2021年度湖南电大人力资源管理形考一答案

一、选取题（请在列出备选答案中选出对的答案）（30分）

1.以为人力资源是具备劳动能力所有人口观点属于（A）。P1

A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观

2.人力资源与人力资本在（c）这一点上有相似之处。

A.品性B.态度C.经验D.形式

3.具备内耗性特性资源是（B）。

A.自然资源B.人力资源C.矿产资源

4.“人力资源管理，即负责组织人员招聘、甄选、训练及报酬等功

能活动，以达到个人与组织目的。”这一概念属于（A）。

A.过程揭示论B.目揭示论C.现象揭示论

D.综合揭示论.U

5.人力资源管理与人事管理重要区别体当前（B）。P6

A.内容上B.观念上C.工作程序上

6.以“任务管理”为重要内容泰勒“科学管理原理，是在哪种人性

假设基本上提出来？（A）

A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

7.“社会人”人性理论假设基本是什么？（D）P19

A.泰勒科学管理原理B.梅奥人际关系理论

C.马斯洛需要层次理论D.霍桑实验

8.以人性为核心人本管理主体是何种基本要素？（A）

A.职工B.环境C.文化D.价值观

9.盼望勉励理论属于哪种类型勉励理论？（B）P30

A.内容型勉励理论B.过程型勉励理论

C.行为改造型勉励理论D.综合勉励理论

10.普通制约人们士气、创造力、生产效率和目的实现限度组织气候

属于哪种环境类型？（B）P34

A.组织外部环境B.组织内部环境

C.物质环境D.人文环境

11.某公司对10名新招来员工进行上岗前培训，从授课到实习一共

花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本哪个项目中列

支?（B）P45

A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保

障成本

12.预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型，这

是制定人力资源规划时哪一种环节？（B）

A.预测将来人力资源供应

B.预测将来人力资源需求

C.供应与需求平衡

D.制定能满足人力资源需求政策和办法

13.从现实应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包括内

容?（C）P2

A.体质B.智力C.思想D.技能

14.“只有真正解放了被管理者，才干最后解放管理者自己。这句话

表白当代人力资源管理把人当作什么？（A）

A.资源B.成本C.工具D.物体

15.任何一种人都不也许是一种“万能使者”，这是针对谁来说？（C）

A.对公司决策层B.对人力资源管理部门

C.对普通管理者D.对一种普通员工

16.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模

式?（C）

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

17.每个员工都明确公司发展目的，团结协作努力实现公司目的，这

反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式什么特点？（B）

A.封闭式自危体现B.开放式悦纳体现

C.封闭式悦纳体现D.开放式自危体现

18.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）

A.“经济人”假设B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设

19.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设思想？（B）

A.“经济人”假设B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设

20.下面哪一项不是人本管理基本要素？（D）

A.公司人B.环境C.文化D.产品

21.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面基本内

容？（D）P26

A.人管理第一B.以勉励为重要方式0S;

