



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
“三严三实”专题教育整改督办实施方案根据《地区“三严三实”专题教育10知》(x民办发【XX】x号)文件精神,现将
月份整改督办通XX年10月专项整改督办事宜安排如下:一、主要问题(一)解决政治上“两面人”的问题。一是表面信仰马列,自诩对党忠诚,背后信仰迷信宗教。二是表面听党的话,背后违反政治纪律,无视政治规矩;三是表面任人唯贤,背后任人唯亲;四是表面中规中矩,背后违法乱纪;五是表面坚决改正,背后我行我素。督办要求:认真学习党章,结合三严三实专题研讨,聚焦对党忠诚,个人干净,敢于担当,以为政清廉取信于民,秉公用权赢得人心,公道正派带好队伍。(二)解决为官不为的问题。评价专题教育成效,关键看不严不实问题查出了多少, 解决了多少。要强化问题导向,把自己摆进去,聚焦为官不为。把问题查清楚,摆具体,不能大而化之。要坚持边学边查边改,继续向“四风”问题开刀,向不严不实问题叫板,尤其对群众反映强烈,影响面大的为官不为、为官不实的问题,要抓好专项整治。督办要求:按照“三严三实”要求,为官就要光明磊落,公平公正,发挥正能量;为官就要全心全意为人民服务, 为群众帮困解难,把ww安保措施落实到位;为官就要遵守规则,遵守法纪,不论大事小事认真对待,一丝不苟做事,严肃认真对待各项工作,把工作做实做出实效。(三)解决在选人用人等方面的突出问题。部分单位在选人用人方面存在不按程序选拔,个人说了算,暗箱操作;在人员调动、录用中存在不公平、不公正,以权谋私;以人情幌子办理相关事宜。督办要求:按《党政领导干部选拔任用条例规定》严格规范选人用人工作,将公平公正之风树起来,让真抓实干、埋头苦干的干部得到重用,让作风漂浮、哗众取宠的干部受到问责,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的从政环境。(四)解决制度多落实不力的问题。单位制度名目繁多,有用的不多,执行的更少,装订的非常经典,留给督查看。督办要求:全面梳理机关管理制度,在党建、ww安保措施和党风廉政建设以及工作管理方面进一步建立和完善有效管用的制度体系并严格执行。(五)解决领导干部借民俗节假收礼敛财的问题。当前借节假日、婚丧嫁娶等民俗收送礼金问题依然不同程度存在,要清醒认识节日送礼收礼行为的危害,刹住“节日腐败”的势头。督办要求:党委(党组)要严查假期“四风”问题,强化节日期间“四风”问题的督查,检查范围覆盖面要宽,不留死角。广泛宣传正反两方面典型案例,教育引导广大党员干部带头讲正气、杀歪风、树新风、破漏习,带头移风易俗,筑牢拒腐防变的思想道德防线,党员领导干部要时刻紧绷作风建设这根弦,自觉抵制“民俗异化”下的隐形腐败。(六)解决不落实党委(党组)议事规则的问题。督查调研中发现个别党委(党组)存在:议事程序不规范,缺少民主集中制氛围,个别领导说了算的现象;党委(党组)会议记录断章取义,会议纪要形不成佐证依据,经不起时间和历史的检验;有些决议得不到贯彻落实。督办要求:严格落实党委(党组)议事规则,集体领导、民主协商、个别酝酿、会议决定的要求,领导班子要科学合理分工;要规范议事范围及程序;要坚持民主集中制,重大问题会前沟通,集体讨论和表决,作出决议和决定后,必须按职责分工组织实施,坚决贯彻执行。二、工作要求(一)各乡镇场、县直各单位要通过舆论监督、群众监督等举措,织密监督网络。纪检监察系统要抓好关键“节点”的监督监察,严防死守,特别是在节假日期间,通过公示栏、网站等对外公布举报电话,安排专人值班值守,一经举报,坚决予以查处。(二)党员领导干部要全面提升自己的思想认识,要做到自重、自省、自警、自励,严格贯彻落实中央八项规定精神,严格要求配偶,子女和亲属,审谨对待亲情友情,警惕“感情投资”和“拉拢腐败” 。(三)凡是有关经济社会发展的重大事项,群众普遍关注事项,涉及群众切身利益事项,容易发生腐败问题等领域和事项,都要集体决策、公开透明,让权力运行过程真正置于阳光之下。(四)加强对党员的监督力度,抓早抓小,及时纠正,发现苗头要及时提醒,违反纪律及时处理,铲除“两面人”的生存土壤。全面加强干部的教育、考核、管理、监督,坚持党的领导与发扬民主相结合,全方位多角度地考察干部,不给“两面人”可乘之机。三、抓好整改落实(一)各单位要提高对整改工作的认识,结合当前干部作风整顿工作,于 10月8日前制定详细可行的整改方案,明确整改时限和责任人,并抓
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 教养员培训课件
- 偏瘫步态康复课件
- 企业发展战略规划与实践
- AI与大数据结合的企业战略决策
- 传统戏剧与现代企业团队士气激励策略
- 品牌建设与产品推广的深度融合
- 2025年血液净化类产品项目建议书
- 企业大楼物业服务的创新与发展
- 幼儿园医学知识
- 嘉兴市许村镇村聘专职网格员招聘真题2024
- 保定雄安新区容城县招聘事业单位真题2024
- 区百色市2024-2025学年高一(上期)期末考试物理试卷(含答案详解)
- 2025-2030中国手术包行业市场发展分析及投资前景预测研究报告
- 2024年上海市《辅警招聘考试必刷500题》考试题库(典优)
- 护士聘用合同
- 2024-2025学年八年级下册北师大版第一次月考数学质量检测试卷(附答案)
- 2025年武汉警官职业学院单招综合素质考试题库带答案
- 顶板管理知识培训课件
- 盘扣式支架现浇箱梁安全专项施工方案
- 2025年合肥市建投集团春季招聘89人笔试参考题库附带答案详解
- 肝门部胆管癌诊断和治疗指南(2025版)解读
评论
0/150
提交评论