网络运营部组织架构及薪酬绩效考核方案

网络运营部组织架构及薪酬绩效方案,,,,,,,,,,,,,,,,,,

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,网络运营部共同项目工作量化占比（提成）,,,,,,,,,,,,提成,,,,,

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,项目,信息流创收比重,35,SEO创收比重,15,短视频创收比重,25,自媒体创收比重,10,网站创收比重,15,占比总计,,,,,,

,,工作,占比,工作,占比,工作,占比,工作,占比,工作,占比,,,,,,,

,孙颖,文案+格局+接听进电+分配线索,30.00%,部分文案,10%,内容策划,15%,微信公众号,25%,文案提供,10%,19.75,,,,,,

,,,,,,,,官方抖音运营,,,,,,,,,,

,王敬岩,入口图把关+提交审核+控制预算+分配线索+数据分析,40.00%,信息流配合,10%,内容整理发布,25%,数据支持,15%,数据支持,5%,24,,,,,,

,,,,,,短视频平台主运营,,,,,,,,,,,,

,魏红,落地页制作+入口图制作+整理官网图片,15.00%,设计配合,10%,画面设计优化,20%,图片支持,15%,UI设计+,30%,17.75,,,,,,

,,,,,,色彩搭配,,,,上传图片质量把关,,,,,,,,

,,,,,,内容协助,,,,,,,,,,,,

,刘帅,项目上传官网+配合网宣,5.00%,新媒体+舆情监控+站外推广+售后微信回复,60%,短视频平台协助运营,10%,百家号+大鱼号+头条号+一点咨询+简书+搜狐号,30%,网站上线+,30%,20.75,,,,,,