C.积极开发人力资源D.哺育和发挥团队精神

22.明确目的责任，使其竞争，是进行人本管理哪种运营机

制？（B）P26

A.动力机制B.压力机制

C.约束机制D.环境影响机制

23.通过检查人力资源目的实现限度，来提供关于人力资源筹划系统

反馈信息、。这是人力资源规划系统哪项活动？（D）P59

A.人员档案资源B.人力资源预测

C.行动筹划D.控制与评价

24.在P=F（SOME）模式中函数指是哪个变量？（A）

A.绩效B.技能C.勉励D.机会与

环境

25.马斯洛提出需要层次理论属于哪种类型勉励理论？（A）P27

A.内容型勉励理论B.过程型勉励理论C.强化型

勉励理论D.归因型勉励理论

26.人力资源管理科学化基本是（B）。P73

A.工作评价B.工作分析C.岗位设计

27.适合于流水作业岗位任务分析办法是（A）。

A.决策表B.语句描述

C.时间列形式D.任务清单

28.工作分析中办法分析惯用办法是（C）。

A.核心事件技术B.职能工作分析：

C.问题分析D.流程图

29.管理人员定员办法是（C）。P103

A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法

30.根据个体经验判断，把所有待评价职务依序排列，由此拟定每种

工作价值办法是（C）。

A.因素分解法B.因素比较法C.经验排序法

D.因素评分法

图示阐明J一恭喜，答对了！U--抱歉，答错了！1-您选取了此项

□

［第1题］（单选题）以为人力资源是具备劳动能力所有人II观点属于（A）oO

A成年人口观胆

B.在岗人员观

C.人员素质观

［第2题］（单选题）''社会人〃人性理论假设基本是什么?（D）0

A.泰勒科学管理原理

B.梅奥人际关系理论

C.马斯洛需要层次理论

D.霍桑实验Z

［第3题］（单选题）明确目的责任，使其竞争，是进行人本管理哪种运营机制?（B）0

A.动力机制

B,压力机制R

C.约束机制

D.环境影响机制

［第4题］（单选题）通过检查人力资源目的实现限度，来提供关于人力资源筹划系统反馈信息。这是人力资

源规划系统哪项活动?（D）O

A.人员档案资源

B.人力资源预测

C.行动筹划

D.控制与评懵*

［第5题］（单选题）工作分析中办法分析惯用办法是（C）,O

A.核心事件技术

B.职能工作分析

C.问题分析人

D.流程图

［第6题］（单选题）盼望勉励理论属于哪种类型勉励理论?（B)©

A.内容型勉励理论

B.过程型勉励理M

C.行为改造型勉励理论

D.综合勉励理论

［第7题］（单选题）下面哪一项不是人本管理基本要素?（D）©

A.公司人

B.环境

C.文化

D产品E

［第8题］（单选题）预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时

哪-种环节?（B）©

A.预测将来人力资源供应

B,预测将来人力资源需求Z

C.供应与需求平衡

D.制定能满足人力资源需求政策和办法

［第9题］（单选题）主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设思想?（B）0

A.''经济人"假设

B.”社会人"假设R

C.''自我实现人"假设

D."复杂人"假设

［第10题］（单选题）人力资源管理科学化基本是（B）«©

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

［第题］侈选题）

11关于人力资源解释有三种代表性观点，即（ABC）0

A.成年人观I

B.在岗人员观I

C.人员素质观I

D.成本观

E.勉励观

［笫12题］（多选题）

下面各种办法有哪些是培训能用到?（ABCDEF）

A.讲授法

B.角色扮演法

C.实习

D.观摩

E.远程教学过

F.游戏和模仿工具训练法

［第13题］（多选题）人们在长期人力资源招聘工作实践中，发展了许各种实

用甄选办法，它们是（ABCDEF）

A.面试法I

B.测验法I

C.评价中心法

D.个人信息法I

E.背景检查法I

F.笔迹学法I

［第14题］（多选题）职业生涯发展经常随着着年龄增长而变化，因而可以将

一个人职业生涯划分为如下哪几种不同阶段?（ABCDE)

A.成长阶段I

B.摸索阶段I

C.确立阶段I

D.维持阶段I

E.下降阶段I

［第15题］侈选题）问题分析中目分析是消除工作中不必要环节，普通涉及

哪几种问题（ABCDE)

