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文档简介

人力资源开发专员职责说明书基本资料职位名称人力资源开发专员职位编号所属部门总办人力资源组部门类别审核人胡冬梅批准人2．职位关系图：直接下级人数：0间接下级人数：0总办主任人力资源专业经理人事营运专员 人力资源开发专员 培训专员3．基本目标：3.1开展人力资源开发方面的研究工作，为管理层提供决策参考；3.2招募与选拔人才；3.3协助完成绩效管理与评估；4．职责权限序职责工作频目标权限号量权次项经审批督重办核准导12协助专业经理制定公司人10%2/年√力资源规划3根据招聘计划制定招聘的5%1/年√详细操作细则4选择媒体，刊登招聘广告5%多次√5应聘人员资料的收集、整10%多次√理工作6人员面试的组织与安排10%多次√7负责组织应聘者的素质测5%多次√评工作

使用文件7.27.37.37.37.37.38新职员入职前的面谈与通5%多次√知9协助专业经理完成绩效考25%4/年√核管理工作10协助专业经理完成人力资20%多次√源方面的研究工作11其他由专业经理安排的人5%多次√力资源管理工作5．工作联系5.1.1.各部门经理：人员需求、招聘、考核5.1.2.总办：新职员入职5.1.3.财务部：新职员入职5.1.4.招聘媒体：刊登广告、招聘5.1.5.人才机构：人员招聘6．任职要求6.1. 学历及专业背景要求（含资格证书要求）6.1.1.大学本科以上学历6.2. 经验要求：5.2.1 1年以上相关经验6.3. 技能要求：6.3.1.基本技能：较好的文字处理、语言表达能力。6.3.2.业务技能：基本掌握人力资源管理、管理心理学理论。6.3.3.管理技能：具有一定的组织协调与沟通能力。6.3.4.外语技能：英语四级水平。6.3.5.计算机技能：熟练掌握 OFFICE办公软件，基本掌握 SAP操作。6.3.6.其它技能：6.4. 有助于提升工作业绩的培训：6.4.1.管理技能培训6.4.2.心理学、管理知识培训6.4.3.面试技巧培训7．使用文件7.1. BJ-QP-RS002《人力资源管理程序》7.2. BJ-WI-RS004《人力资源规划作业指引》7.3. BJ-WI-RS005《招聘管理作业指引》7.4. BJ-WI-RS009《绩效考核作业指引》

7.37.48．其他加班强度(不包括培训和调休)平均出差强度不超过3天/周4天/周周末和不

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