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文档简介

人事档案工作在市场经济中的作用摘要：市场经济与人事档案工作具有非常密切的关系，因为市场经济已成为人事档案工作的外部环境，所以，人事档案工作运行既受自身规律的支配，也要受市场经济规律的制约，这种受双重规律作用的特点，就成为人事档案工作在新的条件下需要认真思考和研究解决的问题。关键词：人事档案;作用;市场经济一、市场经济对人事档案工作的影响和制约市场经济的发展，增大了人事档案的管理与使用范围。因为各单位、部门为了在市场经济中保证取胜，既要建立一支结构合理、相对稳定的高素质人才队伍，又必须重视广纳贤才的工作，使人才队伍具有合理的流动性和必要的开放性。长期保持人才、信息、学术活动与外部系统的交流，这样有利于博采众长，有利于人员内部的调整和结构的优化，有利于组建一支具有竞争力和创造力的人才队伍。要长期保持队伍结构的优化，需要靠事业心和利益驱动相结合的人才流动机制来实现。管理部门要鼓励人才流动的双向选择，如基础研究人员与应用研究人员间的双向流动，教学人员与科研人员间的双向流动，不同类型科研人员间的双向流动，经济部门与科研部门人员间的双向流动，单位到人才市场去招聘，通过全社会市场化的人才资源的重新配置，把高素质人才更大范围地盘活，这一切都增大了人事档案管理的范围与作用。二、人事档案工作在市场经济中的地位与作用市场经济的发展，对人事档案工作提出了新的要求，产生了较大的影响。同时，人事档案工作在市场经济建设中具有自身价值与功能，它是由确凿的原始档案材料和历史证件构成，记述和反映了该档案人的个人经历、德才表现以及成长轨迹，在市场经济建设中具有举足轻重的地位和作用，主要表现在：第一，可以对市场经济建设的步伐和速度起到推动作用。作为人才信息缩影的人事档案，是各类人才在社会实践活动中形成的原始记录，是人才在德、能、勤、绩等方面的综合反映。若对人事档案重视，能认真研究，注重科学管理，可以较全面地、历史地再现各类人才的面貌、特点及专长，作为考察和了解人才[3]徐翔斌，王佳强，涂欢，等.基于改进RFM模型的电子商务客户细分[J].计算机应用，2012(5)：1439-1442.[4]季晓芬，贾真.基于RFM行为模型的服装企业VIP顾客数据挖掘[J].浙江理工大学学报，2015(4)：131-135.[5]马宝龙，李飞，王高，

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