A.实际做了什么

B.为什么要做

C.该环节与否真必要I

D.应当做什么

E.在什么地方做这项活动

［第16题］（多选题）

招聘方略涉及哪些内容?（ABCDEF）

A.招聘地点选取

B.招聘渠道或者办法选取

C.招聘时间拟定

D.招聘宣传战W

E.招聘推销战略

F.招聘评价和招聘扫尾工作安排

［第17题］（多选题）人力资源管理软件人性化设计特点重要有：界面和谐和

(BCD)o

A.人际匹配

B.操作简便I

c.程序流

D.一看就懂I

［第18题］侈选题）按考核主体划分，可把员工考核类型划提成哪些种

类?（ABF）

A.自我考核I

B.她人考核I

C.个人考核

D.群体考核

E.同级考试

F.下级考核I

［第19题］侈选题）人事管理人员职责之一是进行工资调查。这一职责由下

列任务所构成（ABCE）

A.设计调查问卷

B.把问卷发给调核对象

C.将成果表格化并加以解释

D.召开专家讨论鉴定会

E.把调查成果反馈给调核对象L

F.请领导订立意见

［第20题］侈选题）

为人本管理理论提供理论支持是下面哪几种理论?（CDE）

e

A.经济人假设

B.社会人假设

c.人际（群）关系学口

D.行为科学E

E.以人为本理

［第21题］（判断题）

人力资源供应预测分为外部和内部预测两个方面。而有关因素预测法是人力资

源内部预测重要办法之一。

e

A.对的

B.错误Z

［第22题］（判断题）

“人力资本是体当前人身上，可以用于提供将来收入一种资本，是指人类自身经济活动中

获取收益并不断增值能力。”这是人力资本理论之父西奥多•舒尔茨提出来。

e

A.对的Z

B.错误

［第23题］（判断题）按劳动效率定员办法中用时间定额计算定员公式是：定员人数=（生产任务*时间定额）

|（工作班时间*出勤率）。

A.对的I

B.错误

［第24题］（判断题）

人力资源管理要以“经济人”、“社会人”和复杂人理论为基石进而又发展出人本管理理

论。人本管理理论采用以人性为中心管理方式。这种以人为本思想使得当代人力资源管理

完全区别于老式人事管理。

A.对的

B.错误I

［第25题］（判断题）

人力资源规划目是最有效地运用既有人力资源和吸引人才。

A.对的I

B.错误

［第26题］（判断题）

医疗保险，也称医疗社会保险，是疾病保险核心，它是指劳动者非

因工患病、负伤、残疾和死亡时为劳动者本人提供医疗服务和

收入补偿一种社会保险制度。医疗保险制度是解决员工非因

工生病之后治疗和生活保障。

A.对的

B.错误

［第27题］（判断题）

人力资源会计是指为获得、开发和重置作为组织资源人所引起成本计量和报

告。

e

A.对的

B,错误。

［第28题］（判断题）

一切从人性出发，以人性为中心，按人性基本状况进行管理就是人本管理。人本管理基本

要素就是环境、文化、素质及价值观四项基本要素。

0

A.对的

B.错误的

［第29题］（判断题）当代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。这是与老式人事管理重大区

别之一。O

A.对的口

B.错误

［第30题］（判断题）

工作分析是社会对事物进行分解活动。分解就是将事物拆提成各个构成某些，同步研究这

项构成某些是怎么构成整体。因此，工作分析是人力资源管理首要环节。

A.对的

B.错误

图示阐明61一恭喜，答对了！C3--抱歉，答错了！Z--您选取了此项

一、选取题

1.具备内耗性特性资源是(B)。P4

A.自然资源B.人力资源C.矿产资源

2.人力资源管理与人事管理核心区别体当前(B)P6

内容上B.观念上C.工作程序上D.工作办法上

3.以人性为核心人本管理主体是何种？(A)P23

A.职工B.环境C.文化D.价值观

4.某公司对10名新招来员工进行上岗前培训，从授课到实习一共

花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本哪个项目中列

支?(B)P45

获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本

5.预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型，这

是制定人力资源规划时哪一种环节？(B)P65

A.预测将来人力资源供应

B.预测将来人力资源需求

C.供应与需求平衡

D.制定能满足人力资源需求政策和办法

6.从现实应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包括内

容?(C)P2

A.体质B.智力C.思想D.技能

7.把“员工视为活动主体、公

司主人”是哪一种人力资源管理模式？(C)

A.自我中心式、非理性化家族管理(

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

8.每个员工都明确公司发展目的，团结协作努力实现公司目的，这

反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式什么特点？(B)

