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PAGEPAGE1珠宝店员工聘用合同书模板一、合同书的目的和意义合同书是员工与雇主之间达成一致共识并有法律约束力的协议书。在实际应用中，合同书的作用需要从以下几个方面进行说明：明确劳动关系，规范双方权利与义务；建立和谐的劳动关系，避免以后出现潜在的质量问题和劳资纠纷；协助企业管理，并为雇主和员工提供合法权益保护，具有法律效力；在珠宝店中，员工从事的核心工作就是销售，因此需要聘请素质较高、具备相关销售技能且能够良好地与客户沟通、交流的人才。对于珠宝店老板而言，所雇佣的员工将成为其宝贵的财富，因此为确保企业的发展和顾客的满意度，定期更新员工聘用合同书，显得尤为重要。在本文中，给出了一份珠宝店员工聘用合同书的模板，以帮助企业加强管理，提高运营质量和效率。二、珠宝店员工聘用合同书的模板合同双方雇主：（公司名称）地址：（公司地址）电话：（公司电话）统一社会信用代码（纳税人识别号）：（公司统一社会信用代码）员工：（员工姓名）地址：（员工家庭地址）联系方式：（员工手机号）具体条款1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。双方同意在合同终止时，进行续签或解除。2.工作内容员工职责：员工负责本店产品销售和接待顾客。工作时间：周一至周日，工作时间为每天______小时，中间休息______小时。工作地点：工作地点为______（公司地址）。3.试用期本合同中员工试用期为______个月，试用期期间工资为（职务基准工资）的70%。4.薪酬福利基本工资——员工每月应获得的基本工资为（职务基准工资），每年分别按照国家规定的平均工资水平进行调整；绩效奖金——根据员工的销售情况和业绩表现，可享受年底绩效奖金；社会保障——本店已为员工投保社会保险，包括医疗、养老等；带薪休假——员工工作满______年，可享有带薪年假（共计______天），多年次年假期增加1天。5.工作考核工作业绩——每季度进行一次考核，考核项目包括员工的销售业绩、服务质量及工作态度等。育人考核——不定期进行育人考核，借此引领员工健康成长。6.保密协议员工应对店内信息和商业机密保密，未经雇主授权禁止泄露，严禁向外提供或披露；员工在本店执行工作期间，不得在业余时间从事同类销售工作或与公司业务相竞争的活动。7.终止合同员工如果违反合同规定，雇主可单方面解除员工聘用合同；员工有合法的正当理由，申请解除合同，雇主应给予员工相应解释，并于聘用合同终止后的14日以内完成理赔。三、合同的签订本合同经双方确认后生效，合同双方各执一份作为该合同的有效证明。本合同的签订、修改和解释均需依据中华人民共和国相关法律法规，如涉及未尽事宜，双方可以协商确定。四、法律效力本合同对双方及其继承人、受让人具有法律约束力。结语总结以上内容，珠宝店员工聘用合同书模板的设计规划，体现了对于员工信息保密的要求和规定、工资薪酬福利与考核评估等内容，可以协助珠宝店老

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