人事心理学心理学三

1知觉

(第3章)教学重点：知觉的特性第一印象与晕轮现象教学内容：知觉概述知觉的特性错觉

23.1

知觉概述33.1

知觉概述的结论人们所认识的世界与真实世界之间存在着距离.人所认识的世界是人们以自己的看法构成的.4知觉的定义1、感觉：

人脑对直接作用于感觉器官的刺激物的个别属性的反应2、知觉：个体加工从五官获得信息的过程。人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性的反应

5知觉定义的理解必须以各种形式感官的感觉为前提知觉是刺激物的整体形象63.２

知觉的特性教学目标——认识知觉的特征理解影响知觉特征的因素认识知觉特征的意义73.２.１

知觉的特性一89知觉的基本特征一

知觉的选择性10

知觉的

基本特征

知觉的选择性（一）涵义：在知觉过程中，主体优先、清晰地反映部分对象的特征。

11知觉的选择性

基本特征

选择的过程就是区分对象和背景的关系，对象和背景可以相互转换选择的原因：

丰富的外界事物和人类有限的认知能力实质：

人们按照自己的需要的目的，主动地有意识地选择部分事物作为知觉对象或者无意识地被某一事物吸引12基本特征

知觉的选择性（二）影响知觉选择性的因素——1、客观因素：

对象与背景的关系13知觉的

基本特征

知觉的选择性2、主观因素：稳定：职业，专长，知识经验，个性人格；不稳定：需要，兴趣，心理状态；3、文化因素：

1415

３.２.２

知觉的基本特征二知觉的理解性16知觉的理解性17知觉理解性与照相机的区别18基本特征

知觉的理解性

（一）涵义：知觉过程中，主体根据过去的经验去解释知觉对象，并且用语言把它们表示出来。19知觉的

基本特征

知觉的理解性（二）影响知觉理解性的因素——1语言作用——提醒2以往对此事物的经验20３.３.３知觉的基本特征三

知觉的恒常性212223

知觉的恒常性

（一）涵义知觉条件在一定范围内发生改变，知觉映像保持不变。24

知觉的

基本特征

知觉的恒常性

（二）知觉恒常性的种类

亮度恒常性，颜色恒常性，形状恒常性，大小恒常性。25

知觉的

基本特征

知觉的恒常性（三）影响知觉恒常性因素——

1，客观因素：后天习得

2，主观因素：个体的知识经验2627

3.２.４.

知觉的基本特征四

知觉的整体性28整体性29

知觉的整体性（一）涵义：

知觉过程中，主体总是倾向于把对象作为一个整体来认识。30（一）特点：知觉整体性依赖于客观事物的特点人的知觉系统具有把事物的个别属性、个别部分综合成整体的功能知觉的整体性31

知觉的

基本特征

知觉的整体性

32测试：

各职能部门谁更重要33

3.3

.1

错觉（一）涵义：

错觉是歪曲的知觉，也就是把实际存在的事物被歪曲地感知为与实际事物完全不相符的事物。

34（二）错觉产生的原因

当刺激摸棱两可时候，知觉倾向于更多受到个体解释基础（态度，兴趣，背景）的影响，而不是刺激本身35

错觉

3.3

.2

第一印象

（一）涵义：

人们首次接触时所留下的印象36

第一印象（二）影响因素

人的体态、姿势、谈吐等表面层次的认知形成的他人给的间接信息，也会影响其形成37

第一印象（三）特点

不全面会不断变化，只是对人认知的起点，不是终点会随交往时间的延长而弱化38

第一印象（四）作用

人际交往中的定向和动力作用39

第一印象（五）本质

思维定势，是社会认知的误区40

第一印象（六）启示

注意自己给别人的第一印象（注意自己的言谈举止）不要对他人只凭借第一印象就作出判断是什么样的人41

第一印象（七）留下美好第一印象的因素

42

第一印象

仪表：不同场合注意仪表得体谈吐：说话最容易看出人的才华，幽默风趣的谈吐给人听觉的享受和心灵的美感43

3.3.3晕轮效应（一）涵义：

由对象的某种特征推及对象的总体特征44

晕轮效应（二）形成

由于其某一特别突出特征，而泛化成全部印象45晕轮效应（三）特点

以偏概全46晕轮效应（四）本质

思维定势是社会认知中的误区47

晕轮效应（五）与第一印象的区别

从时间上来说的特征上来说的48

晕轮效应（六）两者的联系

都是思维定势都是认知中的误区493.4.1入职印象理论初入职者给单位留下印象受三方面影响1老员工自居作用2初入职者的心理预期与行为表现3第一印象50魏冰为何被孤立魏冰名牌高校毕业，入职民企。她专业能力强，个性强。老板喜欢她这样的人，刚入职就得到重用。这引起公司资格老的员工嫉妒魏冰观念前卫，她结婚几年，决定不要孩子但同事在老板面前说她为了往上爬，不要孩子同事看她眼神怪怪的，一道无形屏障隔在了她和同事之间。她很委屈，她并不是大家想象的那么功利511老员工自居作用

