理疗师工作内容总结

理疗师工作内容总结理疗师工作内容总结篇一

20__年___月27日，我院手术室在其次住院大楼三楼学术厅召开了20__年科室工作方案会。护理部成翼娟主任、宁宁副主任和相关病房的护士长参与了会议。

20__年手术室工作方案会主题定为“在回顾中反思，在反思中进缺。会上首先以视频形式回顾了20__—20__年手术室工作状况。随后，黄文霞护士长围绕“平安工作，欢乐生活”为主题，回顾了手术室20__年取得的突出成果，同时也对20__年工作中存在的不足进行了客观地分析，并为大家指明白今后的努力方向。另有3名护士长分别从医疗、质量掌握、教学工作等方面总结了20__年工作，并提出了20__年的工作方案。手术室10个专业组和团支部也分别结合工作特点进行了回顾并分别围绕专业组的文化如“脉脉相通，肝胆相照”、“胸有成竹，心心相映”、“妈妈般的爱”、“精益求精”、“细节打算成败”、“急中生智”等对20__年的工作进行了详细支配。各专业组还围绕20__年度的新思路、新方法进行了热闹的争论和沟通。

最终，成翼娟主任对本次方案会进行总结，特殊提出此次会议的一个创新之处是加强科室间沟通，盼望手术衣能够连续保持。手术室是一个平台科室，工作涉及到各相关外科性质科室，此次病房护士长与手术室护士长及各专业组组长通过方案会议的形式也进行了有关护理工作的沟通，沟通了信息，增进了了解。我院上半年开头预备晋升二级乙等医院，心血管内科临床以医院为中心，加大心血管临床医疗管理制度，加强医疗质量平安管理，努力提高医护人员质量，以平安快捷，优质，高效的全层服务，提高医疗水，平打造成一流品牌人性化的医院努力。共方案如下。

—、在现在的基础上，连续提高心血管内科以后人员新观念，和医疗技术和平素养，做到全程优质服务，促进全可医疗质量平安服务，做到制度化，人性化，优质化规范。

二、连续强化本科医疗质量平安管理，不断提高医疗队伍的素养。

1、全科基本技能操作，

2、心肺复苏的练习。

四、做好医疗文件书写，杜绝医疗差错消失。

五、业务学习每周1次，做好学习笔记。

六、做好三级查房制度;

1、科主任每周查房2次，对全科病人进行系统查房，主要对新入院病人的诊断及重危病人治疗方案，抽查病例和医疗文件书写质量检查。

3、住院医师每日查房2次，巡察危重、新入院病人，主动向上级医师汇报病情诊断、治疗、各种检查单、分析结果，提出进一步检查治疗方案，对危重病人随时检查病情变化的处理。必要时请上级医师会诊，打算治疗方案。

理疗师工作内容总结篇二

敬重的各位领导；

您们好，

我是白象加盟二店的营业员胡金辉，首先我要以我加入迪信通这个团队倍感骄傲，能成为一名销售人员深感荣幸，对工作我激情，对顾客我热忱。对人生布满盼望，在此感谢迪信通给了自我呈现的舞台，让我有了人生的目标，特此申请店长，希给以考虑。

对我们零售业来说，门市就是公司利益的源泉，而店长则是门市灵魂之所系。店长好坏、尽心与否往往关系整家店的成败。由于他起到承上启下的桥梁作用，同时也起到内外连接的纽带作用。

1。假如我是店长。我会做公司的好帮手和员工的好领导。我肯定以身作则，加强业务学习。带领全体员工把店管理好，进展好，使公司完全放心，安心。把公司的宗旨、企业文化、经营理念等贯彻下来，使每一位员工都领悟自己的权利与义务，同时乐观把员工的看法和建议反映给公司，使公司上下齐心协力，为共同的目标而奋斗，自我侧会努力学习，开展产品的推销，做到店长工作与业务学习两不误，在工作中得到实践，在实践中揣摩销售技巧，把握和积累销售学问和数据，加以分析，力求在缺点中找到突破口。我会不断的在实践中求进步，在进步中求销售。由于店长销售技巧在某一个方面来说是相当关键。一个拥有良好销售技巧的店长，对外可以招揽更多的顾客，对内可以作为员工效仿的榜样。也是增加店长管理的直接有效方式。

2，假如我是店长，态度打算一切，我想只要有最好的心态和由此而使自己产生向上的精神状态，一切都不是问题。这只是前提，更重要的是团结员工，使大家拧成一条绳，没有个人主义，只有团队，要做到和谐、团结。这需要很好的贯彻公司的规章制度结合好自己的人性化管理。私下的时候，和员工打成一片，大家都是好伴侣，无所不谈。但是工作的.时候，该怎么样就怎么样，奖惩分明，这是原则。同时，也只有在公正的基础上才可以激发大家的工作热忱，提高业务水平。