A.封闭式自危体现B.开放式悦纳体现！

C.封闭式悦纳体现D.开放式自危体现

9.下面哪一项不是人本管理基本要素？(D)P22(

A.公司人B.环境C.文化D.产品

10.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面基本内

容?(D)P26&

A.人管理第一B.以勉励为重要方式

C.积极开发人力资源D.哺育和发挥团队精神

11.明确目的责任，使其竞争，是进行人本管理哪种运营机制？(B)P26

A.动力机制B.压力机制

C.约束机制D.环境影响机制

12.通过检查人力资源目的实现限度，来提供关于人力资源筹划系统

反馈信息、。这是人力资源规划系统哪项活动？（D）P59

A.人员档案资源B.人力资源预测

C.行动筹划D.控制与评价

13.工作分析中办法分析惯用办法是（C）。P927P

A.核心事件技术B.职能工作分析

C.问题分析D.流程图

14.管理人员定员办法是（C）。P103

A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法

15.根据个体经验判断，把所有待评价职务依序排列，由此拟定每种

工作价值办法是（C）。P95

A.因素分解法B.因素比较法

C.经验排序法D.因素评分法

1、招聘内部因素是（A）。P108

A.企事业组织形象B.劳动力市场条件

C.法律监控D.国家宏观调控

1.影响招聘内部因素是（A）。

A.企事业组织形象B.劳动力市场条件

C.法律监控

2.招聘中运用评价中心技术频率最高是（B）。

A.管理游戏B.公文解决C.案例分析

3.甑选程序中不涉及是（C）。

A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人

4.公司对新录取员工进行集中培训，这种方式叫做（A）

A.岗前培训B.在岗培训

C.离岗培训D.业余自学

5.在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后环绕某

一专项进行讨论培训方式是（B）o

A.讲授法B.研讨法

C.角色扮演法D.案例分析法

6.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）

A.获得成本B.开发成本

C.使用成本D.保障成本

7.使分派公正合理，必要对每一职务在公司中相对价值、贡献和地位,

进行客观、精确、数量化评估并加以排序。这是职务分析哪一项重要

内容?（B）

A.绩效评估B.职务评价

C.人员选拔与使用D.人力资源规划制定

8.人尽其才，才尽其用”重要体现了职务分析哪一方面内容？（C）

A.组织构造设计B.人力资源规划制定

C.人员选拔与使用D.培训筹划制定

9.在招募、选取、录取和安顿员工过程中所发生费用称为（A）

A.人力资源获得成本B.人力资源开发成本

C.人力资源使用成本D.人力资源保障成本

10.人员分析，拟定人员原则。这是招聘选拔工作哪一阶段？（A）

A.准备阶段B.实行阶段

C.选取阶段D.检查效度阶段

11.招工简章，进行“安民告示”。这是公司每年一次招聘录取工作

哪个阶段?（B）

A.谋划与准备阶段B.宣传与报名阶段

C.考核与录取阶段D.岗前教诲与安顿阶段

12.程序变化性比较有限，工作性质是半重复性，需要某些决策运作。

这是一种什么样培训方略？（B）

A.寻常工作B.按细节阐明工作

C.工作操作程序有变化D.筹划和操作复杂工作

13.考核指标设计分为（C）个阶段。

A.4B.5C.6

14.办法中不属于考核指标量化办法是（B）

A.加权B.标度划分C赋分D.计分

15.比较判断法涉及（A）

A.成对比较法B.回忆印象评判法

C.加权综合考核法D.目的级别考核法

一、选取题（请在列出备选答案中选出对的答案）（20分）$

1.基本工资计量形式有(B)。P203

A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资

2.下列特点公司哪个适当采用计时工资？(C)P203

A.依托体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量重要取决于机械设备性能

D.自动化、机械化限度较低

3.下列特点组织和工种哪个适当采用岗位工资制？(C)P206

A.同一岗位技能规定差别大-

B.生产专业化、自动化限度低

C.同一岗位技能规定差别小

D.不同岗位之间劳动差别小

4.可变型岗位工资制岗内工

资原则级别划分根据是(C)P206

A.劳动责任大小B.劳动条件好坏

C.工龄或技术纯熟限度D.劳动贡献大小

5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同员工各得其所，可让技能工

资与下列哪些类型工资结合起来使用？(B)

A.岗位工资B.奖金C.构造工资D.浮动

工资6.由若干个工资某些组合而成工资形式称(D)。P210

A.绩效工资制B.岗位工资制

C.技能工资制D.构造工资制;L2ulsd

7.下列奖金哪些属于长期奖金？(C)P214

A.超额奖B.成本奖

C.员工持股筹划D.合理化建议奖

8.在贯彻按劳取酬原则时一，需要以哪种劳动为重要根据同步考虑哪

几种劳动来进行分派？(A)P216

A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动；流动劳动和固定劳动

9.工作评价是指通过拟定岗位什么来划分岗位级别及相应工资办法

(B)oP2181h

A.劳动差别B.劳动价值

C.劳动条件D.劳动责任

10.各种字词联想测验技术属于哪种心理测验办法？(C)

P118-U

A.纸笔测验B.量表法

C.投射测验.D.仪器测量法

11.依照劳动复杂限度、繁重与精准限度和责任大小来划分级别，

依照级别规定工资原则。这是一种什么工资制度？(A)P208

A.技能级别工资制B.职务级别工资制

C.构造工资制D.多元化工资制度,F

12.国内社会保险制度体系重要涉及一一、医疗保险、失业保险、工

伤保险、生育保险等内容。(A)P224

A.养老保险B.就业保险C.生活保障

13.失业保险基金筹集重要有如下三个原则：B、免费性原则、

固定性原则。P255Zp8b.Cn

A.逼迫原则B.强制性原则C.强行原则

14.中华人民共和国劳动安全卫生工作基本原则是：(1)安全第一，

防止为主；(2)保护员工在劳动过程中安全与健康；(3)BoP227

A.安全与生产兼管$c3?[1]k

B.管生产必要管安全

C.只管生产不论安全

15.依照各种职业生涯设计读物所展示办法，(A)