老员工会以主人自居，并无意识地履行考核新成员胜任能力的责任。新职员会受到各个老员工的关注，如果行为不符合老员工的期望，则新职员难以被接纳522初入职者的心理预期与行为表现

新员工受自身素质和心理预期影响，会做出不同的行为表现有些人因为对工作角色定位不准，对工作不熟悉，不会处理人际关系，就会出现适应问题，甚至发展为抑郁问题。533第一印象

社会心理学表明，90%的人在最初几分钟就彼此做出判断人类视觉占主导外表在印象中占50%，说话38%，工作质量和责任感只占10%54魏冰为何被孤立魏冰名牌高校毕业，入职民企。她专业能力强，个性强。老板喜欢她这样的人，刚入职就得到重用。这引起公司资格老的员工嫉妒魏冰观念前卫，她结婚几年，决定不要孩子但同事在老板面前说她为了往上爬，不要孩子同事看她眼神怪怪的，一道无形屏障隔在了她和同事之间。她很委屈，她并不是大家想象的那么功利553.4.2如何帮助新职员形成好印象仔细了解企业文化——了解规章制度，初来乍到，想改变企业文化只能给自己带来麻烦快速熟悉每个同事——打造企业组织社交圈，避免钻入某个狭隘的小团体少说话，多做事适度表现，不要过火——过犹不及56谦虚好学——你不把自己当回事，别人才能把你当回事严守劳动纪律不为失败找借口——“我希望下属有承担错误的勇气，我不会因为犯了小错就改变对他的看法，但我看重一个人面对错误的态度”57第一节活塞式空压机的工作原理第二节活塞式空压机的结构和自动控制第三节活塞式空压机的管理复习思考题单击此处输入你的副标题，文字是您思想的提炼，为了最终演示发布的良好效果，请尽量言简意赅的阐述观点。第六章活塞式空气压缩机

piston-aircompressor压缩空气在船舶上的应用：

1.主机的启动、换向；

2.辅机的启动；

3.为气动装置提供气源；

4.为气动工具提供气源；

5.吹洗零部件和滤器。

排气量:单位时间内所排送的相当第一级吸气状态的空气体积。单位：m3/s、m3/min、m3/h第六章活塞式空气压缩机

piston-aircompressor空压机分类：按排气压力分：低压0.2～1.0MPa；中压1～10MPa；高压10～100MPa。按排气量分：微型<1m3/min；小型1～10m3/min；中型10～100m3/min；大型>100m3/min。第六章活塞式空气压缩机

piston-aircompressor第一节活塞式空压机的工作原理容积式压缩机按结构分为两大类：往复式与旋转式两级活塞式压缩机单级活塞压缩机活塞式压缩机膜片式压缩机旋转叶片式压缩机最长的使用寿命-

----低转速（1460RPM），动件少（轴承与滑片），润滑油在机件间形成保护膜，防止磨损及泄漏，使空压机能够安静有效运作；平时有按规定做例行保养的JAGUAR滑片式空压机，至今使用十万小时以上，依然完好如初，按十万小时相当于每日以十小时运作计算，可长达33年之久。因此，将滑片式空压机比喻为一部终身机器实不为过。滑(叶)片式空压机可以365天连续运转并保证60000小时以上安全运转的空气压缩机1.进气2.开始压缩3.压缩中4.排气1.转子及机壳间成为压缩空间，当转子开始转动时，空气由机体进气端进入。2.转子转动使被吸入的空气转至机壳与转子间气密范围，同时停止进气。3.转子不断转动，气密范围变小，空气被压缩。4.被压缩的空气压力升高达到额定的压力后由排气端排出进入油气分离器内。4.被压缩的空气压力升高达到额定的压力后由排气端排出进入油气分离器内。1.进气2.开始压缩3.压缩中4.排气1.凸凹转子及机壳间成为压缩空间，当转子开始转动时，空气由机体进气端进入。2.转子转动使被吸入的空气转至机壳与转子间气密范围，同时停止进气。3.转子不断转动，气密范围变小，空气被压缩。螺杆式气体压缩机是世界上最先进、紧凑型、坚实、运行平稳，噪音低，是值得信赖的气体压缩机。螺杆式压缩机气路系统：

