机械加工工作总结

机械加工工作总结机械加工工作总结篇一

1.制定出月工作方案和周工作方案、及每日的工作量。每天至少打30个电话，每周至少访问20位客户，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户，下午时间长可支配访问客户。考虑地广人多，交通涌堵，预约时选择客户在相同或接近的地点。

2.见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，先了解决策人的个人爱好，预备一些有对方感爱好的话题，并为客户供应针对性的解决方案。

3、从招标网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考，并为工程商出谋划策，协作工程商技术和商务上的项目运作。

4、做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注意要未办理事项。

5.填写项目跟踪表，依据项目进度：前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进，并完成各阶段工作。

6、前期设计的项目重点跟进，至少一周回访一次客户，必要时协作工程商做业主的工作，其他阶段跟踪的项目至少二周回访一次。工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记，并准时跟进和回访。

7、前期设计阶段主动争取参加项目绘图和方案设计，为工程商解决本专业的设计工作。

8.投标过程中，提前两天整理好相应的商务文件，快递或送到工程商手上，以防止有任何遗漏和错误。

9.投标结束，准时回访客户，询问投标结果。中标后主动要求深化设计，帮工程商担当全部或部份设计工作，预备施工所需图纸(设备安装图及管线图)。

10.争取早日与工程商签订供货合同，并收取预付款，提前支配备货，以最快的供应时间响应工程商的需求，争取早日回款。

11.货到现场，等工程安装完设备，申请技术部支配调试人员到现场调试。

12.提前预备验收文档，验收完成后准时收款，保证良好的资金周转率。

1.市场分析，依据市场容量和个人力量，客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务：销售额100万元。

2.适时作出工作方案，制定出月方案和周方案。并定期与业务相关人员会议沟通，确保各专业负责人准时跟进。

3.注意绩效管理，对绩效方案、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。

4.目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强对大客户的沟通与合作，用相同的时间赢取的市场份额。

5.不断学习行业新学问，新产品，为客户带来有用的资讯，更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的优秀产品供应商，以备工程商需要时能准时作好项目协作，并可以和同行共享行业人脉和项目信息，达到多赢。

6.先友后单，与客户进展良好的友情，到处为客户着想，把客户当成自己的好伴侣，达到思想和情感上的交融。

机械加工工作总结篇二

第一、在做好本职工作的同时帮助班主任完成心理辅导工作，协调各班委，做好班委会会议打算，共创良好的班风出一份力。可能心理委员的工作并不怎么简单，需要的更多是细心、关怀，那么我就有更多时间帮助好其他班委的工作，比如宣扬委员的展板书写、征文等工作；比如团委的班报工作，班长的会议记录工作等等。

其次、乐观协作、组织全班同学参与各项心理学问讲座，假如条件允许，我可能会和组织委员一起联合儒协会播放一些有关于心理学问的视频，让大家更好的了解心理学问。

第三、由于我自己对心理方面的许多专业学问都是完全生疏的，所以我会努力增加对有关怀理学问的资料的阅读，丰富自己的学问结构，提高自身的素养，以更好的与同学们沟通，关心同学们保持健康乐观的心态。可能在晚自习的时候会有一些心理学问抢答或心理测试的活动与大家一起共享！

生活中保持健康平和的心态，我也会通过大家在上发表的心情进行关注，可能我无法成为每个人情愿倾诉的对象，由于许多人，像是那边的男生，我有许多都没怎么接触，那就更谈不上谈心了！但究竟大家已经在这里住了一年，信任每个人都有自己特殊信得过的好伴侣，假如面对很好的伴侣说不出来的时候，就放纵的哭出来，哭也是个不错的发泄方式，所以，假如心里有什么不快乐的找个人说出来吧，许多时候，当你把你全部的不快乐一股脑的全倒出来之后，你再回过头去想的时候你会发觉其实也没多大的事。

第六、一些较大的不能解决的问题我会准时通知其他班委，上报老师和学校心理询问中心。我会努力不让严峻的状况发生，也信任我们班全体同学会团结全都，相互关心，每位同学都能拥有健康良好的心理素养。