,,,,,,新媒体同步转发,,,,内容维护,,,,,,,,

,,,,,,内容协助,,,,,,,,,,,,

,安应,现场拍摄+视频制作,10.00%,营销视频配合,10%,视频拍摄,30%,视频支持,15%,视频剪辑支持,25%,17.75,,,,,,

,,,,,,视频剪辑,,,,,,,,,,,,

,,,,,,拍摄建议,,,,,,,,,,,,

,注：以占比重作为任务完成率以及提成参考数据。,,,,,,,,,,,,,,,,,

标黄为需要填写数据的位置，本表以全勤+目标完全达成+日常工作评分满分为例试算,,,,,,,,,,,,,,,,,,

当月目标：,,,目标达成,,业绩部门总提：,,,,本月奖惩：,,,,,,,,,

目标达成率：,,,日期：,11月,,,,,,,,,,,,,,

个人工作职责及绩效评定,,,,,,,,,,,,,,,,,,

①,,,,,,,,,,,,,,,,,,

岗位：,,"UI&平面设计

",,"底薪：

",5000,,绩效：,,评分制,,,,,,,,,

岗责,,,,要求,,,,,实施,,,,,,,,,

"1.负责公司网站的页面设计及美观优化；

2.负责网站各类专题模板的设计及制作；

3.负责公司各类活动的宣传广告、标语的图片设计；

4.负责网站产品的美工设计，对交互体验有越渐深入的了解；

5.对页面进行持续的优化，不断提升访问者的用户体验；

6.负责企业VI设计优化，协助策划拟定活动方案；

7.协同策划及信息流制作营销素材；

8.遵守考勤制度。",,,,"1.熟练使用各类设计软件Ps\Ai\Id\Cdr\Rp\Dw\Pr；；

2.主动感知产品定位，有自主设计意识；

3.实时关注热点，设计相关页面主题宣传图。",,,,,"1.负责站内产品的图片处理、设计，与编辑对接；

2.配合sem、自媒体运营、外推等工作进行所需图片的设计、处理；

3设计平台定期活动的专题页面；

4.其他与品宣、线上平台等有关的一切图片的处理；

5.统计整理设计工作成品及投放平台，每周汇报。",,,,,,,,,

考核,,,,,,,,,,,,,,,,,,

任职部门,,网络运营部,上级领导签字,,,,任职资格,学历,,大专以上,,,,,,,,

任职人,,,人资部签字,,,,,专业,,电脑、设计、策划相关,,,,,,,,

岗位名称,,UI及平面设计,本人确认,,,,,工作经历,,1年以上,,,,本月目标及达成,,,,

序号,岗位职责,目的,要求,,负责程度/工作价值,,衡量标准（数量、质量）,,,自评分,主管领导考核,总监考核,（总分）人资核定,目标,,达成,,达成率

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

1,网站页面制作,项目上线需求,根据运营人员提供的项目策划案进行各级页面设计，并对页面风格、主题色彩进行优化调整,,全责,20%,"banner图上新

（一周一次，据项目定）

房源图、项目图上新

（一周两次）",,,,,,#DIV/0!,,,,,

2,图片制作,运营及推广需求,按照运营及推广的要求，多维度收集线索，符合内容概念配图,,全责,25%,"落地页单个项目做12版入口图、1—2版落地页

每月设计24张短视频图片",,,,,,#DIV/0!,,,,,

3,企业VI设计,提高公司整体视觉输出水准,根据企业文化统一色调进行设计,,部分,20%,"①节日、热点海报

②每月一次员工形象照（半身照）",,,,,,#DIV/0!,,,,,

4,临时任务,协助完成整体任务,按领导要求完成,,全责,20%,完成领导指令,,,,,,#DIV/0!,,,,,

5,任务完成率,达成目标,从色彩、空间、契合主题三方面超额完成项目页面设计为目标,,全责,15%,任务达成率,,,0,总平均分：,,#DIV/0!,,,,,

本月工资合计：（税前）,,,,,,#DIV/0!,,,,,,,,,,,,

底薪,,4000,"绩效

（评分）",#DIV/0!,,绩效（全勤）,200,,提成,0,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

②,,,,,,,,,,,,,,,,,,

岗位：,,视频拍摄及后期,,底薪：,4500,,绩效：,,评分制,,,,,,,,,

岗责,,,,要求,,,,,实施,,,,,,,,,

"1.负责公司网站内的视频制作及素材收集；

2.负责网站各类专题视频的拍摄及制作；

3.负责公司业务以及承接项目的营销视频制作；

4.负责公司的演讲、活动、业务等照片的拍摄；

5.公司宣传片的制作和版本更新；

6.领导交代的其他任务；

7.遵守考勤制度

",,,,"1.熟悉视频非线性编辑、后期合成、音乐音效字幕、特技等技术;

2.能够熟练操作剪辑软件(Premiere),调色软件(DaVinciResolve),后期合成软件(AfterEffects),有三维软件(cinema4d,3dmax),PS软件等;

3.对视频剪辑有独立的逻辑思维能力和创新意识,在音乐和画面方面有很好的美感;

4.独立完成栏目包装、片头动画、宣传片、广告片等的设计制作;

5.能独立完成创意短视频拍摄;

6.有导演组织能力;

7.敏锐的热点视频制作意识及执行力。",,,,,"1.负责站内产品的所有视频对接；

2.配合信息流、SEO、策划等工作进行视频收集、剪辑；

3.定期导演、拍摄网站专访视频；

4.其他与品宣、线上平台等有关的一切视频的剪辑；

5.统计整理制作视频数量，曝光效果，每周汇报。",,,,,,,,,

考核,,,,,,,,,,,,,,,,,,

任职部门,,网络运营部,上级领导签字,,,,任职资格,学历,,大专以上,,,,本月目标及达成,,,,

任职人,,,人资部签字,,,,,专业,,视频、设计相关,,,,目标,,达成,,达成率

岗位名称,,视频编辑,本人确认,,,,,工作经历,,1年以上,,,,,,,,

序号,岗位职责,目的,要求,,负责程度/工作价值,,衡量标准（数量、质量）,,,自评分,主管领导考核,总监考核,（总分）人资核定,,,,,

1,公司视频制作,增强公司对外宣传力,根据公司官网、官微等宣传需求拍摄制作视频。,,全责,20%,销冠采访（2个）,,,,,,#DIV/0!,,,,,

2,营销视频制作,项目宣传,根据当下项目（包括但不限于一手房、二手房、租赁）拍摄、制作视频。,,全责,25%,平台小视频（文字版）（至少24个）平台小视频（录制版）（4个）,,,,,,#DIV/0!,,,,,

