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文档简介

如何激励新人快速成长如何激励新人快速成长

在终端市场的竞争中，快速培养新人变为骨干从而独当一面，已是橱柜终端店经销商的一大难题。有效激励新人快速成长，可以通过一下七大方面进行提升。1、明确培训目标

在很多的橱柜店里，新入职的员工在明确学习的重点与基本的学习纲要后，通常都是跟着老员工学，谈不上有具体的学习计划与培训安排，所达成的学习效果相对较差。正确的做法是，对与一个新入职的员工要有明细的学习培训计划以及要达到的培训目标，让新员工每一天都知道要学习的内容，通过学习培训要达到结果，并且在每一天的学习培训过程中不断地进行总结与检讨，有针对性、有目的的培训学习计划能让员工轻松学习与快速提升。2、先僵化再固化再优化

在培训学习中，掌握大量的学习知识，基本采用“笨鸟先飞”的方法。例如培养一个新人的导购人员掌握介绍某款产品的导购词，首先要求在规定的时间内将此段的导购台词背下来，然后对着产品进行背诵式的讲解，直到讲解流利为止。这是僵化的过程。此种“笨鸟先飞”的方法基本靠死记硬背导购词，对导购词滚瓜烂熟甚至倒背如流，目的是先强化对导购词的掌握，再固化所掌握的知识，最后在实际运用中再优化。只

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