可能我的方案还很片面，不够完善，究竟这只是我个人的一些见解，还是那句话，我盼望大家能多给我建议和看法，我盼望通过这个职务，我能和大家成为好伴侣。

最终，让我们一起祝愿咱营销班，越走越好，越走越远！感谢！

机械加工工作总结篇三

为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍平安和提高环境品质，特制订本制度。

二、范围

本公司全部住宿员工以及其他租借公司全部住宿员工

三、内容

(一)住宿须知

1、听从公司支配、监督和管理。

2、员工入住须经批准，听从物业主管人员支配，按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。

3、集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用，一经发觉，马上取消其住宿资格，并追究其相关责任。

4、公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特别状况应先到公司报备，公司备案同意后方可入住。

5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。

6、住宿员工离职(包括自离、辞职、开除等)，须到公司办理退宿手续后方可办理离职手续。

7、公司宿舍实行共有负责制，宿舍全部人一起负责本宿舍的卫生、纪律、平安等方面工作，支配宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房内设施，申报日常修理，检查排解平安隐患，清点离职人员物品等。

(三)设备设施管理

1、有需要的宿舍配备的设施物品，向公司申请后由公司指派专人进行清点并确认。

2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。

3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏准时报修。

(四)纪律管理

1、员工必需根据统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随便调换或多占)。

2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。

5、自觉保持宿舍宁静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切消遣活动(特别状况除外)。

6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗随便张贴字画或钉挂物品。

7、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。

8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。

(五)平安管理

1、全部宿舍的照明灯具及线路必需由电工安装、修理，禁止乱接临时电线、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。

2、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收器具。

3、要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，发觉事故准时上报公司。

4、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果予以责任者违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。

(六)卫生管理

1、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

2、全部住宿员工必需支配搞好每日所住宿舍的清洁卫生。

(七)物品摆放规定

1、必需保持物品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。

2、床上用品必需摆放干净，被褥叠放整齐，床单平整，其他床上用品摆放有序。

3、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其洁净无异味。

4、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。

5、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随便在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂。

(八)迁出管理

1、住宿员工离职(包括自离、辞职、开除等)，须到公司办理退宿手续并于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。

2、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出的物品，须先经过相关人员检查。

四、住宿人员发生以下行为之一的，马上取消其住宿资格并视情节严峻呈报至相关部门进行处理。

1、不听从公司支配、管理的;

2、有偷窥、偷窃行为的;

3、在宿舍内赌博、打架、酗酒的;

4、常常阻碍他人休息，屡教不改的;

5、蓄意破坏公物的;

6、常常不在员工宿舍住宿但仍旧占用床位的;

五、附则

本制度自公布之日起实施，由x有限公司负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。

工厂员工宿舍管理规定

(一)、个人物品随身保管，一但丢失公司不负任何责任。离开宿舍必需关好门窗，人为缘由造成的失窃大事由大事责任人担当相应责任。

(二)、员工宿舍实行责任制，排出卫生值班表;每天值日人员进行责任范围的保洁工作。支配好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的干净。请每组值日员工仔细自觉执行。每月全体宿舍员工对宿舍进行大扫除，请各员工乐观参加。

(三)、任何人不得在宿舍内乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等垃圾，不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。凡经发觉，即对当事人处理。宿舍内保持室内干净，卫生洁净、物品摆放整齐，室内通风。

(四)、员工应当自觉维护宿舍墙壁的干净，不得有任何污损行为(包括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球砸等)。凡有污损行为，一律视其情节赐予惩罚。如未查出直接责任人，则该室全部成员赐予惩罚。

(五)洗手间、浴室及各公共区域，应保持地面洁净干净，盥洗盆要保持清洁，节省用水、用电，养成顺手关水关电的良好习惯。门外不能堆放垃圾，垃圾要准时清理，不得存放在室内。

