违纪过失处理制度课件

違紀過失處理制度

違紀過失處理制度11.0目的规范员工过失之处理，使处理结果公正、公平、公开；教育员工，不犯重复错误，从而减少员工过失和公司损失，提高工作效率。1.0目的规范员工过失之处理，使处理结果公正、公平22.0范围适用於集团公司所有员工。2.0范围适用於集团公司所有员工。33.0定义违纪过失:指违反公司有关纪律、规章制度或因工作失职、失误造成公司损失的一种行为。3.0定义违纪过失:44.0职责所有员工

都有在公司制度下受保护和公平竞争的权利，亦有维护公司制度的义务，同时亦有监督、及时检举他人违纪过失的责任。部门负责人

负责对本部门员工违纪过失之处罚和处理。行政部

负责监督各部门对员工的违纪过失的处罚、处分是否公正，并执行违纪统计、存档工作；

负责关于违纪处罚之员工投诉的受理和处理。

负责对员工违纪过失处罚、处分过程中的投诉进行调查处理。4.0职责所有员工都有在公司制度下受保护和公平竞54.0职责财务部

负责违纪过失员工的罚款事项之执行。副总经理

负责决定无条款可比照的员工违纪过失之处罚的额度和处分的程度确定，并对员工违纪过失投诉或有争议事项作最终裁决。4.0职责财务部负责违纪过失员工的罚款事项之执行。副总65.0程序﹕

5.1违纪过失处理类别类别经济罚款行政处分说明

以罚款金额的多少来区别。口头警告

书面警告

解雇注：

经济罚款和行政处分可同时使用；

在一年之内，若同一问题出现三次口头警告，则以一次书面警告计。自入职起累计达到三次（含）书面警告，则应考虑辞退该员工。5.0程序﹕

5.1违纪过失处理类别类别经济罚款行政处分说75.2员工违纪过失之处理程序举报人过失者直接上级部门负责人人事主任存档／处理行政部经理①②③⑥④⑤5.2员工违纪过失之处理程序举过失者直接上级部门负责人人事主85.2员工违纪过失之处理程序步骤行动负责1员工发生违纪过失时，举报人及时填写<违纪过失单>，清楚描述过失情况，填妥后交该员工的直接上级。举报人2属实不属实直接上级要求过失者签名核实（不论是否同意签名），进入下一步骤。取消<违纪过失单>，反馈举报人。将已签处罚和处理意见并经违纪过失员工签名核实(包括拒签，拒签应注明拒签)的<违纪过失单>送部门负责人审核和批准。3若为书面警告，应发出<违纪书面警告书>，与违纪员工进行积极沟通，达成共识并签名，并要求其作出书面改善承诺。部门负责人5.2员工违纪过失之处理程序步骤行95.2员工违纪过失之处理程序步骤行动负责4将审批后的<违纪过失单>和<违纪书面警告书>(适用於书面警告)送行政部。部门文员5对<违纪过失单>及<违纪书面警告书>确认是否合法、公正；行政部合法、公正不合法或不公正行政部经理交人事主任处理-反馈给行政部经理；-进行调查，提交调查报告交行政部经理；-确认调查结果，与部门负责人沟通、协调处理；并将有关处理意见登记到部门负责人档案中。5.2员工违纪过失之处理程序步骤行105.2员工违纪过失之处理程序步骤行动负责6

将<违纪过失单>存档；

将<违纪书面警告书>存入员工人事档案。人事主任所有处罚、处分必须填写统一格式的<违纪过失单>，一切口头通知均无效；

处罚、处分时，必须注明条款号或其它处罚依据，否则不予受理；

部门经理签批后，即使员工拒签，此过失单亦一样生效。注:5.2员工违纪过失之处理程序步骤行115.2员工违纪过失之处理程序步骤行动负责1过失提出者或过失者本人认为处理不公，可向行政部经理提出投诉。过失提出者/过失者2投诉成立：A、向过失者部门经理汇报有关结果，若其接受，要求重新作出结论或处理；B、若其不接受，则由行政部经理将此案直接上交副总经理作最后裁决。行政部经理3投诉不成立：A、向举报人或过失者解释原因，若其接受，则撤消投诉；B、若其不接受，则依照5.3之步骤2之B项处理。5.2员工违纪过失之处理程序步骤行125.4员工违纪过失处理结果之执行类别处理方式负责经济处罚

