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文档简介

培训专员岗位职责篇一：招聘培训专员岗位职责招聘培训专员岗位说明书篇二：培训专员岗位职责培训专员岗位职责岗位职责：1、负责培训项目的策划及实行，并连续改良；2、辅助上司建立并优化培训系统，成立内部及外面师资库、教材库、试题库和事例库等；3、辅助上司编制并完美公司的年度培训计划并组织实行；4、负责公司的培训计划实行，组织内外面讲课老师资源、审查课程并落实培训；5、完美及研发培训课程，编制相应的培训教材；6、负责有关活动项目的组织展开。任职要求：1、本科以上学历，两年以上培训管理工作经验；2、具备较丰富的培训活动策划、实行、监控经验，掌握培训成效评估方法；3、拥有优异的组织协调能力和交流表达能力，可塑性强，具备必定的创新精神；4、思想活跃，性格爽朗，工作态度踊跃，责任心强，拥有较强的亲和力和团队意识；5

、娴熟使用

Office

办公软件，特别精晓

PPT、EXCEL、photoshop

、mindmanager

等，文字功底优异。

招聘专员：工作内容：1、对拟招聘需求的数目和能力进行剖析和优异管理；2、招聘网站保护与管理；3、对现有招聘渠道进行剖析管理，其实不停拓展新的招聘渠道；4、成立公司人材库，做好人材的贮备和选拔；5、达成公司重点岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人材；6、管理与候选人交流的每个节点，吸引候选人进入，提升OFFER发放成功率。任职要求：1、本科以上学历；2、具备必定的招聘经验及技巧，熟习公司招聘流程及各种招聘渠道，有证券行业有关工作经验优先；3、责任心强，能承受较大的工作压力；4、具备敏锐的洞察能力和剖析判断力；5、有优异的交流协调能力和团队协作意识；6、娴熟使用各种办公软件。工作职责：1、参加公司组织构造的优化，负责组织构造调整的详细实行工作；2、参加公司职位系统等项目的设计、建设和优化；3、参加设计和推动公司人材清点和梯队建设等相关项目；4、辅助推动公司各种重点集体能力素质模型的构建及有关测评项目的开发与评估。任职资格：1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、公司管理等有关专业优先;2、2年以上组织发展有关工作经验，有扁平化、高效能组织系统搭建经验者优先考虑；3、咨询、IT、互联网行业优先考虑，熟习人材测评和职位系统设计等有关方法论；4、交流能力较好，逻辑思想清楚，擅长学习思虑；5、踊跃主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；6、娴熟运用PPT、Excel等办公软件。篇三：培训专员岗位说明书(2015.8)岗位说明书培训专员岗位说明书123自己已详尽阅读本职位说明书，一致赞同上述条则，并愿

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