营造和谐氛围。我会在大局上与*公司保持思想上的全都，在公司与员工之间我会做到上传下达，落实好公司的规定和各项制度，明确员工的责任，搞好内部关系。公正、公正的处理员工之间的关系和正确的业绩评估。从全局动身，依据员工的性格特点进行适当分工和严格督导，激励员工的工作热忱，敏捷、冷静的处理突发大事。作为店长，首先要以身作则，身先士卒，以仆人翁的态度，严谨的工作作风，塑造良性的工作氛围，激励员工为了店的明天齐心协力，同舟共济。

3，员工教育，提升服务水平。提高员工的综合素养，从而提高整个店面的综合运营水平。对店长来说，主要是怎样进行员工的培训？采纳什么样的方法？对店进步行员工教育培训的目的就在于此，赐予店长一个培训员工的系统方法，使之在今后的工作中能够更好的和员工进行沟通协调，既做到教育的目的，又做到沟通的目的。

4，敬重顾客，维持公司生命，门市店靠的是顾客维持生命，店通过产品的质量和无形的服务态度，与顾客建立良好的伙伴关系，店的进展靠的也是这几方面。我们卖的不仅仅是有形的产品，还有我们无形服务。好的产品要加上优质的服务才能打动顾客的心，才会使店的声誉在顾客心中流下好的口碑。口碑就是最好的业务广告，有了好的口碑，店里的顾客就自然会增多，顾客多了，我们店才会快速平稳地进展，才会有好的赢利。我会带领我们大家把服务做好，永使顾客满足，老板满足，我们自己满足。

5，卫生清扫——-每天带领同事搞好店内外的卫生，店外的卫生就是店内的形象，坚持做到每天一小搞，一周一大扫，商品配置及补充――确认销路、代替商品、区位的安排、商品的补充陈设的方法――pop广告，装饰、照明的变更、海报、橱窗模机的摆设收集客户资料。

理疗师工作内容总结篇三

个人工作总结及下一步工作方案

转瞬6个月的试用期就过去了，回想去年十月来xx面试，到现在正式成为xx的一员，不得不感慨时间飞逝。这几个月时间里我感觉到自己在飞速的成长，不知不觉已经融入了岗位，渐渐具备了职场人员应当具有的专业素养；在同事的关心下工作上也开头渐渐上手；思想也开头沉淀下来，变得踏实，不再浮躁。这段时间让我不论在工作上还是思想上都有了巨大的进步，下面我将对这阶段的工作做一个总结并对以后工作做一个方案。

一.工作

我清晰的记得x总在一次培训中跟我们说“上班除了赚钱，更重要的是赚取你的职场阅历与技能”。对这话我再认同不过，由于只有你学到的才是你自己的东西。所以从一开头我对待工作的态度就是仔细，多干，多学。

工作是人生中很重要的一部分，我想我已经有了一个好的开头，接下来我要做的就是在这条路上不懈努力，勇往直前的坚持下去。

二.思想

其实从工作的第一天开头我就明白工作了更多的是责任与义务，进入职场后我们应当严格要求自己，使自己具备一个职场人员应当有的专业素养。公司在这方面也给我们进行了一些相关的培训，课程都很精彩也很有用，让我明白了自己应当如何融入职场，如何处理一些问题。记得在车间的时候跟一个与我年龄相仿的师傅闲聊，当我得知他一个月都不休一天的时候我很惊异，他确很安静的告知我，不是他不想休而是由于家里的缘由让他必需努力赚钱。从他身上我看到了作为一个男人应有的担当。这也让我意识到自己身上的责任，我也到了该赚钱，该为家里分担的时候了。

在以后的工作中，确定会有许多不如意的时候，不过我信任自己已经知道该如何去应对了。同时自身还有许多不足的地方，我也会乐观去调整，去学习。

三.下一步工作方案

在接下来的工作中我最需要做的还是提高自己的专业水平。机械行业是一个需要渐渐积累的行业，在将来10年的时间里我都会用心从事这门工作，由于我觉得自己喜爱并喜爱这个职业。同时，对于制造业而言，许多工作都是建立在技术之上的，你只有扎实的技术基础，你才能够有更宽阔的空间。

试用期的结束又是一个新的开头，盼望自己能够再接再厉做好自己的工作。

研发中心

理疗师工作内容总结篇四

依据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前状况，初步制定了行政部的工作方案，在接下来的工作中，将根据此方案来开展工作。