<违纪过失单>并统计后连同该单每月5日前报财务部；人事主任核对无误后，在员工当月工资中扣除，并计入员工福利基金（由财务部设专账）。财务部行政处分

根据行政处分的类别进行统计并记入员工档案或办理解雇手续。人力资源部行政部每季度初应对上一季度的违纪过失情况进行汇总分析，并将分析报告分发相关人员。5.4员工违纪过失处理结果之执行类别处理方式负责135.5员工违纪过失处罚、处分条例：第1条营私舞弊，挪用公款，收受贿赂，佣金及向他人行贿者；第2条对同事以暴力威胁、恐吓，妨害其他同事正常生活工作者；第3条殴打同事或相互殴打者；第4条煽动怠工、罢工或结伙闹事者；第5条吸食鸦片或其他毒品者；第6条偷窃、侵占、蓄意破坏或隐匿同事或公司财物，经查属实者；第7条损毁公司财务资料，损失重大者；第8条未经许可，在其他公司兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；5.5员工违纪过失处罚、处分条例：第1条营私舞弊，挪用公款145.5.1当出现有以下情形之一者，将被即时解雇：第9条私自於厂内张贴标语、旗帜或散布不利于公司的谣言，诬蔑他人或攻击公司，挑拨劳资双方感情者；第10条利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；第11条仿效上级领导签字，伪造、变造或盗用公司印信者及私自涂改/伪造公司重要文件者；第12条向公司提供虚假证明、证件或资料或上报数据蓄意弄虚作假、欺骗公司，使公司蒙受损失者；第13条假冒领取各项费用，使公司或他人财物受损者；第14条未经许可，携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂者；5.5.1当出现有以下情形之一者，将被即时解雇：第9条15

5.5.1当出现有以下情形之一者，将被即时解雇：注!

以上行为若情节严重构成犯罪者，将交由公安或司法机关进行处理。

第15条未经许可，在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者；第16条故意泄漏公司技术、营业上的机密者；第17条参加非法组织者；第18条玩忽职守，贻误要务，使公司蒙受重大损失；第19条月累计旷工3次(含)或连续旷工超过3日(含)者（视自动离职处理）；第20条违反国家法律法规或被公安机关通缉者；第21条其它重大违纪行为，使公司蒙受重大损失者。

5.5.1当出现有以下情形之一者，将被即时解雇：注!165.5.2违纪过失处罚、处分条例条款号过失事项经济处罚行政处分第22条在厂内非吸烟区内吸烟者100元书面警告第23条在厂内或宿舍赌博者200元书面警告第24条在工作场所酗酒者200元书面警告第25条工作失职100-500元视情况而定第26条工作失误100-200元视情况而定第27条替他人或教唆他人为自己刷卡100元书面警告5.5.2违纪过失处罚、处分条例条款号过失事项经济处罚行政处175.5.2违纪过失处罚、处分条例条款号过失事项经济处罚行政处分第28条迟到、早退后，以非正当理由欺骗上司签卡者100元书面警告第29条在厂集体宿舍内使用禁用电器者100元书面警告第30条隐瞒责任事故，包庇责任人或知情不报者50元书面警告第31条违反公司有关安全规定者20-100元视情况而定第32条工作时间争吵、互相谩骂,影响他人正常工作者50元书面警告第33条私自拿用公司财物，造成不良影响者50元书面警告5.5.2违纪过失处罚、处分条例条款号过失事项经济处罚行政处185.5.2违纪过失处罚、处分条例条款号过失事项经济处罚行政处分第34条利用(玩弄)公司设备做与工作无关的事20-50元书面警告第35条浪费公司资源，经提醒仍犯者20-50元书面警告第36条随地吐痰，乱扔杂物、垃圾及其它影响公共卫生的行为20元书面警告第37条上班时间吃零食、非工作原因用餐、睡觉、闲谈等禁止行为20元书面警告第38条不按时上报(上交)应报(应交)材料，经催促仍未见行动者20元书面警告5.5.2违纪过失处罚、处分条例条款号过失事项经济处罚行政处195.5.2违纪过失处罚、处分条例条款号过失事项经济处罚行政处分第39条不按规定摆放车辆，经提醒仍乱放者20元口头警告第40条未经允许私自进入非职责区或非工作所需区，影响他人工作者20元口头警告第41条非工作需要不着工衣上班或着装不整洁(包括厂证)——口头警告第42条未按公司有关文件规定(或上级工作安排)执行，经提醒仍不执行者20元视情况而定第43条其它违纪过失行为，使公司形象蒙受损害20--50元视情况而定5.5.2违纪过失处罚、处分条例条款号过失事项经济处罚行政处205.5.2违纪过失处罚、处分条例

以上提供标准只适用一般情形，如遇以下情况，可由部门经理作适当处理:制度之相容性规定：—同一过失重犯者，可适当加重处罚，但最多为标准之2倍；—平时表现一贯良好及极少违规之员工，可适当减轻处罚，甚至豁免。以上两种情况，由部门经理在<违纪过失单>中注明清楚。注若在相关文件描述的处罚、处分与本制度相抵触，则以本制度为准。本制度未提及而在相关文件中有明确规定时，则以该规定为准。

本制度及相关文件均未涉及的处罚、处分，须上报副总经理决定。5.5.2违纪过失处罚、处分条例以上提供标215.6特别说明

对该罚而不罚之管理人员可向行政部或副总经理投诉。

对任何处罚和处分，应有相应的依据（无明确相关制度规定时，以公司管理理念为指引

被处理者有权为自己“合理”辩护，应将其与“态度不好”划清界限；