竞选班组长期间，接收竞选员工的宴请(正确答案)B.包庇、袒护、纵容腐败行为C.某项目工程师在项目招标过程中暗箱操作、谋取私利D.私自在他人考勤、绩效、薪酬、福利上弄虚作假(正确答案)4．某科长托合作方安排自己刚毕业的弟弟在其公司工作并获得主管级别的薪酬，该科长的行为：（）A.没什么关系，属于正常交往B.属于索贿受贿行为，需被解除劳动合同(正确答案)C.为特定人员谋取私人方面的便利或优惠条件，属于私自与合作方发生私人利益关系(正确答案)D.属于在其它单位从事第二职业，需被解除劳动合同5．重点岗位完善制度流程应从以下哪几方面入手？（）A.完整性(正确答案)B.严密性(正确答案)C.灵活性D.执行性(正确答案)6．出现下列哪些情况的，需要立即组织诫勉谈话。（）A.某员工被举报存在腐败问题但经查不属实(正确答案)B.采购员小王经常吸高档烟、出入高消费场所(正确答案)C.下班后小李和一个同事一起吃饭D.某科长在处理问题时简单、粗暴，经常引起下属抱怨(正确答案)7．关于宴请礼金礼品金额说法不正确的是：（）A.结婚事宜公司员工之间收、送礼金礼品价值不得超过100元B.丧葬事宜公司员工之间收、送礼金礼品价值不得超过50元(正确答案)C.搬家、过生日、过满月事宜收取超过60元的礼盒(正确答案)D.搬家、过生日、过满月事宜收取红包金额不高于50元(正确答案)8．采购工作应遵循____、____、____的原则以追求合理的价格和质量。（）A.货比三家(正确答案)B.联合采购(正确答案)C.招标(正确答案)D.市场考察9、检验员小王私下收受了合作方购物卡2张，他将受到什么样