A.自行设计法B.专家预测法

C.评价中心法D.生命筹划法

判断正误(对的在题前括号中划V,错误划x,每小题1分，共10分)

l3}1v0\w[L&}0g

(V)1.以人性为核心人本管理涉及公司人、环境、文化、价值观四

个方面。P22

(V))2.当代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持勉励、控制

调节及开发过程。

(V))3.在公司经营管理活动中，人是管理活动主体，又是管理活动

客体。

(V))4.工作分析成果是职务阐明书P73

(▽))5.“经常敲击热水瓶”描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶

六小时”描述句。P86

(X))6.定额与定员不有关。P101[1]Kr-T%pAV3M&?

(V))7.通过人才交流中心选取人员，有针对性强且费用低廉等长处,

但对于如计算机、通讯等热门人才或高档人才效果不太抱负。

P115k7X+v)gN3T｝叮

(X)8.培训就是人们经常说开发，两者在内涵和实质方面都是一致。

P132"?

(V))9.榜样影响是社会学习理论核心。P138e(X))10.员工薪酬

就是指发给员工工资。P202

二、单项选取题(每小题1分，共10分)

1.以“任务管理”为重要内容泰勒“科学管理原理”，是在哪种人

性假设基本上提出来？(A)P19

A.经济人B.社会人巳自我实现人D.复杂人

2.人力资源管理与人事管理核心区别体当前(B)P6

A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作办法上

3.“只有真正解放了被管理者，才干最后解放管理者自己。这句话

表白当代人力资源管理把人当作什么？(A)2

A.资源B.成本C.工具D.物体

4.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面基本内

容？(D)P26

A.人管理第一B.以勉励为重要方式

C.积极开发人力资源D.哺育和发挥团队精神

5.影响招聘内部因素是（A）。P108

A.企事业组织形象B.劳动力市场条件

C.法律监控D.国家宏观调控

6.甑选程序中不涉及（B）P113

A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人xb%tV6R

7.下列办法中不属于考核指标量化办法是（B）。P166;

A.加权B.标度划分C.赋分D.计分K6i+

8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同员工各得其所，可让技能工

资与下列哪些类型工资结合起来使用（A）。P207

A.岗位工资B.奖金C.构造工资D.浮动工资

r99.国内社会保险制度体系

重要涉及（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

P2242

A.养老保险B.就业保险0p8s1z1Ps%{1y

C.生活保障D.健康保险

10.中华人民共和国劳动安全卫生工作基本原则是：（1）安全第一，

防止为主；（2）保护员工在劳动过程中安全与健康；（3）（B）。P227/

A.只管安全不论生产B.管生产必要管安全

C.只管生产不论安全D.安全必要靠员工自己管

三、多项选取题（每小题2分，共20分）$

1.为人本管理理论提供理论支持是下面哪几种理论？（C、D、E）

P21

A.经济人假设B.社会人假设

C.人际（群）关系学D.行为科学E.以人为本理论

2.关于人力资源解释有三种代表性观点，即（A、B、C）P2

A.成年人观B.在岗人员观

C.人员素质观D.成本观E.勉励观

3.人力资源管理软件人性化设计特点重要有：界面和谐和（B、C、

D）P290

A.人际匹配B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂

4.人事管理人员职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所

构成（A、B、C、E）P74

A.设计调查问卷B.把问卷发给调核对象

C.将成果表格化并加以解释D.召开专家讨论鉴定会

E.把调查成果反馈给调核对象F.请领导订立意见

5.问题分析中目分析是消除工作中不必要环节，普通涉及哪几种问

题（A、B、C、D）P938

A.实际做了什么B.为什么要做

C.该环节与否真必要D.应当做什么

E.在什么地方做这项活动

6.招聘方略涉及哪些内容？（A、B、C、D、E、F）P111

A.招聘地点选取B.招聘渠道或者办法选取

C.招聘时间拟定D.招聘宣传战略

E.招聘推销战略F.招聘评价和招聘扫尾工作安排

7.人们在长期人力资源招聘工作实践中，发展了许各种实用甄选办

法，它们是（A、B、C、D、E、F）P129

A.面试法B.测验法

C.评价中心法D.个人信息法

E.背景检查法F.笔迹学法

8.下面各种办法有哪些是培训能用到？（A、B、C、D、E、F）P146

A.讲授法B.角色扮演法C.实习

D.观摩E.远程教学法F.游戏和模仿工具训练法

9.按考核主体划分，可把员工考核类型划提成哪些种类？（A、B、

F）P194:

A.自我考核B.她人考核C.个人考核D.群体考核

E.同级考试F.下级考核-T*d5oXk9Q*Oz

10.职业生涯发展经常随着着年龄增长而变化，因而可以将一个人职

业生涯划分为如下哪几种不同阶段？（A、B、C、D、E）P266

A.成长阶段B.摸索阶段C确立阶段

D.维持阶段E.下降阶段

选取题：

1.以为人力资源是具备劳动能力所有人口观点属于成年人口观

2,人力资源与人力资本在形式/经验这一点上有相似之处.

3.具备内耗性特性资源是人力资源

.4,人力资源管理，即负责组织人员招聘，甄选，训练及报酬等功能

活动，以达到个人与组织目的。这一概念属于过程揭示论

5.人力资源管理与人事管理重要区别体当前观念上

.6.以“任务管理”为重要内容泰勒“科学管理原理”，是在经济

人性假设基本上提出来。

7.“社会人”人性理论假设基本是霍桑实验

8,以人性为核心人体管理主体是何种基本要素职工

9,盼望勉励理论属于那种类型勉励理论。过程型勉励理论

10,普通制约人们士气，创造力，生产效率和目的实现限度组织气

候属于哪种环境类型组织内部环境

11,某公司对10名新招来员工进行上岗前培训，从授课到实习一共

花了5000员费用，请问这笔费用应从人力资源成本哪个项目中列支

开发成本

12,预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型，

这是制定人力资源规划时哪一种环节预测将来人力资源需求

13,从当前应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包括内

容思想

14,“只有真正解放了被管理者，才干最后解放管理者自己”，这

句话表白当代人力资源管理把人当作什么资源

15,任何一种人都不也许是一种“万能使者”，这是针对谁来说对

普通管理者

16,把“员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理模

式以人为中心，理性化团队管理

17,每个员工都明确公司发展目的，团结协作，努力实现公司目的：

反映了“以人为中心，理性化团队管理”模式开放式悦纳体现

特点

18,“好吃懒做，惟利是图"，符合下面哪种思想假设？“经济人”

假设

19,主张集体奖，而不主张个人奖，这是哪种假设思想？“社会人”

假设

20,下面哪一项不是人本管理基本要素？产品

21,与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面基本内

容？哺育和发挥团队精神

22,明确目的责任，使其竞争，是进行人本管理哪种运营机制？压

力机制

23,通过检查人力资源目的实现限度，来提供关于人力资源筹划系

统反馈信息，这是人力资源规划系统那项活动？控制与评价

24,在P=F(SOME)模式中函数指是哪个变量？绩效

25,马斯洛提出需要层次理论属于哪种类型勉励理论？内容性勉

励理论

26,人力资源管理科学化基本是工作分析

27,适合于流水作业岗位任务分析办法是决策表

28,工作分析中办法分析惯用办法是问题分析

29,管理人员定员办法是职责定员法

30,根据个体经验判断，把所有待评价职务依许序排列，由此拟定

每种工作价值办法是排序法

31,影响招聘内部因素是企事业组织形象

32,招聘中运用评价中心技术频率最高是公文解决

33,甑选程序中不涉及是寻找候选人

34,公司对新录取员工进行集中培训，这种办法叫做岗前培训

35,在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后环绕

某一专项进行讨论培训方式，是研讨法

36,岗位培训成本应属于开发成本

37,孟专家提出对的计算IQ公式是IQ=（心理年龄/实际年龄）X

10038,各种字词联想测验技术属于哪种心理测办法？投射测验

39,让被试依照一种或一组图形或文字材料讲述一种完整故事测

评办法称为构成技术

40,检查测量成果稳定性和一致性限度指标被称为信度

41,让秘书起草一份文献这是一种任务

42,为使分派公正合理，必要对每一职务在公司中相对价值、贡献

和地位，进行客观、精确、数量化评估并加以排序，这是职务分析哪

一项重要内容？

职务评估

43,“人尽其才，才尽其用”重要体现职务分析哪一方面内容?