A

进气过滤器

B

空气进气阀

C

压缩机主机

D

单向阀

E

空气/油分离器

F

最小压力阀

G

后冷却器

H

带自动疏水器的水分离器油路系统：

J

油箱

K

恒温旁通阀

L

油冷却器

M

油过滤器

N

回油阀

O

断油阀冷冻系统：

P

冷冻压缩机

Q

冷凝器

R

热交换器

S

旁通系统

T

空气出口过滤器螺杆式压缩机涡旋式压缩机

涡旋式压缩机是20世纪90年代末期开发并问世的高科技压缩机，由于结构简单、零件少、效率高、可靠性好，尤其是其低噪声、长寿命等诸方面大大优于其它型式的压缩机，已经得到压缩机行业的关注和公认。被誉为“环保型压缩机”。由于涡旋式压缩机的独特设计，使其成为当今世界最节能压缩机。涡旋式压缩机主要运动件涡卷付，只有磨合没有磨损，因而寿命更长，被誉为免维修压缩机。

由于涡旋式压缩机运行平稳、振动小、工作环境安静，又被誉为“超静压缩机”。

涡旋式压缩机零部件少，只有四个运动部件,压缩机工作腔由相运动涡卷付形成多个相互封闭的镰形工作腔，当动涡卷作平动运动时，使镰形工作腔由大变小而达到压缩和排出压缩空气的目的。活塞式空气压缩机的外形第一节活塞式空压机的工作原理一、理论工作循环（单级压缩）工作循环：4—1—2—34—1吸气过程

1—2压缩过程

2—3排气过程第一节活塞式空压机的工作原理一、理论工作循环（单级压缩）

压缩分类：绝热压缩：1—2耗功最大等温压缩：1—2''耗功最小多变压缩：1—2'耗功居中功＝P×V（PV图上的面积）加强对气缸的冷却，省功、对气缸润滑有益。二、实际工作循环（单级压缩）1.不存在假设条件2.与理论循环不同的原因：1）余隙容积Vc的影响Vc不利的影响—残存的气体在活塞回行时，发生膨胀，使实际吸气行程（容积）减小。Vc有利的好处—

（1）形成气垫，利于活塞回行；（2）避免“液击”（空气结露）；（3）避免活塞、连杆热膨胀，松动发生相撞。第一节活塞式空压机的工作原理表征Vc的参数—相对容积C、容积系数λv合适的C：低压0.07-0.12

中压0.09-0.14

高压0.11-0.16

λv＝0.65—0.901）余隙容积Vc的影响C越大或压力比越高，则λv越小。保证Vc正常的措施：余隙高度见表6-1压铅法—保证要求的气缸垫厚度2.与理论循环不同的原因：二、实际工作循环（单级压缩）第一节活塞式空压机的工作原理2）进排气阀及流道阻力的影响吸气过程压力损失使排气量减少程度，用压力系数λp表示：保证措施：合适的气阀升程及弹簧弹力、管路圆滑畅通、滤器干净。λp

（0.90-0.98）2.与理论循环不同的原因：二、实际工作循环（单级压缩）第一节活塞式空压机的工作原理3）吸气预热的影响由于压缩过程中机件吸热，所以在吸气过程中，机件放热使吸入的气体温度升高，使吸气的比容减小，造成吸气量下降。预热损失用温度系数λt来衡量（0.90-0.95）。保证措施：加强对气缸、气缸盖的冷却，防止水垢和油污的形成。2.与理论循环不同的原因：二、实际工作循环（单级压缩）第一节活塞式空压机的工作原理4）漏泄的影响内漏：排气阀（回漏）；外漏：吸气阀、活塞环、气缸垫。漏泄损失用气密系数λl来衡量（0.90-0.98）。保证措施：气阀的严密闭合，气缸与活塞、气缸与缸盖等部件的严密配合。5）气体流动惯性的影响当吸气管中的气流惯性方向与活塞吸气行程相反时，造成气缸压力较低，气体比容增大，吸气量下降。保证措施：合理的设计进气管长度，不得随意增减进气管的长度，保证滤器的清洁。2.与理论循环不同的原因：二、实际工作循环（单级压缩）第一节活塞式空压机的工作原理上述五条原因使实际与理论循环不同。4）漏泄的影响5）气体流动惯性的影响1）余隙容积Vc的影响2）进排气阀及流道阻力的影响3）吸气预热的影响2.与理论循环不同的原因：二、实际工作循环（单级压缩）第一节活塞式空压机的工作原理3.排气量和输气系数理论排气量Vt----单位时间内活塞所扫过的气缸容积。实际排气量Q：Q=Vt

λ输气系数λ

：λ＝λtλv

λ

pλl漏泄的影响余隙容积Vc的影响进排气阀及流道阻力的影响吸气预热的影响二、实际工作循环（单级压缩）第一节活塞式空压机的工作原理指示功率pi

：按示功图计算的功率理论功率Ps、PT：按理论循环计算的功率

Ps(PT)<