(六)不得在室内随便拉接电线，不得在宿舍用未经许可的电器，爱惜宿舍各项公用设施，不得破坏公用设施，若因此造成的事故，大事责任人必需担当全部责任。

(七)宿舍住宿人员应留意个人卫生，养成良好的卫生习惯、生活习惯。严禁在宿舍内参加赌博活动，严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来人员留宿或男女混住，一经发觉严峻惩罚。严禁在宿舍大声喧哗，放高音音乐。按时熄灯睡觉，不影响他人的休息。

(八)住宿员工下班外出时，尽量结伴而行，晚12:00前必需返宿，加强防盗、防抢等平安防范意识。

(九)住厂舍员工，必需听从公司支配，未经公司批准，不得更换床位、宿舍。辞工辞退人员必需自停工三天内凭离职证明搬离宿舍，逾期未搬者每天由工资中扣除50元。

(十)要求全体员工必需仔细遵守《员工宿舍管理制度》，携手共创文明宿舍。

机械加工工作总结篇四

一、指导思想

全面贯彻新时期的教育方针，转变观念，坚持科学进展观，突出“以人为本”，规范办学行为，探究教学方法，优化教育环境，提高教育教学质量。

二、工作重点

1、强化师德师风建设，落实“十查”、“十看”、“十不准”的要求，提高老师的师德形象和综合素养。

3、连续贯彻教育方针、落实课程方案，切实端正办学方向，规范办学行为。

4、巩固提高“两基”成果，实行有效措施，掌握辍学率，提高入学率。

6、平安工作责任到人，措施到位，把同学的平安、健康工作放在首位，做到万无一失。

7、加强领导班子和老师队伍建设，充分发挥少先队的模范带头作用，提高学校整体素养和办学水平。

三、工作目标

1、老师师德、同学思想品德获得社会及家长的好评。

2、平安事故为零。

3、教育教学成果，学校综合考评在南湖保二争一。

4、体育达标率95%，身体合格率达99%。

5、“两免一补”落实到位。同学辍学率为零。

6、连续绿化、净化、美化校内。

四、任务及要求

(一)德育工作

1、全体老师坚持连续学习新的《教育法》，学习中学校《老师职业道德规范》，做到人人写读书笔记，谈心得体会，提高思想熟悉。

2、坚持以思想道德建设为首位的原则，狠抓老师职业道德教育，建立和完善师德考核档案，落实“十查”、“十看”、“十不准”，树正气，强业绩，提高全体老师的政治思想素养和职业道德修养。

3、坚固树立“育人为本，德育为首”理念，落实德育工作常规，探究并实施德育量化考评机制，连续开展“三心”教育活动，建立师生公平关系，树立服务意识，不准污辱、卑视、体罚同学，规范班级评价工作，杜绝同学违法和重大违纪大事的发生，德育教育活动做到组织机构健全，工作方案落实，活动成效显著。

4、坚持政治学习制度，升国旗制度，家访制度，把德育工作渗透于各科的备课和讲课之中，办好文化长廊各班黑板报，做好教育宣扬工作，有方案、有支配地对同学进行礼仪教育、法制教育、平安教育、革命传统教育、献爱心教育。通过实践活动，教育同学从小就要树立正确的人生观、价值观和世界观。

(二)教学工作

1、全体老师要明确岗位职责，教书育人，为人师表，不断加强自学，熟悉当前教育形式，转变教育教学观念，努力提高自身业务素养和教学水平。

2、老师要仔细学习新大纲，把握新课标，吃透新教材，弄清爽方案，探究新教法。学校以《麻城市中学校教育教学常规》来规范每个老师的日常教学行为，重视电子备课的内容、使用和效果，每周四有方案、有内容、有效果的教学与实践相结合的的素养教育活动课，成立语、数、舞蹈、电子琴、书法、绘画、英语、微机等各种特色小组，激发同学爱好，开拓同学智力，发挥同学的专长，培育同学共性，全面提高素养教育质量。