3,照片拍摄,包括但不限于公司大事记、营销等收集素材,紧跟任务，有计划与实时抓拍结合，保证素材的可用与分类整理保存。,,部分,25%,"周会、月会及其他活动场合；

及时整理",,,,,,#DIV/0!,,,,,

4,临时任务,协助完成整体任务,按领导要求完成,,全责,20%,"周会（不定）张总培训会（不定）

节点特别视频录制（不定）

其它临时视频录制（不定）

",,,,,,#DIV/0!,,,,,

5,任务完成率,达成目标,以视频能够提升营销效果为目标,,全责,10%,任务达成率,,,0,总平均分,,#DIV/0!,,,,,

本月工资合计：（税前）,,,,,,#DIV/0!,,,,,,,,,,,,

底薪,,3600,"绩效

（评分）",#DIV/0!,,绩效（全勤）,200,,提成,0,,,,,,,,

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③,,,,,,,,,,,,,,,,,,

岗位：,,SEO（优化各个站点、同行业外联）,,底薪：,4500,,绩效：,,评分制,,,,,,,,,

岗责,,,,要求,,,,,实施,,,,,,,,,

"1.负责网站长尾关键词挖掘及关键词分析，关键词部署，内链调整；

2.定期跟踪竞争对手的网站，并制定一个可执行的网站优化方案；

3.及时与技术部门沟通，并反馈seo修改的情况；

4.负责网站的站内优化和外链建设，以及定期查看网站的收录和关键词流量。

",,,,"1.熟悉网站网页制作，独立进行小站点站内优化；

2.熟悉网上商城，论坛，博客等网络推广；

3.精通SEO原理和实施方法，有网络推广工作经验为优，熟悉主流的网络推广手段；

4.精通并不断学习Baidu等各大搜索引擎的原理和特点，掌握自然排名规则和网站优化技巧；

5.网站内部优化能力，掌握网站内容优化、关键词优化、内部链接优化、代码优化、图片优化的技巧；

6.熟悉HTML、Javascript、CSS等页面语言；

7.熟练运用PR值工具，站长统计工具，流量分析统计工具等，总结各种推广方式、推广技巧的有效转化率；

8.有新媒体运营经验，辅助提升网站权重排名。",,,,,"1.负责PC站与移动端站点的优化排名；

2.负责外链策略的制定，交换友情链接；

3.根据站长统计对平台的流量进行分析，每周交分析数据；

4.规划网站的seo架构，提升网站在各大搜索引擎的自然排名；评估关键词、编写网页seo元素优化方案并具体实施

5.与其他网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量

6.制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站注册用户数、pv、pr、访问量、品牌提升等综合指标

7.整理新媒体账号，每周汇报曝光数量，粉丝数量，评论情况等；

8.统计SEO获取线索量，每周汇报。

",,,,,,,,,

考核,,,,,,,,,,,,,,,,,,

任职部门,,网络运营部,上级领导签字,,,,任职资格,学历,,大专以上,,,,本月目标及达成,,,,

任职人,,,人资部签字,,,,,专业,,计算机相关,,,,目标,,达成,,达成率

岗位名称,,SEO,本人确认,,,,,工作经历,,1年以上,,,,,,,,

序号,岗位职责,目的,要求,,负责程度/工作价值,,衡量标准（数量、质量）,,,自评分,主管领导考核,总监考核,（总分）人资核定,,,,,

1,选取关键词设置sitemap,提高官网权重，增强搜索引擎抓取概率,筛选关键词，并对平台整体框架进行优化调整,,全责,15%,"网站内容更新，产品更新，

发布长尾关键词词相关内容，

每月统计关键词排名情况，本月目标主要关键词以及长尾关键词平均排名提高10位。",,,,,,#DIV/0!,,,,,

2,优化用户体验,提高便捷度和互动能力,借鉴其他先进网站、了解自有平台特性，与其他岗位共同完成每日对新录入信息进行筛查，防止不规范信息的前台展示,,全责,20%,"网站安全性、无重大漏洞，