一、人事工作

1.聘请、入职、建档

聘请在“精”：现在每个公司都在聘请，选择合适的员工可以为公司削减成本、在了解员工的工作阅历后，如适合公司工作岗位，那就要想方法让他来公司面试。员工聘请过程在同等条件下重点考虑员工的态度和力量，学历、阅历其次(专业、技术性岗位除外)，尽量招到稳定性的人才。

入职在“细”：员工入职要求必需填写全面、完整的人事资料，供应必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意细节、效率和行政后勤工作的协作，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进行核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

建档在“全”：建立员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。

2.培训

入职培训：工作要准时、注意细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的乐观态度，在岗培训需要记录在档(新进普工)

在职培训:注意技能和有用性，培训员工所需要的学问和技能

平安培训：注意有用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪

管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平

3.考勤

(1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作乐观性，了解各部门到岗状况，对人事资料进行准时更新。

(2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满足度，力争做到“无人为缘由漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格根据考勤制度照章行事。

(3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。

4.薪酬

(1)规范加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录全都，消失差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守则考勤制度处理。

(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料准时跟人事行政部进行沟通，确保财务部核算薪资精确     度。

(3)准时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确     。

5.社保、工伤

社会保险的购买和退保保证准时、有效。健全工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理准时，保证公司和员工利益。

6.人事资料

(1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、精确     ，消失人事异动、离职准时进行资料更改。

(2)电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动状况准时精确     的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。

7.乐观推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离

(2)让员工乐观参加公司各项制度的建设中来，提高制度的可执行性和员工的参加度，拉近公司同员工之间的距离。

二、行政工作

1.宿舍

(2)多进行员工生活满足度调查，了解员工居住条件和心态；

(3)定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生；

(4)后勤水电工作做到准时、高效，保证员工生活；

2.食堂

(1)定期进行员工满足度调查，督促食堂提高伙食质量；

(2)制定切实有效的食堂改革方案，改善员工伙食；

3.保安

(1)保安工作对全厂财产、平安起重要作用，须完善奖罚制度，对于立功保安进行嘉奖，工作不乐观、玩忽职守的保安予以惩罚或辞退。

(2)规范出入厂制度，公司员工休息时间出入厂须带厂牌、带物品出厂须写放行条和检查，非公司员工进厂必需登记。

4.晨会制度

晨会可以很好的传达公司的制度和信息，必需充分利用晨会准时传达公司各项制度、信息、奖罚、人员异动状况，宣扬企业文化。

(1)每月开一次全厂员工大会，参与部门可依据公司状况而定。

近期工作重点：

一、人员聘请

依据各部门人员需求人数和要求，制定聘请方案，尽快补充人员。

二、平安方面

1.防火

排解火灾隐患，对公司进行消防大检查，发觉存在的隐患必需准时处理，特别区域的管理如吸香烟区、化工区等，不定时的检查。

2.防盗

为保证公司财产平安，保安组要加大工作力度，加强防盗措施。晚上保安不定时巡逻，准时了解公司特别状况。

三、纪律：制定相关纪律规定，严格根据制度执行，对事不对人

上班必需佩戴工作证、穿工作服，出入须出示厂牌。严格按公司员工守则执行厂纪厂规，办公室人员要起好带头重用。

四、定期5s检查、

定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5s管理制度。

2.办公室管理人员可以再次进行5s培训，提高5s熟悉。

理疗师工作内容总结篇五

为了进一步贯彻落实《关于进一步加强农村卫生工作的打算》及依照*、*《2022年中西部地区二级以上医疗机构对口支援乡、镇卫生院项目管理方案》精神，结合我院实际做出以下工作方案。

一、每个月一次排出医疗队下乡到乡镇苏木卫生院或地形偏僻的嘎查村卫生室。供应诊疗技术、器械、药品等等方面的支援。

二、为前进镇卫生院依据当地状况免费培训专业技术职员。

三、乡镇卫生院如有急诊手术、急危重症会诊等等按需准时到达。

四、关心卫生院绽开多病发、常见疾病的系统诊疗工作和建立健全各项工作制度、诊疗工作流程。进步卫生院的医疗服务水*及其质量。

五、与前进镇卫生院、乌力吉木仁卫生院商定长时间支援协议，依照协议内容进行帮扶。

理疗师工作内容总结篇六

以病人为中心，创一流文明优质服务；以改革为动力，提倡竞争、敬业、进取精神；以人才培育为根本，努力提高全员素养；以质量治理为核心，不但提高医疗质量；以平安治理为重点，切实保障医疗平安；以分级治理为基础，创“一甲”分；以目标治理为主线，强化治理力度。努力完成各项医疗工作和任务。

(一)内感染治理

院内感染掌握工作，是提高医疗质量的