3、学校按国家教委要求，全面开科，开足课时。

4、重视试验教学工作，建立教学试验常规，做到“五有”即：有课题、有方案、有备课、有作业、有试验报告单或演示通知单;完善试验教学管理资料，做好配、管、用工作，校长分管试验室，教育主任分管试验工作;校长、主任听试验课每期不少于4节，培育同学操作力量，并落实好试验员劳保福利之事。

机械加工工作总结篇五

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的'基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

机械加工工作总结篇六

帮助各部门做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有详细整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

做好了各类信件的收发工作。

做好低值易耗品的分类整理工作。

协作上级领导于各部门做好帮助工作。

做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不铺张，按时清点，以便能准时补充办公用品，满意大家工作的需要。

做好办公室设备的维护和保养工作，帮助上级做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的平安保卫工作。

仔细、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

在日常事物工作中，我肯定遵循精、细、准的原则，细心预备，精细支配，细致工作，干标准活，站标准岗，严格根据办公室的各项规章制度办事。

做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部准时精确     的传递到位。

做好员工服务：准时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。

帮助公司上级领导完善公司各项规章制度。

乐观参与公司支配的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。

向领导和同事学习工作阅历和方法，快速提升自身素养。

通过个人自主的学习来提升学问层次。

我深知：一个人的力量是有限的，但是一个人的进展机会是无限的。现在是学问经济的时代，假如我们不能很快地提升自已的个人力量，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为公司就是我最好的平台，我肯定会把握这次机会，使工作水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。

帮助人力资源部做好各项工作准时、仔细、精确     的完成其它临时性工作。

公司前台这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将依据实际状况进行合理分工、合理支配，仔细落实岗位责任制，确保工作井然有序；还要制造性地工作，不断探究工作的新思路、新方法和新阅历；同时增加工作制造性的同时，我肯定留意办事到位而不越位，供应服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。

机械加工工作总结篇七

20xx年是我工作效能建设和自我完善的一年，今年围围着个人工作中心任务，在领导的正确带领下，在同事们的支持和关怀下，本人在工作岗位上能够严格要求自我，不断完善自我，重点是加强效能建设，为单位增创效益，各项工作取得了肯定的成果，但与此同时，自己也深知还有许多工作存在着不完善的地方，这是我将来需要不断努力的方向。

（1）加强思想素养的提升。一年的时间中，个人在思想素养方面有了较大幅度的提升，在政治素养方面，通过系统的专业学习党的十八大精神，党的十八届五中全会精神等，更坚决了自我的抱负信念，坚决了自我的政治追求；在部门领导和同事的关心下，自我的思想也更加成熟，学会了如何对待各种问题，分析各种难题，在看待和处理问题时，学会从全局、整体利益的角度动身，客观辩证的去分析问题，切实提搞了自我的思想意识，有助于自我正确人生观、事业观的形成。

（4）加强培训的力度，提升全员的意识。定期给保洁员做保洁培训，通过培训，让保洁员服务意识和保洁意识更加完善，此外，保洁员的综合素养也得到了切实提升，如：今年就发生了一起拾金不昧的事情，一名保洁员在捡到现金后，如数退还失主，得到了失主的好评。

（5）做好暑假工作。暑假期间，毕业生退宿舍工作量大，时间短，面对大量的退房工作，不仅急躁细致的为毕业生办理相关手续，同时，还对退房后的宿舍进行逐一打扫清洁，并进行设备设施检查，确保退房工作的圆满完成。

（6）遵章守纪，专业学习他人。在工作中，本人能够严格要求自我，遵守单位的各项规章制度；此外，在工作中，当遇到一些疑难问题时，主动向同事们请教和询问，并对待同事遇到的困难也能热心帮忙，和同事们相处和谐融洽。

一年的工作，在单位领导和同事的关心下，效能工作虽然取得了一些一些成果，但自我感觉还存在许多不足之处，需要反省和改善，详细如下：自我的思想理论境界仍需要不断的加强，自我的专业素养技能还需要提高，在处理详细问题时的方式方法还需要不断的优化等等。

针对目前工作现状，下一步工作的方案主要围围着三方面做好工作，

（1）加强专业学习培训力度。开展一系列的专业学习培训活动，对专业学