展现量以及点击量，每月汇报",,,,,,#DIV/0!,,,,,

3,提供问答关键词,优化长尾词需要,在问答板块使用,,全责,15%,"每月根据长尾关键词

做问答数量30条",,,,,,#DIV/0!,,,,,

4,"内外链策略

友情链接",提高平台整体权重,根据运营的侧重点，制定内链策略，并协助站外推广员实施外链策略,,全责,15%,"每月外链数量一百条，

优质友情链接20条",,,,,,#DIV/0!,,,,,

5,新媒体更新,品牌宣传,各大新媒体平台注册账号，发布官方信息及媒体报道,,全责,15%,一个月自媒体平台发文20篇，贴吧论坛发帖共计15篇并持续维护,,,,,,#DIV/0!,,,,,

6,舆情收集,危机管理,时刻关注品牌相关动向及舆情评价，并及时汇总上报,,半责,10%,关注网上好住理负面评价，每月上报并及时处理,,,,,,#DIV/0!,,,,,

7,任务完成率,达成目标,以视频能够提升营销效果为目标,,全责,10%,任务达成率,,,0,总平均分,,#DIV/0!,,,,,

本月工资合计：（税前）,,,,,,#DIV/0!,,,,,,,,,,,,

底薪,,3600,绩效（评分）,#DIV/0!,,绩效（全勤）,200,,提成,0,,,,,,,,

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④,,,,,,,,,,,,,,,,,,

岗位：,,信息流（线上付费推广）,,底薪：,8000,,绩效：,,评分制,,,,,,,,,

岗责,,,,要求,,,,,实施,,,,,,,,,

"1.制定信息流平台的投放策略，对投放效果负责；

2.根据项目调整投放人群和计划；

3.负责对投放效果进行分析并根据分析结果持续优化投放策略，提高投资回报率；

4.负责信息流投放工作的内部沟通，外部协调及实施投放；

5.对信息流投放相关数据（包括竞品）进行深入分析并定期形成报告，供公司其他部门决策参考；

6.以当月项目、预算为参考，平衡信息流与短视频运营工作权重。

",,,,"1.1年以上信息流实操经验；

2.精通目前主要信息流平台和优化策略；

3.缜密的数据分析能力，能够熟练使用各种工具软件进行数据分析；

4.具备一定的文字功底，有良好的沟通和实操能力；

5.了解各类信息流如何抓取意向客户、如何进行落地页画面优化为佳；

6.具有团队合作意识，能够独立工作，并承受较大工作压力；

7.有房产、教育类行业信息流工作经验者优先考虑；

8.有短视频运营经验为佳。",,,,,"1.各信息流平台账户管理；

2.百度、头条为主，提供建议投放金额；

3.在各平台注册两类短视频账号并运营，有必要即开户推广；

4.收集信息流、短视频相关人群和投放的市场数据；

5.实时分配信息流获客线索到相关部门；

6.每周整理2-3个短视频素材（问答）；

7.每周信息流投放及数据汇报表。

",,,,,,,,,

考核,,,,,,,,,,,,,,,,,,

任职部门,,网络运营部,上级领导签字,,,,任职资格,学历,,大专以上,,,,本月目标及达成,,,,

任职人,,,人资部签字,,,,,专业,,计算机相关,,,,目标,,达成,,达成率

岗位名称,,信息流优化师,本人确认,,,,,工作经历,,1年以上,,,,,,,,

序号,岗位职责,目的,要求,,负责程度/工作价值,,衡量标准（数量、质量）,,,自评分,主管领导考核,总监考核,（总分）人资核定,,,,,

1,制定信息流投放方案,获取精准客资,根据在售项目情况制定可行投放方案，进行精准、可控投放,,全责,20%,月平均成本控制300以下,,,,,,#DIV/0!,,,,,