人员选拔与使用44,公司在招募、选拔、录取和安顿员工过程中所

发生费用称为

人力资源获得成本

45,通过人员分析，拟定人员原则，这是招聘选拔工作哪阶段？准

备阶段

46,拟定招工简章，进行“安民告示”。这是公司每年一次招聘录

取工作哪个阶段？宣传和报名阶段

47,工作程序变化性比较有限，工作性质是半重复性，需要某些决

策运作，这是一种什么样培训方略？按细节阐明工作

48,按照考核范畴和内容来分，可分为单项考核

49,考核对象基本单位是考核要素

50,员工考核指标设计分为6个阶段

51,下列办法中不属于考核指标量化办法是标度划分

52,相对比较判断法涉及成对比较法

53,基本工资计量形式有计时工资和计件工资

54,下列特点公司哪个适当采用计时工资产品数量重要取决于机

械设备性能

55,下列特点组织和工种，哪个适当采用岗位工资制同一岗位技能

规定差别小

56,可变型岗位工资制岗内工资原则级别划分根据是工龄或技术

纯熟限度

57,为了使同一技能而实际劳动贡献不同员工各得其所，可让技能

工资与奖金

类型工资结合起来使用.58,由若干个工资某些组合而成工资形式

称构造工资制

59,下列奖金中，员工持股筹划属于长期奖金

60,在贯彻按劳动取酬原则时、需要以物化劳动劳动为重要根据，

同步考虑潜在劳动和流动劳动劳动来进行分派.

61,工作评价是指通过拟定岗位劳动价值来划分岗位级别相应工

资办法

62,依照劳动复杂限度，繁重与精准限度和责任大小来划分级别，依

照级别规定工资原则。这是一种什么工资制度技术级别工资制

63,国内社会保险制度体系重要涉及养老保险、医疗保险、失业

保险、工伤保险、生育保险等内容。

64,失业保险基金筹集重要有如下三种原则强制性原则、免费性、固

定性.

65,中华人民共和国劳动安全卫生工作基本原则是：（1）安全第一，防

止为主；（2）保护员工在劳动过程中安全健康；（3）.管生产必要管安

全

66,劳动合同普通有试用期限，按国内《劳动法》规定，试用期最

长不超过6个月

67,人与职业相匹配职业选取理论是由美国波士顿大学专家帕森

斯

68,人性化设计特点重要有：界面和谐、操作简便、程序流畅、

看就懂

69,一种好、先进、功能充分人力资源系统，可以协助人们提高管

理效能，保证管理质量，带动公司管理水平获得全面提高，把公司

人力资源管理对公司保证作用和推动作用真正体现出来70,劳动者

因在生产经营活动中所发生或在规定某些特殊状况下，遭受意外伤

害，职业病以及因这两种状况导致死亡，在劳动者暂时丧失或永久丧

失劳动能力时一，劳动者或其遗属可以从国家，社会得到必要钞票补偿。

这是那种社会保险制度

工伤保险

71,依照各种职业生涯设计读物所展示办法，进行自我测评、自我

评价，从而把握职业方向。这是一种什么样个人职业生涯设计办法自

行设计法

72.处在劳动年龄之内、具备劳动能力并发求参加社会劳动人口

被称为待业人口

判断：

1.以人性为核心人本管理涉及公司人、环境、文化价值观四个

方面。V

2.当代人力资源管理是人力资源获取、事例、保持勉励、控制

调节及开发过程。V

3.在公司经营管理活动中，人是管理活动主体，又是管理活动客

体。V

4.工作分析成果职务阐明书。V

5.“经常敲击热水瓶”描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶

六小时”描述。V

6.定额与定员不有关。X

7.通过人才交流中心选取人员，有针对性强且费用低廉等长处，

但对于如计算机、通讯等热门人才或高档人才效果不太抱负。V

8.培训就是人们经常说开发，两者在内涵和实质方面都是一致。

X

9.榜样影响是社会学习理论核心。V

10.员工薪酬就是指发给员工工资。X

11.人力资本关注是收益问题，人力资源关注是价值问题。V

12.当前，国内某些公司领导人仍把员工视为一种附属物，这种

结识是不对的。V

13.人力资源不具备在运用中再生、在运用中增值特点。V14.

在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被清洁员清洁。

X

15.优