《工作要有责任心》读后感

1/1《工作要有责任心》读后感)《工作要有责任心》读后感

前几天，公司下发了一本书《工作要有责任心》，挤时间将这本书看完。使我受益匪浅，心中有一种激-情在升腾着，书中涉及的语言通俗易懂，却阐明白深刻的道理，特殊是其中一系列的案例，有着极强的说服力，阐明白有无责任打算事物的成败。这是一本好书，精辟的论述及列举一个个鲜活的实例，让我茅塞顿开。每当拿到新书的时候，总是习惯任凭翻看几页，这次也不例外，翻看中发觉这本书不乏有许多值得我们学习的地方。也让我对“责任”二字有了更深刻的熟悉。是啊，责任重于泰山，一个没有责任心的人，或许会一事无成。我们大多数人，都从事一份平凡的工作，既然我们都在做着一份工作，那么就必需英勇在担当起自己工作中的责任，由于你选择了工作，就是选择了责任。工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需要担当责任的工作。相反，你的职位越高、权力越大，你担当的责任也就越大。

责任，从本质上说，是一种对干工作高度的使命感，是一种义不容辞的担当，是一种责无旁贷的义务。责任心是精彩地完成工作的动力和源泉，是干好任何工作的前提和基础，由于责任承载着力量。力量当然是特别重要，但是“责任胜于力量”。

责任是一种使命，一种做人的态度。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不行推卸的，是每个公民应尽的责任。也是社会进展不行或缺的动力，假如没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子?

同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘!

看《工作要有责任心》这本书，让我懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。再宏大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。面对现实，唯一能转变的人就是自己，也就是说最可怕的敌人其实正是自己。

“什么叫做不简单?就是把简单的事情反反复复得做到位，就是不简单。”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简洁不过了，也确的确实是一个真理。一旦你踏

上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命。要担当职位给予你的责任。就必需按时按质完成负责的工作，做到领导在与不在一个样，首先要清晰自己该担当的责任，明白自己该负哪些责任，自己的责任是什么?没有责任心的员工不是合格的员工，勇于担当责任才会被机会垂青。既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它!

什么叫不简洁，就是把简洁的事情日复一日、月复一月得做到位，就是不简洁!而我们面临的工作正是简洁的、枯燥无味的重复重复再重复，面对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作，从小事做起，小事中看责任，责任中无小事，对一位有责任心的人，小就是大!对待工作要大声说这是我的责任!

什么是责任心：所谓责任心，是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责任的熟悉、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、担当责任和履行义务的自觉态度。责任应当是份内应做的事情，也就是担当应当担当的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。对自身而言，责任是我们干好工作的前提。责任心与自尊心、自信念、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关怀、慈善心、怜悯心、怜悯心、善心相比，是“群心”绚烂中的核心。由此可见，责任心是孩子健全人格的基础，是力量进展的催化剂。责任心以熟悉为前提。没有是非标准，责任心就无从谈起。

工作意味着责任，每一个职位中都蕴含着一份沉甸甸的责任。责任的落实事关组织的生存与进展。一些领导认为那些安于现状、不求上进、缺乏责任心的员工，他们非但不能作出贡献，还极有可能给企业与社会带来危害、苦痛甚至是灾难。很明显，那些在工作中勇于担当责任、完善履行责任的人，才会被给予更多的使命，才能赢得更多的荣誉。缺乏责任感的员工，总是难以收获社会对自己的信任和敬重。尽职尽责地对待自己的工作，让责任心在工作中闪光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于担当重任。

真正地对工作负责是不以个人功利目的的。在担负责任之前，假如你首先想到的是自己的个人利益，那么你就很难保证对自己的工作负责，就很难达到预期的目标。只有摒弃私心杂念，把整个身心都投入到工作中去，才是真正的对工作负责。

责任应当是人品的最核心的重要因素。由于一个没有责任心的员工，即使有再多的学问、再大的才华，也难以制造价值。而一个有责任心的员工，在工作中必定会树立仆人翁意识，把所做的每一件事情当作自己的事情，用高标准要求工

作，把每一项工作都做得尽善尽美，而不是马马虎虎、敷衍了事。

责任心是指对事情敢于负责，主动负责的态度。责任心是一个员工作为企业、组织、团队一员必需具备的基本素养。一个没有责任心的员工，必定是一个不负责任的员工。这样的员工还淡何执行力?所以执行力源于责任心。

责任打算执行，执行成就事业。只有有了责任心，才会有执行力。必需时刻保持高度的责任心和事业心，尽职尽责做好本职工作。只有责任心提高了，才能真正提高执行力，才能提高工作效率，才能在事业中有所作为。

每一个人，生活在这大千世界里，都有肯定的目标，或是为了事业有成，或是为了家庭幸福，或是为了有益于人类??我们都有太多的抱负。我们都为自己的明天设计了太多的目标，但是最终有的人实现自己的目标，而有的人却没有，在这其中，责任与责任心在其中起了很大的作用。

有责任心的人做毎一件事都会坚持究竟，不会中途放弃，说到做到，有个交待;有责任心的人肯定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动担当责任而不推卸责任。

有了剧烈的责任心，我们就会对自己的工作表现出乐观、仔细、严谨的态度。只要我们每一个人在对待我们的工作时都有较强的责任心，那么，再困难的事情在我们面前也会游刃有余。

而作为一个员工，自己的责任就是保质保量地完成任务，这也是对领导、对集体、对国家负责的表现。一个有责任心的人，不是把责任挂在嘴上，而是体现在详细行动中，工作责任心越强，表明他富有进取心、事业心、和成就感。

我认为要有足够的工作责任心，还应具备以下两点：

一是要有学问、有技能，有胜任本职工作的力量。时代在变迁，新状况、新问题、新任务不断涌现，面对不断变化的新形势，作为一名窑操只有具备多方面的学问，才能跟上技术革新的步伐。要勤于学习，不断强化学习意识，把学习作为尽职的第一需求。要不断地从书籍中吸取养分，从学习中增长学问，在实践中得到提高，努力克服“知不抵位，识不符职”，防止“学问透支”。要通过多方面的学习，不断拓宽自己的学问面，改善学问结构，提高本事，这是提高责任心的基本要求。

二是要有锐气，要勇于创新，锐意进龋创新是一种力量、一种素养，更是一种精神、一种魄力，同时也是工作进步和进展的源泉。工作中要保持旺盛的创新意识和开拓创新的进取精神，不满意于对前人的仿照，擅长在工作中发觉问题、

思索问题、并解决问题。对于老师傅的意见要有选择的接受，不能盲从。

一个人的工作责任心打算他的工作成果。要取得良好的工作成果，需要很强的工作责任心。工作上尽职尽责，一丝不苟，是做好工作的前提。一个人有了剧烈的责任心，就会始终仔细地对待每一项工作，尽心竭力，努力把工作做到最好。假如责任心不强，即使技能很高，也会在工作中犯一些低级错误，给企业带来损失。

我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，担当更多;我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热忱地做事;我们为工作而负责任，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以关心;我们为工作而负责任，就是自动自发，最完善地履行我们的职责。让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增加了自己的荣誉感，同时也会受到他人的敬重。怎样体现责任感，怎样才叫负责任?就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，责任就是无处不在，并且我们肯定要信任方法总会比问题多。

同样的，责任心的形成需要一个氛围，这就要求我们每一个基层的员工要从自