2,优化落地页及入口图,提高曝光及点击率,提出落地页与入口图改进方案，与UI设计及文案编辑无缝沟通,,全责,15%,单个项目每月至少更新12版素材，1-2版入口图,,,,,,#DIV/0!,,,,,

3,线索分配及提供数据报告,提升团队分析客户群体的准确性,及时整理线索，进行分发和反馈的收集，分析数据呈现规律,,部分,15%,"每日数据整理

每月一次线索有效率和到访率反馈",,,,,,#DIV/0!,,,,,

4,短视频运营,多维度收集线索,前期培育粉丝；后期投入金额进行投放获客,,全责,20%,每月短视频发布至少24篇,,,,,,#DIV/0!,,,,,

5,临时任务,配合部门整体任务,遵从领导安排,,全责,10%,认真，保质保量,,,,,,#DIV/0!,,,,,

6,任务完成率,达成目标,以投放费效比为目标,,全责,20%,任务达成率,,,0,总平均分,,#DIV/0!,,,,,

本月工资合计：（税前）,,,,,,#DIV/0!,,,,,,,,,,,,

底薪,,6400,"绩效

（评分）",#DIV/0!,,绩效（全勤）,200,,提成,0,,,,,,,,

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⑤,,,,,,,,,,,,,,,,,,

岗位：,,网运部经理兼文案策划,,底薪：,7000,,绩效：,,评分制,,,,,,,,,

文案策划岗责,,经理岗责,,要求,,,,,实施,,,,,,,,,

"1.负责公司各业务口对外活动的策划与组织协调，并撰写各种公关活动方案；

2.据市场信息及行业动态，进行活动策划和执行，完成活动信息采集；

3.对活动进行整体协调和把控，并负责活动现场的统筹、监督管理与执行，评估活动效果并编制活动报告；

4.配合一线需求统筹制作各种品宣资料，塑造良好企业形象；

5.分享行业动态，市场热点；

6.编辑发布公司形象、项目及活动相关文宣；

7.独立运营微信公众号，为粉丝策划、提供优质有高度传播性的内容；

8.公司培训计划的执行与效果反馈及监督。",,"1.协助分管总监负责网站日常运营、管理工作：制定部门月工作目标，人员工作分配、协调，确保部门工作的正常运行；

2.根据市场反馈等对网站的运营进行监督、控制和绩效评估，及时调整应对策略与内容，保证网站运营目标的持续达成。

3.记录部门员工成长历程，定期沟通形成常态工作；组织新人培训，制定岗位职责、工作流程以及绩效考核制度。

",,"1.熟悉活动运营和各类型活动策划工作经验；

2.有一定的文字功底、能够撰写活动策划方案；

3.有新媒体相关行业的专业认知；

4.具有高度的工作热情，工作积极主动，并具有非常细心、耐心、严谨的工作态度；

5.具有良好的团队合作精神及敬业精神；

6.具有良好的沟通能力，项目学习能力、熟悉一定的公关礼仪；

7.具有良好的学习、思维敏捷，条理清晰，有承担责任的能力和心态。",,,,,"1.每周两篇公司形象宣传类原创推文、一篇大脑银行宣传类推文；

2.负责每1-2月一次活动策划；

3.负责公司英才计划的具体实施与反馈收集和分析；

4.负责部门文案工作；

5.负责相关甲方、乙方的对接和统筹工作；

6.为部门所有输出内容负主要责任；

7.每周提供公众号数据汇报及其他报告（策划方案及总结）。",,,,,,,,,

考核,,,,,,,,,,,,,,,,,,

任职部门,,网络运营部,上级领导签字,,,,任职资格,学历,,大专以上,,,,本月目标及达成,,,,

任职人,,,人资部签字,,,,,专业,,计算机相关,,,,目标,,达成,,达成率

岗位名称,,策划编辑（网络部经理）,本人确认,,,,,工作经历,,1年以上,,,,,,,,

序号,岗位职责,目的,要求,,负责程度/工作价值,,衡量标准（数量、质量）,,,自评分,主管